Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] ознакомлен с новой должностной инструкцией, в которой в качестве новой трудовой функции работодателем включен пункт... [об отборе суточной пробы - ред.], что не соответствует профессиональному стандарту по замещаемой... должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть разъяснения о том, что, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не нужно. Это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Также есть разъяснения о том, что, если в трудовом договоре (должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью трудового договора) работника изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей другого работника в случае его отсутствия, устанавливать доплату за их исполнение не нужно. Это входит в обычные должностные обязанности работника в рамках заключенного трудового договора (Письма Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Вопрос: О выполнении дополнительной работы путем совмещения профессий (должностей), а также в случаях исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(Письмо Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682)Вместе с тем на практике могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.
(Письмо Минтруда России от 06.04.2018 N 14-2/ООГ-2682)Вместе с тем на практике могут быть случаи, когда в должностной инструкции отдельных категорий работников предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский областной суд Апелляционным определением от 01.06.2015 по делу N 33-12724/2015 признал возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований нормативного правового акта Минздрава России. Работник замещал должность врача - психиатра-нарколога наркологического диспансерного отделения. Должностной инструкцией на врача - психиатра-нарколога возложена обязанность по своей специальности оказывать квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента, своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, заведующего отделением, соблюдать ПВТР. В обоснование законности применения мер дисциплинарного взыскания к врачу за неявку его на заседание врачебной комиссии и отказ в проведении медицинского освидетельствования пациента суд сослался на п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 929н. Нормативный правовой акт определял, что первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом - психиатром-наркологом, врачом - психиатром-наркологом участковым как при самостоятельном обращении пациента, так и при направлении врачами других специальностей, при этом включает в себя выявление наркологических заболеваний, медицинское освидетельствование, профилактическое наблюдение, проведение лечебных мероприятий и т.д. Кроме того, необходимость установления обязанностей работника непосредственно работодателем во внимание судом принята не была.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Московский областной суд Апелляционным определением от 01.06.2015 по делу N 33-12724/2015 признал возможность привлечения медицинского работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение требований нормативного правового акта Минздрава России. Работник замещал должность врача - психиатра-нарколога наркологического диспансерного отделения. Должностной инструкцией на врача - психиатра-нарколога возложена обязанность по своей специальности оказывать квалифицированную медицинскую помощь, используя при этом современные методы диагностики, профилактики, лечения и последующей реабилитации пациента, своевременно и квалифицированно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, заведующего отделением, соблюдать ПВТР. В обоснование законности применения мер дисциплинарного взыскания к врачу за неявку его на заседание врачебной комиссии и отказ в проведении медицинского освидетельствования пациента суд сослался на п. 10 Порядка оказания медицинской помощи по профилю "наркология", утвержденного Приказом Минздрава России от 15.11.2012 N 929н. Нормативный правовой акт определял, что первичная специализированная медико-санитарная помощь оказывается врачом - психиатром-наркологом, врачом - психиатром-наркологом участковым как при самостоятельном обращении пациента, так и при направлении врачами других специальностей, при этом включает в себя выявление наркологических заболеваний, медицинское освидетельствование, профилактическое наблюдение, проведение лечебных мероприятий и т.д. Кроме того, необходимость установления обязанностей работника непосредственно работодателем во внимание судом принята не была.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)К моменту поручения работнику дополнительной работы ее объем уже должен быть формализован в трудовых договорах с другими, временно отсутствующими работниками, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания и т.п. В ином случае законность выплат государственного пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам) при совмещении может быть поставлена под сомнение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)К моменту поручения работнику дополнительной работы ее объем уже должен быть формализован в трудовых договорах с другими, временно отсутствующими работниками, в должностных инструкциях по вакантным должностям штатного расписания и т.п. В ином случае законность выплат государственного пособия (по временной нетрудоспособности, беременности и родам) при совмещении может быть поставлена под сомнение.
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)На основании же дополнительного соглашения к трудовому договору Ф. занимала должность ведущего специалиста по тендерам. Согласно должностной инструкции по замещаемой должности Ф. несет ответственность за причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)На основании же дополнительного соглашения к трудовому договору Ф. занимала должность ведущего специалиста по тендерам. Согласно должностной инструкции по замещаемой должности Ф. несет ответственность за причинение материального ущерба в соответствии с действующим законодательством.
Статья: К вопросу об административно-правовом статусе сотрудников органов внутренних дел
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)Индивидуальный правовой статус государственных служащих определяется должностной инструкцией (регламентом) по замещаемой должности государственной службы. Индивидуальный правовой статус каждого государственного служащего отражается в его должностном регламенте, обусловлен занимаемой должностью государственной службы и направлен на исполнение полномочий государственного органа.
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)Индивидуальный правовой статус государственных служащих определяется должностной инструкцией (регламентом) по замещаемой должности государственной службы. Индивидуальный правовой статус каждого государственного служащего отражается в его должностном регламенте, обусловлен занимаемой должностью государственной службы и направлен на исполнение полномочий государственного органа.
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)размер доплаты. Его установите по соглашению с работником. Определяя размер доплаты, учитывайте содержание и (или) объем работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Учтите, что если в трудовом договоре (должностной инструкции) работника уже изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей кассира в случае его отсутствия, то доплату ему устанавливать вы не обязаны, поскольку это входит в его обычные должностные обязанности (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1);
(КонсультантПлюс, 2025)размер доплаты. Его установите по соглашению с работником. Определяя размер доплаты, учитывайте содержание и (или) объем работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Учтите, что если в трудовом договоре (должностной инструкции) работника уже изначально предусмотрено условие о временном исполнении обязанностей кассира в случае его отсутствия, то доплату ему устанавливать вы не обязаны, поскольку это входит в его обычные должностные обязанности (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1);
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Законно ли установление "вилки" окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника ("декретницу"), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Законно ли установление "вилки" окладов в штатном расписании, например, от 30 до 50 тыс.? Законно ли установление окладов разного размера работникам, занимающим одну и ту же должность и работающим по одной и той же должностной инструкции? Можно ли принять работника, заменяющего временно отсутствующего основного работника ("декретницу"), на оклад большего размера, чем был у основного работника? Какие-то варианты законного установления разных окладов работникам, трудящимся на одинаковых должностях, существуют? Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности, но работающим по разным должностным инструкциям? Какая грозит ответственность, если работникам, занимающим одинаковые должности, все же введены разные оклады? Как можно исправить ситуацию с незаконно установленными окладами?
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
Статья: Правовое регулирование делегирования полномочий и ответственности воинскими руководителями: постановка проблемы
(Глухов Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Суть делегирования полномочий сводится к передаче принадлежащих занимаемой должности прав и (или) обязанностей иному лицу (обычно по функциональному признаку). В отличие от децентрализации управления, при делегировании полномочий руководитель не теряет переданные подчиненному функции в принципе, такого рода обязанности по-прежнему закреплены в его должностной инструкции, присущи замещаемой им должности. Однако фактически исполняет их иное лицо, сам же начальник вместо исполнения данной функции будет осуществлять контроль за ее надлежащим исполнением подчиненным. Важно отметить, что делегирование полномочий не снимает с руководителя ответственность за эту деятельность перед вышестоящим начальством, хотя и позволяет разделить ее (ответственность) с иными лицами.
(Глухов Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Суть делегирования полномочий сводится к передаче принадлежащих занимаемой должности прав и (или) обязанностей иному лицу (обычно по функциональному признаку). В отличие от децентрализации управления, при делегировании полномочий руководитель не теряет переданные подчиненному функции в принципе, такого рода обязанности по-прежнему закреплены в его должностной инструкции, присущи замещаемой им должности. Однако фактически исполняет их иное лицо, сам же начальник вместо исполнения данной функции будет осуществлять контроль за ее надлежащим исполнением подчиненным. Важно отметить, что делегирование полномочий не снимает с руководителя ответственность за эту деятельность перед вышестоящим начальством, хотя и позволяет разделить ее (ответственность) с иными лицами.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)19) в порядке, установленном ст. 31 настоящего Федерального закона, временно исполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по замещаемой должности в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)19) в порядке, установленном ст. 31 настоящего Федерального закона, временно исполнять обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией по замещаемой должности в органах принудительного исполнения.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы, отразите в нем, в частности, содержание и объем такой работы, условие о выполнении ее в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если у вас есть утвержденная должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме, вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу, под подпись. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляя дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении работнику дополнительной работы, отразите в нем, в частности, содержание и объем такой работы, условие о выполнении ее в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Если у вас есть утвержденная должностная инструкция и работник будет исполнять обязанности временно отсутствующего работника в полном объеме, вам достаточно сделать на нее ссылку в дополнительном соглашении. С должностной инструкцией рекомендуем ознакомить работника, которому поручаете дополнительную работу, под подпись. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ.