Иск или приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск или приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 29 ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)5. В какой суд подать иск (заявление о вынесении судебного приказа) о взыскании заработной платы с работодателя?
(КонсультантПлюс, 2025)5. В какой суд подать иск (заявление о вынесении судебного приказа) о взыскании заработной платы с работодателя?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменены требования к административному исковому заявлению о взыскании обязательных платежей - сведения об отмене судебного приказа указываются в иске (доказательства отмены судебного приказа прикладываются к иску) только в том случае, если судебный приказ выносился.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменены требования к административному исковому заявлению о взыскании обязательных платежей - сведения об отмене судебного приказа указываются в иске (доказательства отмены судебного приказа прикладываются к иску) только в том случае, если судебный приказ выносился.
Обзор: "КС РФ обобщил свою практику за 2024 год"
(КонсультантПлюс, 2025)КС РФ дал такое разъяснение, поскольку суды общей юрисдикции буквально толковали норму ГК РФ. По ней, когда в договоре нет периода действия поручительства, оно прекращается, если кредитор в течение упомянутого годичного срока не предъявит иск к поручителю. При этом суды не учитывали, что в ряде случаев нужно не подавать иск, а обращаться за судебным приказом.
(КонсультантПлюс, 2025)КС РФ дал такое разъяснение, поскольку суды общей юрисдикции буквально толковали норму ГК РФ. По ней, когда в договоре нет периода действия поручительства, оно прекращается, если кредитор в течение упомянутого годичного срока не предъявит иск к поручителю. При этом суды не учитывали, что в ряде случаев нужно не подавать иск, а обращаться за судебным приказом.
Ситуация: Как взыскать алименты с родителя, лишенного родительских прав?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 3. Дождитесь вынесения судебного приказа или рассмотрения дела о взыскании алиментов в порядке искового производства
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 3. Дождитесь вынесения судебного приказа или рассмотрения дела о взыскании алиментов в порядке искового производства
Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой. Как исчисляется срок для обращения в суд с иском к работодателю?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
Статья: Эволюция производного иска в Великобритании
(Моисеев С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)В литературе отмечается некоторая неясность данного положения, так как предоставленная section 994 возможность является личным средством защиты акционером своих прав против несправедливого притеснения или несправедливого ущемления интересов (unfair prejudice) <49>, а не производным иском о защите прав компании. Допускаемое section 260(2) рассмотрение в порядке Chapter 1 Part 11 такого иска приводит к смешению данных средств защиты <50> и к трем нежелательным последствиям, поскольку акционеры используют section 994 для получения: а) личной защиты вместо предъявления производного иска; б) корпоративной защиты вместо предъявления производного иска; в) приказа, разрешающего производный иск в обход требований, сформулированных в Part 11 Закона о компаниях 2006 г., что, с одной стороны, может привести к получению акционерами двойного возмещения за совершенное директором нарушение <51>, но с другой - снизить размер требований компании к директору, подорвать статус компании как "отдельного юридического лица", лишить компанию возможности возмещения убытков, если никто не предъявит иска в ее пользу, многократно увеличить количество судебных разбирательств (по иску каждого акционера о взыскании своей части убытков), ущемить интересы кредиторов компании, находящейся на грани банкротства, что в конечном счете противоречит намерению законодателя, а потому вызывает предложения об отмене возможности санкционирования производного иска на основании section 994 <52>.
(Моисеев С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)В литературе отмечается некоторая неясность данного положения, так как предоставленная section 994 возможность является личным средством защиты акционером своих прав против несправедливого притеснения или несправедливого ущемления интересов (unfair prejudice) <49>, а не производным иском о защите прав компании. Допускаемое section 260(2) рассмотрение в порядке Chapter 1 Part 11 такого иска приводит к смешению данных средств защиты <50> и к трем нежелательным последствиям, поскольку акционеры используют section 994 для получения: а) личной защиты вместо предъявления производного иска; б) корпоративной защиты вместо предъявления производного иска; в) приказа, разрешающего производный иск в обход требований, сформулированных в Part 11 Закона о компаниях 2006 г., что, с одной стороны, может привести к получению акционерами двойного возмещения за совершенное директором нарушение <51>, но с другой - снизить размер требований компании к директору, подорвать статус компании как "отдельного юридического лица", лишить компанию возможности возмещения убытков, если никто не предъявит иска в ее пользу, многократно увеличить количество судебных разбирательств (по иску каждого акционера о взыскании своей части убытков), ущемить интересы кредиторов компании, находящейся на грани банкротства, что в конечном счете противоречит намерению законодателя, а потому вызывает предложения об отмене возможности санкционирования производного иска на основании section 994 <52>.
