Информирование работника о составных частях заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Информирование работника о составных частях заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с изложенным полагаем, что применяемый в организации порядок информирования работников о составных частях заработной платы работодателю обязательно следует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте, с которым всех работников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одного согласия работников для такого способа выдачи расчетного листка недостаточно.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В связи с изложенным полагаем, что применяемый в организации порядок информирования работников о составных частях заработной платы работодателю обязательно следует закрепить в трудовом договоре, коллективном договоре или в локальном нормативном акте, с которым всех работников необходимо ознакомить под подпись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Одного согласия работников для такого способа выдачи расчетного листка недостаточно.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК аналогом письменного заявления работника или работодателя признаются заявления, поданные иным способом, в том числе посредством электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. Пункт 2 ст. 113 ТК РК допускает осуществление в электронной форме информирования работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний. В форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью, может заключаться и изменяться также трудовой договор (абзац второй п. 1 ст. 33 ТК РК). Делается это на едином портале "Электронная биржа труда".
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В соответствии с подп. 81 п. 1 ст. 1 ТК РК аналогом письменного заявления работника или работодателя признаются заявления, поданные иным способом, в том числе посредством электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. Пункт 2 ст. 113 ТК РК допускает осуществление в электронной форме информирования работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний. В форме электронного документа, удостоверенного электронной цифровой подписью, может заключаться и изменяться также трудовой договор (абзац второй п. 1 ст. 33 ТК РК). Делается это на едином портале "Электронная биржа труда".
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 07.09.2020 N ВБ-1700/08
"О направлении дополнительных разъяснений"
(вместе с "Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")5. Повторно информируем, что согласно пункту 6 Разъяснений от 28 мая 2020 г. денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
"О направлении дополнительных разъяснений"
(вместе с "Дополнительными разъяснениями по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций")5. Повторно информируем, что согласно пункту 6 Разъяснений от 28 мая 2020 г. денежное вознаграждение является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
Вопрос: Об извещении работника о составных частях зарплаты в электронном виде.
(Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296)Вопрос: Ранее Минтруд России указывал на возможность информирования работника о составных частях заработной платы в электронном виде (Письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560). Верно ли, что, поскольку ст. 136 ТК РФ требует соблюдения письменной формы такого извещения, в настоящее время в силу ст. 22.1 ТК РФ его составление в электронной форме возможно только в том случае, если в организации в отношении данного документа ведется электронный документооборот в соответствии с требованиями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ?
(Письмо Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296)Вопрос: Ранее Минтруд России указывал на возможность информирования работника о составных частях заработной платы в электронном виде (Письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560). Верно ли, что, поскольку ст. 136 ТК РФ требует соблюдения письменной формы такого извещения, в настоящее время в силу ст. 22.1 ТК РФ его составление в электронной форме возможно только в том случае, если в организации в отношении данного документа ведется электронный документооборот в соответствии с требованиями ст. ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ?
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Сделать это несложно: достаточно ответить последовательно на вопросы проверочного листа. В частности, выплачиваете ли работнику зарплату в полном объеме в установленные сроки, информируете ли обо всех ее составных частях, оплачиваете ли в повышенном размере работу в праздники, выходные, ночное время.
(КонсультантПлюс, 2025)Сделать это несложно: достаточно ответить последовательно на вопросы проверочного листа. В частности, выплачиваете ли работнику зарплату в полном объеме в установленные сроки, информируете ли обо всех ее составных частях, оплачиваете ли в повышенном размере работу в праздники, выходные, ночное время.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296 <О расчетных листках в электронной форме>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 3)Статья 136 Трудового кодекса обязывает работодателя при выплате зарплаты извещать в письменной форме каждого работника:
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата;
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка - проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата. В ст. 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:
("Главная книга", 2024, N 9)Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка - проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата. В ст. 136 ТК прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Работодатель может проинформировать работника о составных частях зарплаты в электронном виде. Минтруд давал разъяснение на этот счет ранее - см. Письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560. Указание на то, что порядок выдачи расчетных листков посредством электронной почты не нарушает трудовое законодательство, есть и в Письме ГИТ в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 "О выдаче расчетных листков".
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Работодатель может проинформировать работника о составных частях зарплаты в электронном виде. Минтруд давал разъяснение на этот счет ранее - см. Письмо от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560. Указание на то, что порядок выдачи расчетных листков посредством электронной почты не нарушает трудовое законодательство, есть и в Письме ГИТ в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297 "О выдаче расчетных листков".
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 20.01.2023 N 14-6/ООГ-296
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты при ее выплате в соответствии с формой, утвержденной работодателем. Однако Трудовой кодекс не устанавливает порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). Работодатель должен его самостоятельно разработать и утвердить в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации.
(Коробейников С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 3)Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты при ее выплате в соответствии с формой, утвержденной работодателем. Однако Трудовой кодекс не устанавливает порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). Работодатель должен его самостоятельно разработать и утвердить в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации.