Иной режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Иной режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где отразите информацию о том, что работа по совместительству становится основной, дату, с которой работа считается основной, а также иные изменения условий трудового договора (режим работы, оплата труда и др.).
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где отразите информацию о том, что работа по совместительству становится основной, дату, с которой работа считается основной, а также иные изменения условий трудового договора (режим работы, оплата труда и др.).
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при переводе у работника изменятся и иные условия договора (например, оплата труда, режим работы), об этом также укажите в соглашении. Кроме того, в этом случае рекомендуем издать приказ, прописав в нем такие изменения. Он может пригодиться, например, кадровому работнику для корректного ведения табеля.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при переводе у работника изменятся и иные условия договора (например, оплата труда, режим работы), об этом также укажите в соглашении. Кроме того, в этом случае рекомендуем издать приказ, прописав в нем такие изменения. Он может пригодиться, например, кадровому работнику для корректного ведения табеля.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 193 "Окончание срока в нерабочий день" ГК РФ"Правило исчисления сроков, установленное статьей 193 ГК РФ, является общим и не содержит исключений для организаций со сменным, круглосуточным, иным режимом работы."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 9 "Информация об изготовителе (исполнителе, продавце, владельце агрегатора)" Закона РФ "О защите прав потребителей"При этом рядом с входной дверью в помещение, арендованное ответчиком, на фасаде дома имеется информационная вывеска ответчика с указанием наименования юридического лица, режима работы. Следовательно, все иные рекламные конструкции могут быть размещены лишь с согласия собственников и за соответствующую плату."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)При отсутствии регламентации режима рабочего времени дистанционного сотрудника последний вправе определять его самостоятельно (ст. 312.4 ТК РФ). Иными словами, режим труда может быть установлен локальными нормативными актами или соглашением сторон, но по умолчанию здесь действует усмотрение работника. В отношении надомников действует общее правило: режим работы должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Фактически это правило почти неприменимо. Наниматель, как правило, не имеет ни возможности, ни заинтересованности в контроле за процессом труда надомника и соблюдением им режима работы.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)При отсутствии регламентации режима рабочего времени дистанционного сотрудника последний вправе определять его самостоятельно (ст. 312.4 ТК РФ). Иными словами, режим труда может быть установлен локальными нормативными актами или соглашением сторон, но по умолчанию здесь действует усмотрение работника. В отношении надомников действует общее правило: режим работы должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Фактически это правило почти неприменимо. Наниматель, как правило, не имеет ни возможности, ни заинтересованности в контроле за процессом труда надомника и соблюдением им режима работы.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Если необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня работнику, а он не согласен, скорее всего придется менять режим работы по специальной процедуре. Если работник впоследствии согласится на работу в новых условиях, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору так же, как как в иных случаях, когда работник согласен на изменение режима работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если необходимо отменить режим ненормированного рабочего дня работнику, а он не согласен, скорее всего придется менять режим работы по специальной процедуре. Если работник впоследствии согласится на работу в новых условиях, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору так же, как как в иных случаях, когда работник согласен на изменение режима работы.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2026)документ о режиме труда и отдыха работников. Обычно это ПВТР. Индивидуальный режим работника указывают в трудовом договоре. Учтите Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам различного уровня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2026)документ о режиме труда и отдыха работников. Обычно это ПВТР. Индивидуальный режим работника указывают в трудовом договоре. Учтите Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам различного уровня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).
"Правовое регулирование внешней торговли услугами в цифровой экономике: монография"
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)9. В цифровой экономике надлежащее исполнение обязательств по договорам возмездного оказания цифровых услуг заключается в совершении исполнителем активных действий. Во-первых, автоматизированный режим работы цифровой платформы или иной технологии, в результате использования которой заказчик получает полезный эффект, должен рассматриваться в качестве действий самого исполнителя. Во-вторых, исполнение обязательств перед заказчиком по договору оказания цифровых услуг не исчерпывается лишь пассивным предоставлением доступа к цифровой платформе, цифровому контенту либо иному объекту. Признак активных действий исполнителя услуг может быть выявлен при помощи принципов разумности и добросовестности. Действуя разумно и добросовестно, оператор платформы не только разрешает доступ пользователя на платформу, но и совершает ряд дополнительных действий по обеспечению работоспособности платформы, которые охватываются понятием надлежащего исполнения договора оказания цифровых услуг.
(Ворникова Е.Д.)
("Юстицинформ", 2024)9. В цифровой экономике надлежащее исполнение обязательств по договорам возмездного оказания цифровых услуг заключается в совершении исполнителем активных действий. Во-первых, автоматизированный режим работы цифровой платформы или иной технологии, в результате использования которой заказчик получает полезный эффект, должен рассматриваться в качестве действий самого исполнителя. Во-вторых, исполнение обязательств перед заказчиком по договору оказания цифровых услуг не исчерпывается лишь пассивным предоставлением доступа к цифровой платформе, цифровому контенту либо иному объекту. Признак активных действий исполнителя услуг может быть выявлен при помощи принципов разумности и добросовестности. Действуя разумно и добросовестно, оператор платформы не только разрешает доступ пользователя на платформу, но и совершает ряд дополнительных действий по обеспечению работоспособности платформы, которые охватываются понятием надлежащего исполнения договора оказания цифровых услуг.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника, любой режим рабочего времени независимо от того, в каком режиме или по какому графику работал основной работник. Законом не запрещено устанавливать иной режим работы, чем у основного работника, для работника, принимаемого по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете установить работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника, любой режим рабочего времени независимо от того, в каком режиме или по какому графику работал основной работник. Законом не запрещено устанавливать иной режим работы, чем у основного работника, для работника, принимаемого по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность включать данные гарантии в ПВТР отсутствует. Основная цель ПВТР - закрепить обязательные правила работы у конкретного работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, основанные права и обязанности сторон (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанность включать данные гарантии в ПВТР отсутствует. Основная цель ПВТР - закрепить обязательные правила работы у конкретного работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, основанные права и обязанности сторон (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При иных режимах работы фактическая продолжительность каждой конкретной недели может отличаться от установленной как в , так и в меньшую сторону. В таких случаях неделю заменяют учетным периодом - календарным периодом продолжительностью от месяца до года, за который должна быть выполнена норма рабочего времени (N), соответствующая установленной продолжительности рабочего времени в неделю. При этом учет рабочего времени ведут только в часах и называют суммированным.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При иных режимах работы фактическая продолжительность каждой конкретной недели может отличаться от установленной как в , так и в меньшую сторону. В таких случаях неделю заменяют учетным периодом - календарным периодом продолжительностью от месяца до года, за который должна быть выполнена норма рабочего времени (N), соответствующая установленной продолжительности рабочего времени в неделю. При этом учет рабочего времени ведут только в часах и называют суммированным.
Вопрос: Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее заявлению был установлен неполный рабочий день. Через два месяца она вновь написала заявление, но уже с иным режимом рабочего времени. Можно ли отказать работнице в удовлетворении нового заявления, если ей уже установлен режим неполного рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее заявлению был установлен неполный рабочий день. Через два месяца она вновь написала заявление о предоставлении неполного рабочего времени, но уже с иным режимом (с уменьшением ежедневной работы еще на час). Можно ли отказать работнице в удовлетворении нового заявления, если ей уже установлен режим неполного рабочего времени на основании первого заявления?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, по ее заявлению был установлен неполный рабочий день. Через два месяца она вновь написала заявление о предоставлении неполного рабочего времени, но уже с иным режимом (с уменьшением ежедневной работы еще на час). Можно ли отказать работнице в удовлетворении нового заявления, если ей уже установлен режим неполного рабочего времени на основании первого заявления?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
(КонсультантПлюс, 2026)4.2. Если по итогам переосвидетельствования Работник не будет признан инвалидом либо ему не будет установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) или иные особенности режима рабочего времени и времени отдыха, Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя".
Статья: Применение следователем информационно-коммуникационных технологий при производстве следственных действий: риски и пути их преодоления
(Малышева О.А., Самсонов П.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Согласно теории уголовно-процессуального права следственное действие является разновидностью процессуальных действий познавательного характера и направлено на собирание, проверку доказательств по уголовному делу <6>. В условиях недостатка информации о событии преступления на первоначальном этапе расследования уголовного дела для обеспечения оперативности собирания уголовно-процессуальных доказательств возможность дистанционного проведения следственного действия призвана более эффективно обеспечить право на доступ к правосудию в разумный срок. В связи с этим следует разделить мнение Е.К. Антонович о том, что несвоевременная явка лица по вызову к следователю, ведущему производство по уголовному делу, ввиду особого состояния здоровья, территориальной удаленности вызываемого лица, особого режима труда, иных уважительных причин формирует риск увеличения срока расследования <7>, а следовательно, и доступа к правосудию.
(Малышева О.А., Самсонов П.А.)
("Журнал российского права", 2024, N 2)Согласно теории уголовно-процессуального права следственное действие является разновидностью процессуальных действий познавательного характера и направлено на собирание, проверку доказательств по уголовному делу <6>. В условиях недостатка информации о событии преступления на первоначальном этапе расследования уголовного дела для обеспечения оперативности собирания уголовно-процессуальных доказательств возможность дистанционного проведения следственного действия призвана более эффективно обеспечить право на доступ к правосудию в разумный срок. В связи с этим следует разделить мнение Е.К. Антонович о том, что несвоевременная явка лица по вызову к следователю, ведущему производство по уголовному делу, ввиду особого состояния здоровья, территориальной удаленности вызываемого лица, особого режима труда, иных уважительных причин формирует риск увеличения срока расследования <7>, а следовательно, и доступа к правосудию.