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Прямым должником по простому векселю является векселедатель, а по переводному векселю - плательщик, акцептовавший переводный вексель. После протеста векселя в неакцепте (недатировании акцепта) или в неплатеже векселедержатель вправе требовать также оплаты векселя в порядке регресса от других ответственных за платеж лиц (векселедателя, индоссантов, авалистов), солидарно обязанных перед векселедержателем. Согласно п. 47 Положения о переводном и простом векселе все выдавшие, акцептовавшие, индоссировавшие переводный вексель или поставившие на нем аваль являются солидарно обязанными перед векселедержателем. Векселедержатель имеет право предъявления иска ко всем этим лицам, к каждому в отдельности и ко всем вместе, не будучи принужден соблюдать при этом последовательность, в которой они обязались. В соответствии с разъяснениями в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 4 декабря 2000 г. "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей" предъявление иска или требования о выдаче судебного приказа к одному или нескольким должникам не является препятствием для предъявления иска или требования к иному лицу, обязанному по векселю, к которому таковые не предъявлялись. Вынесение решения об удовлетворении иска либо выдача судебного приказа в отношении одного или нескольких обязанных по векселю лиц по одному делу не является основанием для отказа во взыскании сумм по другому требованию, предъявленному к иным ответственным по векселю лицам, если судом будет установлено, что обязательство перед векселедержателем не исполнено.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Прямым должником по простому векселю является векселедатель, а по переводному векселю - плательщик, акцептовавший переводный вексель. После протеста векселя в неакцепте (недатировании акцепта) или в неплатеже векселедержатель вправе требовать также оплаты векселя в порядке регресса от других ответственных за платеж лиц (векселедателя, индоссантов, авалистов), солидарно обязанных перед векселедержателем. Согласно п. 47 Положения о переводном и простом векселе все выдавшие, акцептовавшие, индоссировавшие переводный вексель или поставившие на нем аваль являются солидарно обязанными перед векселедержателем. Векселедержатель имеет право предъявления иска ко всем этим лицам, к каждому в отдельности и ко всем вместе, не будучи принужден соблюдать при этом последовательность, в которой они обязались. В соответствии с разъяснениями в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 4 декабря 2000 г. "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей" предъявление иска или требования о выдаче судебного приказа к одному или нескольким должникам не является препятствием для предъявления иска или требования к иному лицу, обязанному по векселю, к которому таковые не предъявлялись. Вынесение решения об удовлетворении иска либо выдача судебного приказа в отношении одного или нескольких обязанных по векселю лиц по одному делу не является основанием для отказа во взыскании сумм по другому требованию, предъявленному к иным ответственным по векселю лицам, если судом будет установлено, что обязательство перед векселедержателем не исполнено.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как списать нереальную для взыскания (безнадежную) дебиторскую задолженность в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как составить приказ на списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как составить приказ на списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Англия. Использование коллективной судебной защиты по праву Англии имеет давнюю историю <1>. В настоящее время в Англии допускается несколько разновидностей многосторонних исков, которые рассматриваются по различным процессуальным регламентам, в частности представительское разбирательство (representative proceedings), иски в соответствии с приказом о групповом разбирательстве (group litigation order, GLO) <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Англия. Использование коллективной судебной защиты по праву Англии имеет давнюю историю <1>. В настоящее время в Англии допускается несколько разновидностей многосторонних исков, которые рассматриваются по различным процессуальным регламентам, в частности представительское разбирательство (representative proceedings), иски в соответствии с приказом о групповом разбирательстве (group litigation order, GLO) <2>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).