Информирование службы занятости о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование службы занятости о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.03.2024 N 33-4099/2024 (УИД 63RS0027-01-2022-002746-09)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о простое в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении. Проинформировать надо посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с утвержденным порядком. В государственную службу занятости информация предоставляется по форме 3, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости о простое в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении. Проинформировать надо посредством размещения информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с утвержденным порядком. В государственную службу занятости информация предоставляется по форме 3, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (п. 3 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Вопрос: Как оформить простой по вине работодателя? Могут ли работники во время простоя отсутствовать на рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о введении простоя в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о введении простоя в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении (п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
(ред. от 08.08.2024)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2025)5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Статья: Содействие занятости. Мнения
(Кабышев С., Нилов Я., Мальцева В., Коршунов И., Войтюк С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)Еще один важный вектор прогрессивного развития проекта и повышения степени эффективности его реализации - активная работа по информированию граждан, подающих заявки на бесплатное переобучение и повышение квалификации. Люди ожидаемо выбирают образовательные направления, которые им интересны. Однако зачастую этот выбор совершенно не коррелирует с потребностями рынка труда, что усиливает действующий сегодня дисбаланс между кадровым "голодом" в одних сферах и переизбытком специалистов - в других. Поэтому крайне важная задача служб занятости - не просто действовать "по скрипту", отсеивая не подходящих по каким-то параметрам кандидатов, а находить к каждому из них индивидуальный подход, объяснять перспективы карьерного роста и доходов в случае выбора востребованных направлений для обучения, приглашать на бесплатные профориентационные мероприятия и ликбезы. И, конечно, не ограничиваться сбором данных об их занятости в течение короткого периода после завершения образовательной программы. С каждым нужно держать связь и для каждого подбирать подходящие обучающие продукты и вакансии.
(Кабышев С., Нилов Я., Мальцева В., Коршунов И., Войтюк С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2025, N 9)Еще один важный вектор прогрессивного развития проекта и повышения степени эффективности его реализации - активная работа по информированию граждан, подающих заявки на бесплатное переобучение и повышение квалификации. Люди ожидаемо выбирают образовательные направления, которые им интересны. Однако зачастую этот выбор совершенно не коррелирует с потребностями рынка труда, что усиливает действующий сегодня дисбаланс между кадровым "голодом" в одних сферах и переизбытком специалистов - в других. Поэтому крайне важная задача служб занятости - не просто действовать "по скрипту", отсеивая не подходящих по каким-то параметрам кандидатов, а находить к каждому из них индивидуальный подход, объяснять перспективы карьерного роста и доходов в случае выбора востребованных направлений для обучения, приглашать на бесплатные профориентационные мероприятия и ликбезы. И, конечно, не ограничиваться сбором данных об их занятости в течение короткого периода после завершения образовательной программы. С каждым нужно держать связь и для каждого подбирать подходящие обучающие продукты и вакансии.
Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)О простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)О простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении простоя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, п. 3 ч. 1, ч. 5 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 565-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2024 г., а именно ст. 53 установлена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости. В частности, нужно информировать о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации, о сокращении численности или штата, о введении (изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя, о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о банкротстве, о свободных рабочих местах и вакантных должностях, о выполнении квоты по инвалидам.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Есть новшества и в отчетности для работодателей. В частности, в проекте нового закона предусмотрен список событий, о которых работодатель обязан проинформировать органы службы занятости. Работодатели должны будут отчитываться:
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Есть новшества и в отчетности для работодателей. В частности, в проекте нового закона предусмотрен список событий, о которых работодатель обязан проинформировать органы службы занятости. Работодатели должны будут отчитываться:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости;
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таблица. Сроки информирования работодателем службы занятости
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Таблица. Сроки информирования работодателем службы занятости
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)О простое работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении, используя форму 3, утвержденную Приказом N 195н (ч. 5, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)О простое работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о его введении, используя форму 3, утвержденную Приказом N 195н (ч. 5, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ).
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.