Инструкция по кадровому делопроизводству
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция по кадровому делопроизводству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Инструкция по кадровому делопроизводству
(Издательство "Главная книга", 2025)Инструкция по кадровому делопроизводству
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить локальный нормативный акт о кадровом делопроизводстве в организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как составить локальный нормативный акт о кадровом делопроизводстве в организации
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статью "Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству" в N 5, 2016, на с. 42.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Примечание. См. статью "Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству" в N 5, 2016, на с. 42.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно порядок нумерации таких приказов не урегулирован. Вы можете сами определить правила формирования регистрационных номеров приказов об отпусках, например, в локальном нормативном акте о кадровом делопроизводстве или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно порядок нумерации таких приказов не урегулирован. Вы можете сами определить правила формирования регистрационных номеров приказов об отпусках, например, в локальном нормативном акте о кадровом делопроизводстве или положении об отпусках (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Положение о командировках: вопросы практики
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Порядок принятия нового ЛНА о командировках законодателем не установлен, он может быть определен у работодателя на локальном уровне. Иногда какие-то моменты принятия новых ЛНА бывают определены в инструкциях по кадровому делопроизводству организации, коллективном договоре, в документах вышестоящих организаций, профильных ведомств. Их следует учесть. Например, может быть установлена необходимость согласования документа с руководителями подразделений, представительным органом работников и др. Согласно ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Порядок принятия нового ЛНА о командировках законодателем не установлен, он может быть определен у работодателя на локальном уровне. Иногда какие-то моменты принятия новых ЛНА бывают определены в инструкциях по кадровому делопроизводству организации, коллективном договоре, в документах вышестоящих организаций, профильных ведомств. Их следует учесть. Например, может быть установлена необходимость согласования документа с руководителями подразделений, представительным органом работников и др. Согласно ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Статья: Как без рисков разделить отпуск на части
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству" в N 5, 2016, на с. 42.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству" в N 5, 2016, на с. 42.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству" в N 5, 2016, на с. 42.
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству" в N 5, 2016, на с. 42.
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2025)Форму уведомления может утвердить госорган. См., например, Образец оформления уведомления (Приложение N 83 к Инструкции по ведению кадрового делопроизводства, утвержденной Приказом Росстата от 30.06.2014 N 456).
(КонсультантПлюс, 2025)Форму уведомления может утвердить госорган. См., например, Образец оформления уведомления (Приложение N 83 к Инструкции по ведению кадрового делопроизводства, утвержденной Приказом Росстата от 30.06.2014 N 456).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы учитывать лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы, вы можете вести личную карточку по форме N Т-2ГС(МС), если ее ведение предусмотрено инструкцией (иным актом) госоргана по кадровому делопроизводству.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы учитывать лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности государственной службы, вы можете вести личную карточку по форме N Т-2ГС(МС), если ее ведение предусмотрено инструкцией (иным актом) госоргана по кадровому делопроизводству.
Статья: Правовое регулирование порядка приема на работу. Электронный документооборот
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Локальные нормативные акты в сфере работы кадровых служб и ведения кадрового делопроизводства в процессе приема новых сотрудников очень важны, и разрабатывать их, безусловно, стоит. Например, инструкция по кадровому делопроизводству позволила бы кадровым специалистам избежать большого количества ошибок при приеме нового персонала, которые они могут допускать при оформлении документации по личному составу, при организации использования и хранения этих документов.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Локальные нормативные акты в сфере работы кадровых служб и ведения кадрового делопроизводства в процессе приема новых сотрудников очень важны, и разрабатывать их, безусловно, стоит. Например, инструкция по кадровому делопроизводству позволила бы кадровым специалистам избежать большого количества ошибок при приеме нового персонала, которые они могут допускать при оформлении документации по личному составу, при организации использования и хранения этих документов.
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Строго говоря, закон не требует оформлять письменное предложение об отзыве из отпуска. Это лишь принятая практика: работодатель вручает работнику предложение об отзыве, а работник пишет на нем согласительную запись. Да и не всегда такой алгоритм работает, ведь сотрудник во время отпуска отдыхает и на рабочем месте не присутствует, вручить письменное уведомление бывает затруднительно. Однако именно такой порядок нередко бывает установлен в локальных нормативных актах работодателя (инструкции по кадровому делопроизводству, Правилах внутреннего трудового распорядка или др.). Загляните в эти документы; возможно, в них предусмотрено оформление предложения об отзыве. Зачастую работникам сначала поступает "неофициальное" предложение об отзыве из отпуска (по телефону, электронной почте, сообщением и т.д.), и в случае предварительного согласия кадровая служба готовит документы. Нередко работник их получает и подписывает "оптом" в день досрочного выхода из отпуска (приезжать на работу во время отпуска только ради нескольких автографов бывает неудобно).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Строго говоря, закон не требует оформлять письменное предложение об отзыве из отпуска. Это лишь принятая практика: работодатель вручает работнику предложение об отзыве, а работник пишет на нем согласительную запись. Да и не всегда такой алгоритм работает, ведь сотрудник во время отпуска отдыхает и на рабочем месте не присутствует, вручить письменное уведомление бывает затруднительно. Однако именно такой порядок нередко бывает установлен в локальных нормативных актах работодателя (инструкции по кадровому делопроизводству, Правилах внутреннего трудового распорядка или др.). Загляните в эти документы; возможно, в них предусмотрено оформление предложения об отзыве. Зачастую работникам сначала поступает "неофициальное" предложение об отзыве из отпуска (по телефону, электронной почте, сообщением и т.д.), и в случае предварительного согласия кадровая служба готовит документы. Нередко работник их получает и подписывает "оптом" в день досрочного выхода из отпуска (приезжать на работу во время отпуска только ради нескольких автографов бывает неудобно).
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)- локальный нормативный акт (инструкция) о кадровом делопроизводстве;
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)- локальный нормативный акт (инструкция) о кадровом делопроизводстве;