Исполняющий обязанности трудовая книжка
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполняющий обязанности трудовая книжка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дубликат и копия трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)"...вступившим в законную силу решением... суда... признана недействительной запись... в трудовой книжке... [истца - ред.]... на... [ответчика - ред.] возложена обязанность по выдаче... дубликата трудовой книжки...
(КонсультантПлюс, 2025)"...вступившим в законную силу решением... суда... признана недействительной запись... в трудовой книжке... [истца - ред.]... на... [ответчика - ред.] возложена обязанность по выдаче... дубликата трудовой книжки...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
(КонсультантПлюс, 2025)Решением... суда... установлен факт трудовых отношений... признаны гражданско-правовые договоры подряда... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Признано незаконным увольнение... на основании соглашения о расторжении договора подряда... В.А.ПА. восстановлена в должности... На ООО... возложена обязанность внести запись в трудовую книжку В.А.ПА. о приеме на работу... взысканы в пользу В.А.ПА. заработная плата за время вынужденного прогула... компенсация морального вреда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка6.9. Порядок внесения в трудовую книжку записи об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (далее - Судебная коллегия по гражданским делам, Судебная коллегия) рассмотрела кассационную жалобу К. на решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение судебной коллегии по гражданским делам кассационного суда общей юрисдикции по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации (далее - Судебная коллегия по гражданским делам, Судебная коллегия) рассмотрела кассационную жалобу К. на решение суда первой инстанции, апелляционное определение и определение судебной коллегии по гражданским делам кассационного суда общей юрисдикции по иску К. к обществу с ограниченной ответственностью об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, документы, произвести начисление и уплату страховых взносов, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Общество обратилось в суд с заявлением о взыскании с Ч. судебных расходов, указав в обоснование, что в рамках судебного разбирательства по ранее рассмотренному делу по иску Ч. к обществу об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда (далее - иск об установлении факта трудовых отношений) по ходатайству общества была проведена судебная почерковедческая экспертиза (с целью установления лица, подписавшего от имени общества с Ч. трудовой договор, представленный Ч. в качестве доказательства, подтверждающего наличие трудовых отношений между ним и обществом). За проведение экспертизы обществом было уплачено 120 000 руб. Поскольку Ч. в удовлетворении исковых требований было отказано, общество, ссылаясь на ст. 95, 96 и 98 ГПК РФ, просило суд взыскать с Ч. понесенные обществом расходы на проведение экспертизы, связанные с рассмотрением названного гражданского дела.
Формы
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю исполнить обязанность по изменению формулировки увольнения в трудовой книжке на основании решения суда или мирового соглашения, если работник трудоустроен к новому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)Как работодателю исполнить обязанность по изменению формулировки увольнения в трудовой книжке на основании решения суда или мирового соглашения, если работник трудоустроен к новому работодателю
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2.4. Заполнение трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
"Комментарий к Федеральному закону от 22 июня 2024 г. N 145-ФЗ "О легализации российских и иностранных официальных документов и об истребовании личных документов"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)выезжая за пределы России, в том числе в целях временного или постоянного проживания, у гражданина зачастую может отсутствовать возможность оставить свои личные документы на хранении в России. Кроме того, сохранение подобного запрета, распространяющегося, в частности, на вывоз за рубеж трудовых книжек, может препятствовать исполнению работодателем обязанности при расторжении трудового договора с работником, который убыл на постоянное место жительства за пределы России, направить ему трудовую книжку;
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)выезжая за пределы России, в том числе в целях временного или постоянного проживания, у гражданина зачастую может отсутствовать возможность оставить свои личные документы на хранении в России. Кроме того, сохранение подобного запрета, распространяющегося, в частности, на вывоз за рубеж трудовых книжек, может препятствовать исполнению работодателем обязанности при расторжении трудового договора с работником, который убыл на постоянное место жительства за пределы России, направить ему трудовую книжку;
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Гражданин Г. утверждал, что при заключении договора общество (ответчик) запросило его трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял дальнейших действий по оформлению истца на работу. В связи с этим истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение "Мой налог" самостоятельно оплачивал налоги. Вопрос о квалификации отношений возник после того, как гражданин обратился к обществу с заявлением о расторжении договора по причине невыплаты заработной платы. В ответ Обществом был составлен акт о хищении персональных данных, в соответствии с которым в отведенном для оказания услуг месте был обнаружен ежедневник Г. с похищенными записями контактной информации и вверенный ему мобильный телефон с удаленной контактной информацией, собранной в рамках Договора. Гражданин от подписания акта отказался. Считая себя работающим в должности менеджера по аренде специальной техники, он требовал в суде взыскания задолженности по заработной плате, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В свою очередь, ответчик настаивал на возврате неотработанного аванса. Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные сторонами доказательства не являются основанием для признания гражданско-правового договора трудовым, поскольку: письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Г. о работе в ООО не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Гражданин Г. утверждал, что при заключении договора общество (ответчик) запросило его трудовую книжку и иные документы, необходимые для оформления трудовых отношений, в журнале учета трудовых книжек была сделана соответствующая запись, но работодатель в течение месяца не предпринял дальнейших действий по оформлению истца на работу. В связи с этим истец зарегистрировался в качестве самозанятого лица и через приложение "Мой налог" самостоятельно оплачивал налоги. Вопрос о квалификации отношений возник после того, как гражданин обратился к обществу с заявлением о расторжении договора по причине невыплаты заработной платы. В ответ Обществом был составлен акт о хищении персональных данных, в соответствии с которым в отведенном для оказания услуг месте был обнаружен ежедневник Г. с похищенными записями контактной информации и вверенный ему мобильный телефон с удаленной контактной информацией, собранной в рамках Договора. Гражданин от подписания акта отказался. Считая себя работающим в должности менеджера по аренде специальной техники, он требовал в суде взыскания задолженности по заработной плате, возложения обязанности выдать трудовую книжку, взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. В свою очередь, ответчик настаивал на возврате неотработанного аванса. Разрешая спор и отказывая Г. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что представленные сторонами доказательства не являются основанием для признания гражданско-правового договора трудовым, поскольку: письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку Г. о работе в ООО не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, зарплата ему не начислялась и не выплачивалась, трудовая книжка от истца не принималась.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый кадровик отвечал у вас в организации за ведение бумажных трудовых книжек, потребуется назначить другого ответственного работника, если руководитель организации не планирует сам выполнять эти обязанности (ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, можно возложить такие обязанности на другого вашего работника с учетом ст. 60.2 ТК РФ или принять по внутреннему совместительству работника с учетом ст. 60.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если увольняемый кадровик отвечал у вас в организации за ведение бумажных трудовых книжек, потребуется назначить другого ответственного работника, если руководитель организации не планирует сам выполнять эти обязанности (ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. п. 2, 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, можно возложить такие обязанности на другого вашего работника с учетом ст. 60.2 ТК РФ или принять по внутреннему совместительству работника с учетом ст. 60.1 ТК РФ.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья: Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)На работодателя возложена обязанность вести трудовую книжку на дистанционного работника при ее предоставлении последним.
(Володина И.)
("Трудовое право", 2021, N 4)На работодателя возложена обязанность вести трудовую книжку на дистанционного работника при ее предоставлении последним.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы оформить совмещение на период ежегодного отпуска работника, заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на него обязанностей отсутствующего работника. Рекомендуем также издать соответствующий приказ. В трудовую книжку (если ведете в бумажной форме), а также в сведения о трудовой деятельности работника запись о совмещении вносить не нужно, нормативно это не предусмотрено. Совмещение заключается в том, что вы поручаете работнику с его письменного согласия дополнительную работу по другой должности (профессии), которую он будет выполнять наряду с работой, определенной его трудовым договором. По мнению Роструда, согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Для того чтобы оформить совмещение на период ежегодного отпуска работника, заключите с работником соглашение о совмещении. Например, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на него обязанностей отсутствующего работника. Рекомендуем также издать соответствующий приказ. В трудовую книжку (если ведете в бумажной форме), а также в сведения о трудовой деятельности работника запись о совмещении вносить не нужно, нормативно это не предусмотрено. Совмещение заключается в том, что вы поручаете работнику с его письменного согласия дополнительную работу по другой должности (профессии), которую он будет выполнять наряду с работой, определенной его трудовым договором. По мнению Роструда, согласие сторон на совмещение может быть оформлено дополнительным соглашением (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Данное предложение представляется весьма спорным и недостаточно аргументированным. При этом вызывает обоснованные сомнения орган, выбранный автором в качестве регистратора трудовых договоров. Кроме того, представляется, что возложение обязанности вести трудовые книжки, передавать сведения о трудовой деятельности работника в электронном формате в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ должно быть возложено именно на коллективного работодателя, выступающего своего рода координатором в отношениях с работниками, обязанного осуществлять регистрацию трудовых договоров, что позволит минимизировать риски нарушения трудовых прав работников и обеспечить защиту их прав и законных интересов.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Данное предложение представляется весьма спорным и недостаточно аргументированным. При этом вызывает обоснованные сомнения орган, выбранный автором в качестве регистратора трудовых договоров. Кроме того, представляется, что возложение обязанности вести трудовые книжки, передавать сведения о трудовой деятельности работника в электронном формате в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ должно быть возложено именно на коллективного работодателя, выступающего своего рода координатором в отношениях с работниками, обязанного осуществлять регистрацию трудовых договоров, что позволит минимизировать риски нарушения трудовых прав работников и обеспечить защиту их прав и законных интересов.