Иск или приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск или приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Прямым должником по простому векселю является векселедатель, а по переводному векселю - плательщик, акцептовавший переводный вексель. После протеста векселя в неакцепте (недатировании акцепта) или в неплатеже векселедержатель вправе требовать также оплаты векселя в порядке регресса от других ответственных за платеж лиц (векселедателя, индоссантов, авалистов), солидарно обязанных перед векселедержателем. Согласно п. 47 Положения о переводном и простом векселе все выдавшие, акцептовавшие, индоссировавшие переводный вексель или поставившие на нем аваль являются солидарно обязанными перед векселедержателем. Векселедержатель имеет право предъявления иска ко всем этим лицам, к каждому в отдельности и ко всем вместе, не будучи принужден соблюдать при этом последовательность, в которой они обязались. В соответствии с разъяснениями в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 4 декабря 2000 г. "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей" предъявление иска или требования о выдаче судебного приказа к одному или нескольким должникам не является препятствием для предъявления иска или требования к иному лицу, обязанному по векселю, к которому таковые не предъявлялись. Вынесение решения об удовлетворении иска либо выдача судебного приказа в отношении одного или нескольких обязанных по векселю лиц по одному делу не является основанием для отказа во взыскании сумм по другому требованию, предъявленному к иным ответственным по векселю лицам, если судом будет установлено, что обязательство перед векселедержателем не исполнено.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Прямым должником по простому векселю является векселедатель, а по переводному векселю - плательщик, акцептовавший переводный вексель. После протеста векселя в неакцепте (недатировании акцепта) или в неплатеже векселедержатель вправе требовать также оплаты векселя в порядке регресса от других ответственных за платеж лиц (векселедателя, индоссантов, авалистов), солидарно обязанных перед векселедержателем. Согласно п. 47 Положения о переводном и простом векселе все выдавшие, акцептовавшие, индоссировавшие переводный вексель или поставившие на нем аваль являются солидарно обязанными перед векселедержателем. Векселедержатель имеет право предъявления иска ко всем этим лицам, к каждому в отдельности и ко всем вместе, не будучи принужден соблюдать при этом последовательность, в которой они обязались. В соответствии с разъяснениями в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 4 декабря 2000 г. "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей" предъявление иска или требования о выдаче судебного приказа к одному или нескольким должникам не является препятствием для предъявления иска или требования к иному лицу, обязанному по векселю, к которому таковые не предъявлялись. Вынесение решения об удовлетворении иска либо выдача судебного приказа в отношении одного или нескольких обязанных по векселю лиц по одному делу не является основанием для отказа во взыскании сумм по другому требованию, предъявленному к иным ответственным по векселю лицам, если судом будет установлено, что обязательство перед векселедержателем не исполнено.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 48 "Взыскание задолженности за счет имущества налогоплательщика (плательщика сборов) - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем" НК РФ"Из буквального содержания приведенных нормативных положений следует, что в данном случае правовое значение для исчисления срока обращения в суд имеют обстоятельства, поименованные в пункте 3 статьи 48 НК РФ, то есть даты вынесения определения об отмене судебного приказа и предъявления иска; вопрос соблюдения налоговым органом установленного пунктом 2 статьи 48 НК РФ срока проверяется мировым судьей при рассмотрении соответствующего процессуального вопроса, о чем также разъяснено в пункте 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2016 года N 62, согласно которому истечение сроков на судебное взыскание обязательных платежей и санкций, в частности, срока, установленного в пункте 2 статьи 48 НК РФ, является препятствием для выдачи судебного приказа."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Разрешая указанный спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 57, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание вступившее в законную силу решение Кавалеровского районного суда Приморского края от 07.05.2024, которым отказано в удовлетворении иска Г. об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, исходя из того, что факт ненадлежащего исполнения истцом обязанностей в должности экономиста и нарушение ей трудовой дисциплины подтверждается материалами дела, порядок расторжения трудового договора соблюден, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца."
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)13) при отказе в принятии к рассмотрению искового заявления, административного искового заявления или заявления о вынесении судебного приказа либо при отмене судебного приказа уплаченная государственная пошлина при предъявлении иска, административного иска или заявления о вынесении судебного приказа засчитывается в счет подлежащей уплате государственной пошлины;
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)13) при отказе в принятии к рассмотрению искового заявления, административного искового заявления или заявления о вынесении судебного приказа либо при отмене судебного приказа уплаченная государственная пошлина при предъявлении иска, административного иска или заявления о вынесении судебного приказа засчитывается в счет подлежащей уплате государственной пошлины;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Р. обратился в суд с административным иском о признании незаконным Приказа, указав, что нарушение срока представления отзыва ведущей организации на диссертацию не может служить основанием для отмены решения диссертационного совета о присвоении ученой степени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Р. обратился в суд с административным иском о признании незаконным Приказа, указав, что нарушение срока представления отзыва ведущей организации на диссертацию не может служить основанием для отмены решения диссертационного совета о присвоении ученой степени.
