Исключительная компетенция работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключительная компетенция работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФИзменение структуры (штата, численности) относится к исключительной компетенции работодателя >>>
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что изменение структуры штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя не опровергает вывод суда о законодательно установленном запрете дискриминации в сфере труда (ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковПринятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он не обязан обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности, а должен соблюсти установленный законом порядок увольнения. Заключение гражданско-правового договора с лицом, не являющимся работником организации, не свидетельствует о фиктивности сокращения.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамСуд установил, в частности, что зарплата работницы была больше, чем у остальных сотрудников. Кроме того, суд пришел к выводу об экономической нецелесообразности принятия на работу сотрудницы на небольшой период с подобной зарплатой в то время, когда расходы работодателя превышали его доходы. Последний не доказал экономическую необходимость приема на работу сотрудницы. На этом основании суд не принял следующие доводы работодателя: закон запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью; установление зарплаты относится к исключительной компетенции работодателя. Также был отклонен и довод о том, что ФСС РФ не вправе был определять экономическую целесообразность приема сотрудников на работу, поскольку он сделал это в рамках проверки обоснованности возмещения средств за счет Фонда. Таким образом, у Фонда имелись основания отказать в выделении средств на осуществление (возмещение) произведенных страхователем расходов на обязательное социальное страхование.