Иск или приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск или приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 29 ГПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)5. В какой суд подать иск (заявление о вынесении судебного приказа) о взыскании заработной платы с работодателя?
(КонсультантПлюс, 2026)5. В какой суд подать иск (заявление о вынесении судебного приказа) о взыскании заработной платы с работодателя?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Х. обратился в суд с иском к частной охранной организации (далее также - работодатель) с иском о признании недействительным приказа работодателя о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, об обязании произвести выплаты за период временной нетрудоспособности и за время вынужденного прогула и с другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Х. обратился в суд с иском к частной охранной организации (далее также - работодатель) с иском о признании недействительным приказа работодателя о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, об обязании произвести выплаты за период временной нетрудоспособности и за время вынужденного прогула и с другими исковыми требованиями.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменены требования к административному исковому заявлению о взыскании обязательных платежей - сведения об отмене судебного приказа указываются в иске (доказательства отмены судебного приказа прикладываются к иску) только в том случае, если судебный приказ выносился.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменены требования к административному исковому заявлению о взыскании обязательных платежей - сведения об отмене судебного приказа указываются в иске (доказательства отмены судебного приказа прикладываются к иску) только в том случае, если судебный приказ выносился.
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример 3. "Суд апелляционной инстанции... со ссылкой на положения ст. ст. 71, 84, 394 Трудового кодекса Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату, основание увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя, в связи с чем действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении Ф.И.О.1 за неудовлетворительный результат испытания и издания нового приказа об увольнении, изменяющие дату и основание увольнения, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании приказов об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ незаконными в судебном порядке не являются" (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-33756/2023).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример 3. "Суд апелляционной инстанции... со ссылкой на положения ст. ст. 71, 84, 394 Трудового кодекса Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату, основание увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя, в связи с чем действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении Ф.И.О.1 за неудовлетворительный результат испытания и издания нового приказа об увольнении, изменяющие дату и основание увольнения, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании приказов об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ
"Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве"
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Прямым должником по простому векселю является векселедатель, а по переводному векселю - плательщик, акцептовавший переводный вексель. После протеста векселя в неакцепте (недатировании акцепта) или в неплатеже векселедержатель вправе требовать также оплаты векселя в порядке регресса от других ответственных за платеж лиц (векселедателя, индоссантов, авалистов), солидарно обязанных перед векселедержателем. Согласно п. 47 Положения о переводном и простом векселе все выдавшие, акцептовавшие, индоссировавшие переводный вексель или поставившие на нем аваль являются солидарно обязанными перед векселедержателем. Векселедержатель имеет право предъявления иска ко всем этим лицам, к каждому в отдельности и ко всем вместе, не будучи принужден соблюдать при этом последовательность, в которой они обязались. В соответствии с разъяснениями в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 4 декабря 2000 г. "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей" предъявление иска или требования о выдаче судебного приказа к одному или нескольким должникам не является препятствием для предъявления иска или требования к иному лицу, обязанному по векселю, к которому таковые не предъявлялись. Вынесение решения об удовлетворении иска либо выдача судебного приказа в отношении одного или нескольких обязанных по векселю лиц по одному делу не является основанием для отказа во взыскании сумм по другому требованию, предъявленному к иным ответственным по векселю лицам, если судом будет установлено, что обязательство перед векселедержателем не исполнено.
(2-е издание)
(Бортникова Н.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Прямым должником по простому векселю является векселедатель, а по переводному векселю - плательщик, акцептовавший переводный вексель. После протеста векселя в неакцепте (недатировании акцепта) или в неплатеже векселедержатель вправе требовать также оплаты векселя в порядке регресса от других ответственных за платеж лиц (векселедателя, индоссантов, авалистов), солидарно обязанных перед векселедержателем. Согласно п. 47 Положения о переводном и простом векселе все выдавшие, акцептовавшие, индоссировавшие переводный вексель или поставившие на нем аваль являются солидарно обязанными перед векселедержателем. Векселедержатель имеет право предъявления иска ко всем этим лицам, к каждому в отдельности и ко всем вместе, не будучи принужден соблюдать при этом последовательность, в которой они обязались. В соответствии с разъяснениями в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 33, Пленума ВАС РФ N 14 от 4 декабря 2000 г. "О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с обращением векселей" предъявление иска или требования о выдаче судебного приказа к одному или нескольким должникам не является препятствием для предъявления иска или требования к иному лицу, обязанному по векселю, к которому таковые не предъявлялись. Вынесение решения об удовлетворении иска либо выдача судебного приказа в отношении одного или нескольких обязанных по векселю лиц по одному делу не является основанием для отказа во взыскании сумм по другому требованию, предъявленному к иным ответственным по векселю лицам, если судом будет установлено, что обязательство перед векселедержателем не исполнено.