Статья: Руководство компании уволило работника, который отказался выполнять задание, не входившее в его обязанности
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)После незаконного, как посчитал работник, увольнения он обратился в суд с иском о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Однако первые три инстанции признали действия работодателя обоснованными, и только Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отразила позицию о том, что в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса. Вывод суда первой инстанции о том, что при наложении ответчиком на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не мотивирован и не подтвержден материалами дела. Из протокола судебного заседания видно, что данный вопрос судом первой инстанции не выяснялся, доказательства обоснованности наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения стороной ответчика не представлялись, пояснения по этому вопросу ответчиком не давались.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2026, N 3)После незаконного, как посчитал работник, увольнения он обратился в суд с иском о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Однако первые три инстанции признали действия работодателя обоснованными, и только Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отразила позицию о том, что в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса. Вывод суда первой инстанции о том, что при наложении ответчиком на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не мотивирован и не подтвержден материалами дела. Из протокола судебного заседания видно, что данный вопрос судом первой инстанции не выяснялся, доказательства обоснованности наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения стороной ответчика не представлялись, пояснения по этому вопросу ответчиком не давались.
Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой. Как исчисляется срок для обращения в суд с иском к работодателю?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
Статья: Эволюция производного иска в Великобритании
(Моисеев С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)В литературе отмечается некоторая неясность данного положения, так как предоставленная section 994 возможность является личным средством защиты акционером своих прав против несправедливого притеснения или несправедливого ущемления интересов (unfair prejudice) <49>, а не производным иском о защите прав компании. Допускаемое section 260(2) рассмотрение в порядке Chapter 1 Part 11 такого иска приводит к смешению данных средств защиты <50> и к трем нежелательным последствиям, поскольку акционеры используют section 994 для получения: а) личной защиты вместо предъявления производного иска; б) корпоративной защиты вместо предъявления производного иска; в) приказа, разрешающего производный иск в обход требований, сформулированных в Part 11 Закона о компаниях 2006 г., что, с одной стороны, может привести к получению акционерами двойного возмещения за совершенное директором нарушение <51>, но с другой - снизить размер требований компании к директору, подорвать статус компании как "отдельного юридического лица", лишить компанию возможности возмещения убытков, если никто не предъявит иска в ее пользу, многократно увеличить количество судебных разбирательств (по иску каждого акционера о взыскании своей части убытков), ущемить интересы кредиторов компании, находящейся на грани банкротства, что в конечном счете противоречит намерению законодателя, а потому вызывает предложения об отмене возможности санкционирования производного иска на основании section 994 <52>.
(Моисеев С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)В литературе отмечается некоторая неясность данного положения, так как предоставленная section 994 возможность является личным средством защиты акционером своих прав против несправедливого притеснения или несправедливого ущемления интересов (unfair prejudice) <49>, а не производным иском о защите прав компании. Допускаемое section 260(2) рассмотрение в порядке Chapter 1 Part 11 такого иска приводит к смешению данных средств защиты <50> и к трем нежелательным последствиям, поскольку акционеры используют section 994 для получения: а) личной защиты вместо предъявления производного иска; б) корпоративной защиты вместо предъявления производного иска; в) приказа, разрешающего производный иск в обход требований, сформулированных в Part 11 Закона о компаниях 2006 г., что, с одной стороны, может привести к получению акционерами двойного возмещения за совершенное директором нарушение <51>, но с другой - снизить размер требований компании к директору, подорвать статус компании как "отдельного юридического лица", лишить компанию возможности возмещения убытков, если никто не предъявит иска в ее пользу, многократно увеличить количество судебных разбирательств (по иску каждого акционера о взыскании своей части убытков), ущемить интересы кредиторов компании, находящейся на грани банкротства, что в конечном счете противоречит намерению законодателя, а потому вызывает предложения об отмене возможности санкционирования производного иска на основании section 994 <52>.
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Англия. Использование коллективной судебной защиты по праву Англии имеет давнюю историю <1>. В настоящее время в Англии допускается несколько разновидностей многосторонних исков, которые рассматриваются по различным процессуальным регламентам, в частности представительское разбирательство (representative proceedings), иски в соответствии с приказом о групповом разбирательстве (group litigation order, GLO) <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Англия. Использование коллективной судебной защиты по праву Англии имеет давнюю историю <1>. В настоящее время в Англии допускается несколько разновидностей многосторонних исков, которые рассматриваются по различным процессуальным регламентам, в частности представительское разбирательство (representative proceedings), иски в соответствии с приказом о групповом разбирательстве (group litigation order, GLO) <2>.
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 29 ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)5. В какой суд подать иск (заявление о вынесении судебного приказа) о взыскании заработной платы с работодателя?
(КонсультантПлюс, 2026)5. В какой суд подать иск (заявление о вынесении судебного приказа) о взыскании заработной платы с работодателя?
Готовое решение: Как списать нереальную для взыскания (безнадежную) дебиторскую задолженность в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.1. Как составить приказ на списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.1. Как составить приказ на списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности
Ситуация: Как взыскать алименты на ребенка с незарплатных доходов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Шаг 4. Дождитесь вынесения судебного приказа или рассмотрения дела о взыскании алиментов в порядке искового производства
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Шаг 4. Дождитесь вынесения судебного приказа или рассмотрения дела о взыскании алиментов в порядке искового производства
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).