Использование имущества работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование имущества работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе факт указания водителем в журнале передачи ключей автомобиля времени сдачи автомобиля более раннего, чем время в чеке на приобретение топлива, не свидетельствует о нецелевом использовании имущества работодателя, которое могло стать причиной увольнения по основанию утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Сам по себе факт указания водителем в журнале передачи ключей автомобиля времени сдачи автомобиля более раннего, чем время в чеке на приобретение топлива, не свидетельствует о нецелевом использовании имущества работодателя, которое могло стать причиной увольнения по основанию утраты доверия
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник требует выплаты компенсации за использование личного имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Работник использовал личное имущество в служебных целях. Считает, что Работодатель необоснованно отказал ему в выплате компенсации за использование этого имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник использовал личное имущество в служебных целях. Считает, что Работодатель необоснованно отказал ему в выплате компенсации за использование этого имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.02.2025 N ПГ/00849-6-1 "Как работодателю компенсировать расходы работника, связанные с использованием личного имущества в работе?"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6)"Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 6
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Особое значение для рассмотрения споров о взыскании ущерба с работников имеет изучение вопроса о цели предоставления имущества работнику. Так, например, некоторыми работодателями составляются соглашения о передаче автомобиля в пользование работнику, в которых указывается, что работник использует имущество работодателя в собственных целях, а в случае причинения ему ущерба обязуется возместить его в полном объеме. Тем не менее даже в этом случае составленные документы о передаче имущества в пользование не могут гарантировать работодателю полного возмещения ущерба в случае причинения его работником, так как грань между личной целью работника и обеспечением надлежащего выполнением трудовой функции, для которого фактически имущество предоставляется работодателем, является условной.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)Особое значение для рассмотрения споров о взыскании ущерба с работников имеет изучение вопроса о цели предоставления имущества работнику. Так, например, некоторыми работодателями составляются соглашения о передаче автомобиля в пользование работнику, в которых указывается, что работник использует имущество работодателя в собственных целях, а в случае причинения ему ущерба обязуется возместить его в полном объеме. Тем не менее даже в этом случае составленные документы о передаче имущества в пользование не могут гарантировать работодателю полного возмещения ущерба в случае причинения его работником, так как грань между личной целью работника и обеспечением надлежащего выполнением трудовой функции, для которого фактически имущество предоставляется работодателем, является условной.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Вместе с тем всякое ли произведение науки, литературы или искусства, созданное в рабочее время и на рабочем месте, можно считать служебным произведением? Ответ на этот вопрос дает п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан от 25 декабря 2007 г. N 11 "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав" <14>: если произведение создано в рабочее время или с использованием имущества работодателя, но не в порядке выполнения работником трудовых обязанностей, не по служебному заданию работодателя, оно не может относиться к категории служебного. Иными словами, произведение, создание которого инициировано самим работником, а не работодателем, даже будучи созданным автором на работе, не приобретает статус служебного произведения.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Вместе с тем всякое ли произведение науки, литературы или искусства, созданное в рабочее время и на рабочем месте, можно считать служебным произведением? Ответ на этот вопрос дает п. 15 нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан от 25 декабря 2007 г. N 11 "О применении судами некоторых норм законодательства о защите авторского права и смежных прав" <14>: если произведение создано в рабочее время или с использованием имущества работодателя, но не в порядке выполнения работником трудовых обязанностей, не по служебному заданию работодателя, оно не может относиться к категории служебного. Иными словами, произведение, создание которого инициировано самим работником, а не работодателем, даже будучи созданным автором на работе, не приобретает статус служебного произведения.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ обеспечение работников соцпакетом (питание, жилье, ДМС, путевки)
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что отнесение возмещения работнику оплаты парковки в аэропорту к компенсации расходов, связанных с использованием личного имущества в интересах работодателя, которое освобождается от НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ, может привести к спорам с налоговыми органами.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что отнесение возмещения работнику оплаты парковки в аэропорту к компенсации расходов, связанных с использованием личного имущества в интересах работодателя, которое освобождается от НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ, может привести к спорам с налоговыми органами.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)обеспечение сохранности и эффективного использования имущества Работодателя;
(Издательство "Главная книга", 2025)обеспечение сохранности и эффективного использования имущества Работодателя;
Готовое решение: Какие компенсации облагаются и не облагаются НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие использование имущества в интересах работодателя и понесенные в связи с этим расходы (с указанием конкретных сумм);
(КонсультантПлюс, 2025)документы, подтверждающие использование имущества в интересах работодателя и понесенные в связи с этим расходы (с указанием конкретных сумм);
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве работодателя
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)Другая сложность связана с доказательствами, которыми располагает работник: на момент рассмотрения спора он уже не работает у должника, трудовые обязанности большинство работников осуществляют с использованием имущества работодателя, многие работодатели в целях защиты коммерческой тайны запрещают использование личной электронной почты, отслеживают распечатку документов и т.д., - в таких условиях работнику крайне трудно обеспечить себя доказательствами заранее.
