Исковая давность производственная травма
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковая давность производственная травма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.11.2023 N 33-17123/2023 (УИД 61RS0023-01-2023-000068-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что несчастный случай с ним произошел на территории цеха в рабочее время при выполнении им трудовых обязанностей в интересах работодателя. Из-за травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, он испытывал физические и нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Кроме того, доводы в указанной части не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора на данные правоотношения не распространяется, учитывая, что на основании установленного факта трудовых отношений между сторонами, у работника возникает право на возмещение вреда здоровью в связи с получением травмы на производстве, а на данные требования исковая давность в соответствии со статьей 208 ГК РФ не распространяется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что несчастный случай с ним произошел на территории цеха в рабочее время при выполнении им трудовых обязанностей в интересах работодателя. Из-за травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, он испытывал физические и нравственные страдания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Кроме того, доводы в указанной части не свидетельствуют о наличии оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку установленный частью 1 статьи 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора на данные правоотношения не распространяется, учитывая, что на основании установленного факта трудовых отношений между сторонами, у работника возникает право на возмещение вреда здоровью в связи с получением травмы на производстве, а на данные требования исковая давность в соответствии со статьей 208 ГК РФ не распространяется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Are we in the same boat?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2017, N 6)ООО "ИКЕА ДОМ" выступило ответчиком по иску работницы о возмещении вреда здоровью, причиненного несчастным случаем: после поднятия большого количества коробок с товаром на рабочем месте почувствовала резкую боль, в связи с чем обратилась за медицинской помощью. Несчастным случаем (производственной травмой) комиссией по расследованию событие признано не было, так как был поставлен диагноз "заболевание". Суд был проигран. (По материалу апелляционного определения Мосгорсуда от 26 марта 2015 г. по делу N 33-6624.)
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2017, N 6)ООО "ИКЕА ДОМ" выступило ответчиком по иску работницы о возмещении вреда здоровью, причиненного несчастным случаем: после поднятия большого количества коробок с товаром на рабочем месте почувствовала резкую боль, в связи с чем обратилась за медицинской помощью. Несчастным случаем (производственной травмой) комиссией по расследованию событие признано не было, так как был поставлен диагноз "заболевание". Суд был проигран. (По материалу апелляционного определения Мосгорсуда от 26 марта 2015 г. по делу N 33-6624.)
Статья: На здоровье, или Возмещение вреда "задним числом"
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 3)Получается следующая ситуация. К примеру, сотрудник получил производственную травму в далеких 90-х годах. У него есть право обратиться с иском о возмещении вреда, причиненного его здоровью, условно говоря, хоть через 100 лет. Однако выплатить ему нужно только за три предшествующих обращению месяца. С точки зрения работодателя, это, наверное, хорошо. Однако с позиции человека, который утратил здоровье при исполнении служебных обязанностей, пожалуй, мягко говоря, несправедливо.
(Титаева Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 3)Получается следующая ситуация. К примеру, сотрудник получил производственную травму в далеких 90-х годах. У него есть право обратиться с иском о возмещении вреда, причиненного его здоровью, условно говоря, хоть через 100 лет. Однако выплатить ему нужно только за три предшествующих обращению месяца. С точки зрения работодателя, это, наверное, хорошо. Однако с позиции человека, который утратил здоровье при исполнении служебных обязанностей, пожалуй, мягко говоря, несправедливо.