Ситуация: Как взыскать алименты с родителя, лишенного родительских прав?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Шаг 3. Дождитесь вынесения судебного приказа или рассмотрения дела о взыскании алиментов в порядке искового производства
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Шаг 3. Дождитесь вынесения судебного приказа или рассмотрения дела о взыскании алиментов в порядке искового производства
Готовое решение: Как списать нереальную для взыскания (безнадежную) дебиторскую задолженность в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.1. Как составить приказ на списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности
(КонсультантПлюс, 2026)3.1.1. Как составить приказ на списание дебиторской задолженности с истекшим сроком исковой давности
Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой. Как исчисляется срок для обращения в суд с иском к работодателю?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отказался знакомиться с приказом об увольнении по инициативе работодателя. Приказ ему зачитан, копия направлена почтой.
Статья: Эволюция производного иска в Великобритании
(Моисеев С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)В литературе отмечается некоторая неясность данного положения, так как предоставленная section 994 возможность является личным средством защиты акционером своих прав против несправедливого притеснения или несправедливого ущемления интересов (unfair prejudice) <49>, а не производным иском о защите прав компании. Допускаемое section 260(2) рассмотрение в порядке Chapter 1 Part 11 такого иска приводит к смешению данных средств защиты <50> и к трем нежелательным последствиям, поскольку акционеры используют section 994 для получения: а) личной защиты вместо предъявления производного иска; б) корпоративной защиты вместо предъявления производного иска; в) приказа, разрешающего производный иск в обход требований, сформулированных в Part 11 Закона о компаниях 2006 г., что, с одной стороны, может привести к получению акционерами двойного возмещения за совершенное директором нарушение <51>, но с другой - снизить размер требований компании к директору, подорвать статус компании как "отдельного юридического лица", лишить компанию возможности возмещения убытков, если никто не предъявит иска в ее пользу, многократно увеличить количество судебных разбирательств (по иску каждого акционера о взыскании своей части убытков), ущемить интересы кредиторов компании, находящейся на грани банкротства, что в конечном счете противоречит намерению законодателя, а потому вызывает предложения об отмене возможности санкционирования производного иска на основании section 994 <52>.
(Моисеев С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 3)В литературе отмечается некоторая неясность данного положения, так как предоставленная section 994 возможность является личным средством защиты акционером своих прав против несправедливого притеснения или несправедливого ущемления интересов (unfair prejudice) <49>, а не производным иском о защите прав компании. Допускаемое section 260(2) рассмотрение в порядке Chapter 1 Part 11 такого иска приводит к смешению данных средств защиты <50> и к трем нежелательным последствиям, поскольку акционеры используют section 994 для получения: а) личной защиты вместо предъявления производного иска; б) корпоративной защиты вместо предъявления производного иска; в) приказа, разрешающего производный иск в обход требований, сформулированных в Part 11 Закона о компаниях 2006 г., что, с одной стороны, может привести к получению акционерами двойного возмещения за совершенное директором нарушение <51>, но с другой - снизить размер требований компании к директору, подорвать статус компании как "отдельного юридического лица", лишить компанию возможности возмещения убытков, если никто не предъявит иска в ее пользу, многократно увеличить количество судебных разбирательств (по иску каждого акционера о взыскании своей части убытков), ущемить интересы кредиторов компании, находящейся на грани банкротства, что в конечном счете противоречит намерению законодателя, а потому вызывает предложения об отмене возможности санкционирования производного иска на основании section 994 <52>.
"Защита ответчика против группового иска: монография"
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Англия. Использование коллективной судебной защиты по праву Англии имеет давнюю историю <1>. В настоящее время в Англии допускается несколько разновидностей многосторонних исков, которые рассматриваются по различным процессуальным регламентам, в частности представительское разбирательство (representative proceedings), иски в соответствии с приказом о групповом разбирательстве (group litigation order, GLO) <2>.
(Домшенко В.Г.)
("Статут", 2024)Англия. Использование коллективной судебной защиты по праву Англии имеет давнюю историю <1>. В настоящее время в Англии допускается несколько разновидностей многосторонних исков, которые рассматриваются по различным процессуальным регламентам, в частности представительское разбирательство (representative proceedings), иски в соответствии с приказом о групповом разбирательстве (group litigation order, GLO) <2>.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отказался от получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).