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)Другая сложность связана с доказательствами, которыми располагает работник: на момент рассмотрения спора он уже не работает у должника, трудовые обязанности большинство работников осуществляют с использованием имущества работодателя, многие работодатели в целях защиты коммерческой тайны запрещают использование личной электронной почты, отслеживают распечатку документов и т.д., - в таких условиях работнику крайне трудно обеспечить себя доказательствами заранее.
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- причинение ущерба произошло не при исполнении работником трудовых обязанностей (когда работник в личных целях использовал имущество работодателя);
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- причинение ущерба произошло не при исполнении работником трудовых обязанностей (когда работник в личных целях использовал имущество работодателя);
Статья: Цифровизация в сфере труда и ее влияние на повышение производительности труда
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Безусловно, обеспечение должного уровня производительности труда невозможно при отсутствии соответствующего уровня дисциплины труда работников. А современные информационные технологии способны оказать работодателю содействие в ее поддержании. Различное программное обеспечение позволяет осуществлять непрерывное наблюдение за работником в рабочее время, автоматически обрабатывать информацию о количестве и качестве выполненной работы, месте нахождения работника, рациональном использовании ресурсов и имущества работодателя и т.д. Следует признать, что стремление работодателей осуществлять максимальный контроль за работниками, применяя для этого современные информационные технологии, порой находится "за гранью" дозволенного действующим законодательством. Е.Ю. Забрамная справедливо отмечает, что активное развитие интернет-технологий, распространение мобильных устройств и интеграция в жизнь людей социальных сетей приводит к чрезмерному вторжению хозяйской власти работодателя в сферу личных прав и свобод работников, что может привести к нарушению таких прав граждан, как право на неприкосновенность частной жизни, свободы слова, и других гарантированных Конституцией РФ <8>. Не стоит также забывать и о том, что применение работодателем информационных технологий с законной целью - контроля за количеством и качеством выполняемой работы - требует как минимум закрепления в локальных нормативных актах организации и ознакомления с ними работников, поскольку связано с обработкой их персональных данных. Тем самым работники получают дополнительную мотивацию для надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей и выполнения норм труда. Соответственно, современные информационные технологии, направленные на поддержание и повышение производительности труда, помогают осуществлять и работодательский контроль. При этом не стоит забывать, что ст. 86 ТК абсолютно разумно запрещает работодателю принимать решения, затрагивающие интересы работника, основываясь лишь на сведениях о работниках (персональных данных), полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки, так что привлечение работника к дисциплинарной ответственности, принятие решения об изменении условий его труда или о сокращении должно быть проанализировано уполномоченным должностным лицом, а не только лишь искусственным интеллектом, который может обратить внимание на снижение производительности труда конкретного работника. Разобраться же в причинах, а также принять конкретные меры по повышению производительности труда работодатель должен с применением "живого" интеллекта.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Безусловно, обеспечение должного уровня производительности труда невозможно при отсутствии соответствующего уровня дисциплины труда работников. А современные информационные технологии способны оказать работодателю содействие в ее поддержании. Различное программное обеспечение позволяет осуществлять непрерывное наблюдение за работником в рабочее время, автоматически обрабатывать информацию о количестве и качестве выполненной работы, месте нахождения работника, рациональном использовании ресурсов и имущества работодателя и т.д. Следует признать, что стремление работодателей осуществлять максимальный контроль за работниками, применяя для этого современные информационные технологии, порой находится "за гранью" дозволенного действующим законодательством. Е.Ю. Забрамная справедливо отмечает, что активное развитие интернет-технологий, распространение мобильных устройств и интеграция в жизнь людей социальных сетей приводит к чрезмерному вторжению хозяйской власти работодателя в сферу личных прав и свобод работников, что может привести к нарушению таких прав граждан, как право на неприкосновенность частной жизни, свободы слова, и других гарантированных Конституцией РФ <8>. Не стоит также забывать и о том, что применение работодателем информационных технологий с законной целью - контроля за количеством и качеством выполняемой работы - требует как минимум закрепления в локальных нормативных актах организации и ознакомления с ними работников, поскольку связано с обработкой их персональных данных. Тем самым работники получают дополнительную мотивацию для надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей и выполнения норм труда. Соответственно, современные информационные технологии, направленные на поддержание и повышение производительности труда, помогают осуществлять и работодательский контроль. При этом не стоит забывать, что ст. 86 ТК абсолютно разумно запрещает работодателю принимать решения, затрагивающие интересы работника, основываясь лишь на сведениях о работниках (персональных данных), полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки, так что привлечение работника к дисциплинарной ответственности, принятие решения об изменении условий его труда или о сокращении должно быть проанализировано уполномоченным должностным лицом, а не только лишь искусственным интеллектом, который может обратить внимание на снижение производительности труда конкретного работника. Разобраться же в причинах, а также принять конкретные меры по повышению производительности труда работодатель должен с применением "живого" интеллекта.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В качестве альтернативы законодатель предлагает упрощенный вариант - использование работодателем имущества работника без заключения договора аренды, путем внесения соответствующих условий в трудовой договор.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В качестве альтернативы законодатель предлагает упрощенный вариант - использование работодателем имущества работника без заключения договора аренды, путем внесения соответствующих условий в трудовой договор.