Вопрос: Я, находясь на работе с 10.01.2021 на 11.01.2021, поскользнулась и получила травму. В больнице находилась с 11.01.2021 по 22.01.2021. Был составлен акт о несчастном случае на производстве. Документы в ФСС в связи с производственной травмой до сих пор не представлены. Больничный лист не оплачен. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я, находясь на работе в ночь с 10.01.2021 на 11.01.2021, исполняя одну из своих служебных обязанностей по уборке территории (чистила снег), поскользнулась, так как за весь зимний период руководством не были выделены антигололедные средства (соль, песок), а под выпавшим снегом был лед, упала и получила травму. Вызвала скорую помощь и позвонила своему непосредственному начальнику. Скорая помощь отвезла меня в больницу. В отделении была проведена экстренная операция - остеосинтез шейки бедра винтами. В тот же день, 11.01.2021, о несчастном случае на производстве в известность был поставлен директор. В больнице было составлено медицинское заключение: закрытый перелом шейки бедренной кости слева, тяжелая степень травмы - и передано на завод. В больнице я находилась с 11.01.2021 по 22.01.2021, была выписана для дальнейшего лечения у травматолога по месту жительства. Больничный лист с 11.01.2021 по 29.01.2021 был передан на завод 29.01.2021. На производстве был составлен акт о несчастном случае на производстве. В моих неоднократных просьбах ознакомить меня с этим актом было отказано. Копию акта мне представили только 07.02.2021, в котором я обнаружила неверные формулировки произошедшего. Документы, которые передаются в ФСС в связи с производственной травмой, со слов исполняющего обязанности директора, до сих пор не представлены. Больничный лист от 29.01.2021 не оплачен. На мои неоднократные просьбы передать документы в ФСС только обещания. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я, находясь на работе в ночь с 10.01.2021 на 11.01.2021, исполняя одну из своих служебных обязанностей по уборке территории (чистила снег), поскользнулась, так как за весь зимний период руководством не были выделены антигололедные средства (соль, песок), а под выпавшим снегом был лед, упала и получила травму. Вызвала скорую помощь и позвонила своему непосредственному начальнику. Скорая помощь отвезла меня в больницу. В отделении была проведена экстренная операция - остеосинтез шейки бедра винтами. В тот же день, 11.01.2021, о несчастном случае на производстве в известность был поставлен директор. В больнице было составлено медицинское заключение: закрытый перелом шейки бедренной кости слева, тяжелая степень травмы - и передано на завод. В больнице я находилась с 11.01.2021 по 22.01.2021, была выписана для дальнейшего лечения у травматолога по месту жительства. Больничный лист с 11.01.2021 по 29.01.2021 был передан на завод 29.01.2021. На производстве был составлен акт о несчастном случае на производстве. В моих неоднократных просьбах ознакомить меня с этим актом было отказано. Копию акта мне представили только 07.02.2021, в котором я обнаружила неверные формулировки произошедшего. Документы, которые передаются в ФСС в связи с производственной травмой, со слов исполняющего обязанности директора, до сих пор не представлены. Больничный лист от 29.01.2021 не оплачен. На мои неоднократные просьбы передать документы в ФСС только обещания. Что делать?
Вопрос: 14 июля 2021 г. муж получил серьезную производственную травму. Факт производственной травмы скрыли. А сегодня настояли на увольнении сотрудника по собственному желанию. Как поступить и как получить свои законные выплаты и, скорее всего, оформление пенсии, т.к. муж, скорее всего, останется инвалидом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, уволился ли ваш муж. Сообщаем, что работодатель не вправе принуждать работника к увольнению "по собственному желанию". Работодатель также не вправе скрывать факт производственной травмы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Из вашего вопроса непонятно, уволился ли ваш муж. Сообщаем, что работодатель не вправе принуждать работника к увольнению "по собственному желанию". Работодатель также не вправе скрывать факт производственной травмы.
Вопрос: Должен ли работодатель выплатить получившему производственную травму работнику материальную помощь, если травма была получена 10 лет назад?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Если 10 лет назад работнику полагалась матпомощь в связи с производственной травмой, но не была выплачена, он может обратиться в суд. Срока исковой давности в этом случае нет, поскольку нарушение является длящимся. Если бы работник уволился, он смог бы обратиться в суд в течение года (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 13 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 10.06.2020, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу N 33-23109/2018).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Если 10 лет назад работнику полагалась матпомощь в связи с производственной травмой, но не была выплачена, он может обратиться в суд. Срока исковой давности в этом случае нет, поскольку нарушение является длящимся. Если бы работник уволился, он смог бы обратиться в суд в течение года (ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 13 Обзора, утвержденного Президиумом ВС РФ 10.06.2020, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу N 33-23109/2018).
