Инструкция по ведению тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция по ведению тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок составления такого протокола, в том числе требования к его оформлению, содержанию и тому, кто его ведет. С учетом положений ч. 3 ст. 373 ТК РФ важно, чтобы из протокола было понятно, в частности, достигнуто согласие по вопросу увольнения члена профсоюза или нет. При оформлении можете руководствоваться ГОСТ Р 7.0.97-2025. В частности, в нем предусмотрены особенности оформления совместных документов, например порядок регистрации документа (п. 5.11 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок составления такого протокола, в том числе требования к его оформлению, содержанию и тому, кто его ведет. С учетом положений ч. 3 ст. 373 ТК РФ важно, чтобы из протокола было понятно, в частности, достигнуто согласие по вопросу увольнения члена профсоюза или нет. При оформлении можете руководствоваться ГОСТ Р 7.0.97-2025. В частности, в нем предусмотрены особенности оформления совместных документов, например порядок регистрации документа (п. 5.11 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Что нужно учесть при составлении должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Должностная инструкция - это внутренний документ, в котором определены, например, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности (профессии, специальности), и т.д. Поскольку Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения такой инструкции, вы сами определяете порядок ее оформления (Письма Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707).
(КонсультантПлюс, 2026)Должностная инструкция - это внутренний документ, в котором определены, например, содержание и объем должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности (профессии, специальности), и т.д. Поскольку Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы ведения такой инструкции, вы сами определяете порядок ее оформления (Письма Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, Минтруда России от 01.08.2017 N 14-2/ООГ-6197, от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов" Трудового кодекса РФ"Доводы апеллянта о том, что локальные акта работодателя ухудшают его положение, противоречат требованиям трудового законодательства, приняты без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению, суд апелляционной инстанции отклонил со ссылкой на положения части 4 статьи 8, 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми не установлен запрет ведения учета рабочего времени при наличии такой особенности, когда работник не исполняет трудовую функцию, в частности, во время следования помощника машиниста на сменной работе от места постоянной работы до места приемки МВПС и обратно в пределах обслуживаемого участка, в связи с чем такой учет рабочего времени установлен нормами действующего законодательства для работников различных категорий, в частности, в пунктах 14, 17 Особенностей."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования в части возложения на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о переводе на работу слесарем механосборочных работ 5 разряда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, учитывая представление в материалы дела приказа N 14/1-лс от 28.02.2025, согласно которому М. переведен слесарем механосборочных работ 5 разряда, однако запись об этом в трудовую книжку истца не внесена, что не оспаривалось ответчиком, пришел к выводу об удовлетворении требований в указанной части."