Инструктаж по безопасности труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструктаж по безопасности труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности >>>
Статья: Разработаны и утверждены правила организации сопровождаемой трудовой деятельности работников-инвалидов
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- сопровождает инвалида при проведении инструктажей по охране труда, мерам пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)- сопровождает инвалида при проведении инструктажей по охране труда, мерам пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;
Нормативные акты
Готовое решение: Как работодателю организовать инструктаж водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны при непроведении инструктажей по охране труда, противопожарных, по ГО и ЧС, по безопасности перевозок
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие риски возможны при непроведении инструктажей по охране труда, противопожарных, по ГО и ЧС, по безопасности перевозок
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед допуском к работе провести необходимые инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне, выдать работнику СИЗ и спецодежду (при необходимости);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- перед допуском к работе провести необходимые инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне, выдать работнику СИЗ и спецодежду (при необходимости);
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К тому же к указанному времени необходимо добавлять время на различные иные аспекты работы юриста: составление планов и отчетов, участие в совещаниях и рабочих группах, инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и др.), устные консультации, разовые поручения руководства, написание аналитических справок и иных письменных разъяснений, присутствие при внеплановых мероприятиях, проверках, участие в конференциях, форумах, конгрессах, поддержание квалификации (раз в неделю юристу должно быть предоставлено время для ознакомления с изменениями в законодательстве и судебной практикой), а также ежегодное повышение квалификации. У юрисконсульта это может занимать от 10 до 25 процентов рабочего времени, а у руководителя подразделения может доходить и до 50 процентов. Помимо этого, следует добавить плановый коэффициент невыходов <6> - 8 процентов (на отпуска, отгулы, донорские, больничные и т.п.), 0,5 процента на обслуживание рабочего места, физкультурные паузы и личные потребности.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)К тому же к указанному времени необходимо добавлять время на различные иные аспекты работы юриста: составление планов и отчетов, участие в совещаниях и рабочих группах, инструктажи (по охране труда, пожарной безопасности и др.), устные консультации, разовые поручения руководства, написание аналитических справок и иных письменных разъяснений, присутствие при внеплановых мероприятиях, проверках, участие в конференциях, форумах, конгрессах, поддержание квалификации (раз в неделю юристу должно быть предоставлено время для ознакомления с изменениями в законодательстве и судебной практикой), а также ежегодное повышение квалификации. У юрисконсульта это может занимать от 10 до 25 процентов рабочего времени, а у руководителя подразделения может доходить и до 50 процентов. Помимо этого, следует добавить плановый коэффициент невыходов <6> - 8 процентов (на отпуска, отгулы, донорские, больничные и т.п.), 0,5 процента на обслуживание рабочего места, физкультурные паузы и личные потребности.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)г) сопровождает инвалида при проведении инструктажей по охране труда, мерам пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)г) сопровождает инвалида при проведении инструктажей по охране труда, мерам пожарной безопасности и антитеррористической защищенности;
Статья: Некоторые вопросы легализации трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)В декабре 2023 года (спустя 6 лет) Аркадакским районным судом Саратовской области был вынесен обвинительный приговор по данному уголовному делу <4>. В приговоре суда указано, что примерно с октября 2016 года в ходе осуществления своей деятельности руководство ООО без официального оформления трудовых отношений и заключения трудового договора привлекло к выполнению работ, связанных с производственной деятельностью ООО, Ч. путем дачи ему соответствующих поручений. Тем самым с указанного периода между ООО и Ч. фактически возникли трудовые отношения, в которых ООО является работодателем. Исполнительный директор ООО дал поручение Ч. выполнить строительные работы, заключающиеся в размещении на высоте оптоволоконного кабеля на опорах. Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В приговоре названы конкретные нарушения исполнительным директором ООО своей должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО, сделаны ссылки на правовые нормы о непроведении инструктажа по технике безопасности и другим правилам охраны труда, о невыдаче средств индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви, средств защиты от падения с высоты). Суд назначил исполнительному директору наказание в виде двух лет лишения свободы, а также обязал взыскать с осужденного в пользу потерпевших (несовершеннолетних детей) компенсацию морального вреда в сумме 1 млн рублей в пользу каждого.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 10)В декабре 2023 года (спустя 6 лет) Аркадакским районным судом Саратовской области был вынесен обвинительный приговор по данному уголовному делу <4>. В приговоре суда указано, что примерно с октября 2016 года в ходе осуществления своей деятельности руководство ООО без официального оформления трудовых отношений и заключения трудового договора привлекло к выполнению работ, связанных с производственной деятельностью ООО, Ч. путем дачи ему соответствующих поручений. Тем самым с указанного периода между ООО и Ч. фактически возникли трудовые отношения, в которых ООО является работодателем. Исполнительный директор ООО дал поручение Ч. выполнить строительные работы, заключающиеся в размещении на высоте оптоволоконного кабеля на опорах. Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В приговоре названы конкретные нарушения исполнительным директором ООО своей должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО, сделаны ссылки на правовые нормы о непроведении инструктажа по технике безопасности и другим правилам охраны труда, о невыдаче средств индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви, средств защиты от падения с высоты). Суд назначил исполнительному директору наказание в виде двух лет лишения свободы, а также обязал взыскать с осужденного в пользу потерпевших (несовершеннолетних детей) компенсацию морального вреда в сумме 1 млн рублей в пользу каждого.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)4. Документы, характеризующие состояние техники безопасности на производстве, соблюдение требований охраны труда. Изучаются приказы, распоряжения администрации, инструкции по охране труда, предписания государственных инспекторов труда об устранении ранее выявленных нарушений в сфере охраны труда, документы, подтверждающие проведенное обучение и инструктаж персонала по безопасным методам труда, наличие предупреждающих и (или) запрещающих плакатов, стендов.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)4. Документы, характеризующие состояние техники безопасности на производстве, соблюдение требований охраны труда. Изучаются приказы, распоряжения администрации, инструкции по охране труда, предписания государственных инспекторов труда об устранении ранее выявленных нарушений в сфере охраны труда, документы, подтверждающие проведенное обучение и инструктаж персонала по безопасным методам труда, наличие предупреждающих и (или) запрещающих плакатов, стендов.