Вопрос: Как получить заключение государственного инспектора по охране труда о причинах повреждения здоровья на производстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Именно комиссия делает выводы о том, относить происшедший случай к производственной травме или нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию, которая устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, виновных лиц, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Именно комиссия делает выводы о том, относить происшедший случай к производственной травме или нет.
Статья: Новости от 20.04.2010
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
Статья: В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника?
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 12)И.М. был предупрежден работодателем, что ему не будет выплачиваться заработная плата, поскольку все денежные средства будут направлены на погашение ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием имуществу работодателя. Трудовой договор был расторгнут по заявлению И.М., однако причитающиеся при увольнении выплаты, а также компенсация за производственную травму работодателем произведены не были, расчет при увольнении выполнен не в полном объеме.
(Савельева А.)
("Трудовое право", 2012, N 12)И.М. был предупрежден работодателем, что ему не будет выплачиваться заработная плата, поскольку все денежные средства будут направлены на погашение ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием имуществу работодателя. Трудовой договор был расторгнут по заявлению И.М., однако причитающиеся при увольнении выплаты, а также компенсация за производственную травму работодателем произведены не были, расчет при увольнении выполнен не в полном объеме.
Вопрос: 12.02 закрыт больничный по производственной травме. Сегодня 26.03. Оплаты нет. Работодатель не может правильно оформить документы для ФСС. Как можно на него повлиять для ускорения процесса? Куда обращаться, если нарушены сроки оплаты больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 12.02 закрыт больничный по производственной травме. Сегодня 26.03. Оплаты нет. Работодатель не может правильно оформить документы для ФСС. Как можно на него повлиять для ускорения процесса? Куда обращаться, если нарушены сроки оплаты больничного?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: 12.02 закрыт больничный по производственной травме. Сегодня 26.03. Оплаты нет. Работодатель не может правильно оформить документы для ФСС. Как можно на него повлиять для ускорения процесса? Куда обращаться, если нарушены сроки оплаты больничного?
Статья: Обзор новостей от 29.04.2010
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)Согласно п. 18 ст. 250 НК РФ во внереализационные доходы должна включаться кредиторская задолженность, списанная в связи с истечением срока исковой давности или по иным основаниям. Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд за восстановлением нарушенных прав. Если работник самостоятельно не обратился к работодателю с требованием о выплате зарплаты, то права работника не ущемляются, так как работодатель готов был выплатить соответствующую сумму. Следовательно, индивидуальный трудовой спор отсутствует. Поэтому срок исковой давности по кредиторской задолженности в виде невостребованной депонированной зарплаты составляет три года (ст. 196 ГК РФ). Именно по истечении этого срока такая задолженность учитывается для целей исчисления налога на прибыль.
Вопрос: Если работодатель отказывается признавать производственную травму, ссылаясь на отсутствие официального трудоустройства, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если работодатель отказывается признавать производственную травму, ссылаясь на отсутствие официального трудоустройства, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если работодатель отказывается признавать производственную травму, ссылаясь на отсутствие официального трудоустройства, что делать?
Статья: Введение в действие локальных актов, содержащих нормы трудового права и сроки разрешения разногласий, названных в статье 231 ТК РФ
(Белинин А.А.)
("Трудовое право", 2006, N 4)В статье 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотрено два срока: общий - в три месяца - для всех видов споров и укороченный - в один месяц - для споров об увольнении. Ни один из этих сроков неприемлем для обозначенного нами вида споров, так как он напрямую связан с правом на возмещение вреда здоровью. На требования же о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, исковая давность, согласно статье 208 ГК РФ, не распространяется.
(Белинин А.А.)
("Трудовое право", 2006, N 4)В статье 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотрено два срока: общий - в три месяца - для всех видов споров и укороченный - в один месяц - для споров об увольнении. Ни один из этих сроков неприемлем для обозначенного нами вида споров, так как он напрямую связан с правом на возмещение вреда здоровью. На требования же о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, исковая давность, согласно статье 208 ГК РФ, не распространяется.