Иные представители работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Иные представители работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно пункту 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно пункту 11 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания не допускается выдача лечебно-профилактического питания, не полученного своевременно имеющими на это право работниками, а также выплата денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание, за исключением случаев неполучения лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя. Порядок возмещения работникам не полученного своевременно лечебно-профилактического питания вследствие действий работодателя разрабатывается с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включается в коллективный (трудовой) договор.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Предмет надзора" Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации""Исходя из взаимосвязанных положений ст. 21, ст. 22 Закона N 2202-1, прокурор вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требующих принятия мер прокурором, и требовать от руководителей и других должностных лиц проверяемой организации представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений, а также привлекать к участию в проверочных мероприятиях представителей (сотрудников) иных государственных органов. В случае наличия у прокуратуры сведений о противоправных действиях, прокуратура должна принять меры, предусмотренные законом, в частности, провести проверку."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)3. В компании нет ППО, но есть иной представитель работников
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)3. В компании нет ППО, но есть иной представитель работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.2.4. Первичная профсоюзная организация (иной представительный орган работников). Права и обязанности при проведении специальной оценки
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 31. Иные представители работников
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 31. Иные представители работников
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ И ИНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ И ИНЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫХ
Формы
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) при установлении размера компенсации и порядка ее индексации
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как учесть мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) при установлении размера компенсации и порядка ее индексации
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2026)При разработке и утверждении норм выдачи СИЗ учтите результаты СОУТ и оценки профрисков, мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) (при наличии), требования по охране труда, положения паспортов безопасности при работе с химическими веществами и т.д. (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)При разработке и утверждении норм выдачи СИЗ учтите результаты СОУТ и оценки профрисков, мнение выборного органа первичной профорганизации (иного представительного органа работников) (при наличии), требования по охране труда, положения паспортов безопасности при работе с химическими веществами и т.д. (ч. 4 ст. 221 ТК РФ, п. п. 10, 14 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)По нашему мнению, следовало бы ввести механизм выдачи государственным органом (Федеральной службой по труду и занятости) "лицензии" на представительство работников в коллективных трудовых отношениях, но не во всех случаях, а только тогда, когда представительный статус профсоюзной организации оспаривается работодателем или иным представителем работников (иным профсоюзом), который сам претендует на статус представительной организации.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)По нашему мнению, следовало бы ввести механизм выдачи государственным органом (Федеральной службой по труду и занятости) "лицензии" на представительство работников в коллективных трудовых отношениях, но не во всех случаях, а только тогда, когда представительный статус профсоюзной организации оспаривается работодателем или иным представителем работников (иным профсоюзом), который сам претендует на статус представительной организации.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)В порядке и в сроки, которые предусмотрены ст. 13 Закона о банкротстве, временный управляющий уведомляет о созыве первого собрания кредиторов всех выявленных конкурсных кредиторов, уполномоченные органы, представителя работников должника и иных лиц, имеющих право на участие в первом собрании кредиторов (п. 2 - 3 ст. 72 Закона о банкротстве).
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)В порядке и в сроки, которые предусмотрены ст. 13 Закона о банкротстве, временный управляющий уведомляет о созыве первого собрания кредиторов всех выявленных конкурсных кредиторов, уполномоченные органы, представителя работников должника и иных лиц, имеющих право на участие в первом собрании кредиторов (п. 2 - 3 ст. 72 Закона о банкротстве).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 31. Иные представители работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 31. Иные представители работников
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)При этом Приказом Минздрава России "Об утверждении Порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства, формы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и формы отказа от медицинского вмешательства" <1> предусмотрено, что информированное добровольное согласие и отказ от медицинского вмешательства оформляется в виде документа на бумажном носителе по определенной форме, подписывается гражданином, одним из родителей или иным законным представителем несовершеннолетнего, медицинским работником либо формируется в форме электронного документа, подписанного с использованием электронной подписи, и включается в медицинскую документацию пациента.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)При этом Приказом Минздрава России "Об утверждении Порядка дачи информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и отказа от медицинского вмешательства, формы информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство и формы отказа от медицинского вмешательства" <1> предусмотрено, что информированное добровольное согласие и отказ от медицинского вмешательства оформляется в виде документа на бумажном носителе по определенной форме, подписывается гражданином, одним из родителей или иным законным представителем несовершеннолетнего, медицинским работником либо формируется в форме электронного документа, подписанного с использованием электронной подписи, и включается в медицинскую документацию пациента.
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы осуществляете образовательную деятельность, у вас должны быть приняты ЛНА по вопросам определения и изменения учебной нагрузки педработников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу. В ЛНА вы можете самостоятельно определить соотношение урочной и внеурочной деятельности (с учетом п. 11 Приложения N 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269) в учебной нагрузке педработников. Эта нагрузка обязательно должна включать часы урочной деятельности и не может состоять только из часов внеурочной деятельности. При приеме ЛНА учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии). Данные выводы следуют из п. п. 3, 9 Порядка определения учебной нагрузки, Письма Минпросвещения России от 11.08.2025 N 08-ПГ-МП-25889.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы осуществляете образовательную деятельность, у вас должны быть приняты ЛНА по вопросам определения и изменения учебной нагрузки педработников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу. В ЛНА вы можете самостоятельно определить соотношение урочной и внеурочной деятельности (с учетом п. 11 Приложения N 2 к Приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269) в учебной нагрузке педработников. Эта нагрузка обязательно должна включать часы урочной деятельности и не может состоять только из часов внеурочной деятельности. При приеме ЛНА учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии). Данные выводы следуют из п. п. 3, 9 Порядка определения учебной нагрузки, Письма Минпросвещения России от 11.08.2025 N 08-ПГ-МП-25889.
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Вместе с тем следует обратить внимание на то, что стадия приостановления актов договорного регулирования не является чем-то уникальным для трудового права. В частности, по действующему трудовому законодательству допускается частичное приостановление действия некоторых положений социально-партнерских соглашений при продолжении его действия в остальной части (частичное приостановление договорного акта коллективного регулирования). Так, согласно ч. 7 ст. 48 ТК РФ предусматривается приостановка действия отдельных положений социально-партнерского соглашения по инициативе работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя работников) в случаях невозможности их реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера. Как показывает судебная практика, такое решение признается законным и обоснованным <8>. То есть речь идет не о полном приостановлении коллективно-договорного акта, а только его части, что свидетельствует о том, что в целом это не говорит о приостановлении самого договорного акта, который продолжает действовать в отношении принявших такое решение субъектов хозяйствования в усеченном виде. Поэтому такое приостановление социально-партнерского соглашения нельзя приравнивать к приостановлению коллективно-договорного акта в полной мере (в целом).
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Вместе с тем следует обратить внимание на то, что стадия приостановления актов договорного регулирования не является чем-то уникальным для трудового права. В частности, по действующему трудовому законодательству допускается частичное приостановление действия некоторых положений социально-партнерских соглашений при продолжении его действия в остальной части (частичное приостановление договорного акта коллективного регулирования). Так, согласно ч. 7 ст. 48 ТК РФ предусматривается приостановка действия отдельных положений социально-партнерского соглашения по инициативе работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представителя работников) в случаях невозможности их реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера. Как показывает судебная практика, такое решение признается законным и обоснованным <8>. То есть речь идет не о полном приостановлении коллективно-договорного акта, а только его части, что свидетельствует о том, что в целом это не говорит о приостановлении самого договорного акта, который продолжает действовать в отношении принявших такое решение субъектов хозяйствования в усеченном виде. Поэтому такое приостановление социально-партнерского соглашения нельзя приравнивать к приостановлению коллективно-договорного акта в полной мере (в целом).
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)иные избираемые работниками представители. Иными представителями работников могут быть как один или несколько избранных работников - представителей, так и представительный орган (например, совет трудового коллектива, инициативная группа, молодежный совет, женский совет) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)иные избираемые работниками представители. Иными представителями работников могут быть как один или несколько избранных работников - представителей, так и представительный орган (например, совет трудового коллектива, инициативная группа, молодежный совет, женский совет) (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).