Информация в центр занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация в центр занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Документальное оформление простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Суд признает неправомерным объявление простоя, если в числе прочих обстоятельств уведомление, направленное в центр занятости, содержало недостоверную информацию о количестве дней простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Суд признает неправомерным объявление простоя, если в числе прочих обстоятельств уведомление, направленное в центр занятости, содержало недостоверную информацию о количестве дней простоя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИнформация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненная организацией >>>
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Вопрос: Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. До какого числа сдавать отчет и по какой форме?
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Вопрос: Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости (от 19.04.1991 N 1032-1) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, сведения о вакансиях. Организация не относится к категориям работодателей, которые перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости. До какого числа сдавать отчет и по какой форме?
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем информации о проведении переговоров о трудоустройстве гражданина, направленного органом службы занятости.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем информации о проведении переговоров о трудоустройстве гражданина, направленного органом службы занятости.
Приказ Минтруда России от 22.11.2024 N 631н
"Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2024 N 80854)V. Выдача предложения о досрочном назначении пенсии
"Об утверждении Порядка осуществления социальных выплат безработным гражданам и иным категориям граждан, а также выдачи предложений о назначении гражданам пенсии на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2024 N 80854)V. Выдача предложения о досрочном назначении пенсии
Формы
Ситуация: Можно ли обжаловать отказ в признании безработным и как это сделать?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)непредставление без уважительных причин в центр занятости населения информации о результатах проведенных переговоров с работодателями по двум вариантам подходящей работы в электронной форме с использованием ЕЦП в сроки, установленные Правилами регистрации безработных граждан;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)непредставление без уважительных причин в центр занятости населения информации о результатах проведенных переговоров с работодателями по двум вариантам подходящей работы в электронной форме с использованием ЕЦП в сроки, установленные Правилами регистрации безработных граждан;
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в государственную службу занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в государственную службу занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию в государственную службу занятости представьте по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Информацию в государственную службу занятости представьте по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Статья: Планируемые коррективы в трудовой сфере: об информировании службы занятости и об индикаторах риска
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Минтруд России разработал порядок размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации для службы занятости (ID проекта: 151232) и дополнил перечень индикаторов риска, применяемых при контроле за соблюдением трудового законодательства (ID проекта: 151315). Оба проекта проходят общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Минтруд России разработал порядок размещения работодателями на иных информационных ресурсах информации для службы занятости (ID проекта: 151232) и дополнил перечень индикаторов риска, применяемых при контроле за соблюдением трудового законодательства (ID проекта: 151315). Оба проекта проходят общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)С 1 сентября 2024 г. в службу занятости надо будет направлять информацию по новым формам. Как их осовременили и сильно ли они отличаются по составу сведений от тех форм, что Минтруд предлагал ранее, рассмотрим в нашей шпаргалке. В которой, кстати, еще напомним о сроках подачи информации в службу занятости.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)С 1 сентября 2024 г. в службу занятости надо будет направлять информацию по новым формам. Как их осовременили и сильно ли они отличаются по составу сведений от тех форм, что Минтруд предлагал ранее, рассмотрим в нашей шпаргалке. В которой, кстати, еще напомним о сроках подачи информации в службу занятости.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ликвидация организации может повлечь массовые увольнения работников, то вам дополнительно к форме N 1 нужно представить в государственную службу занятости информацию об этом, а также сведения по каждому высвобождаемому работнику. Информацию представьте не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения, сведения - не позднее чем два месяца до увольнения (п. п. 4, 5 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной для них квоты. О выполнении такой квоты нужно отчитываться. Для этого ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в государственную службу занятости предоставляется соответствующая информация. В случае неисполнения обязанностей по обеспечению занятости инвалида вы можете быть привлечены к административной ответственности. Это следует из ст. 38, п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42, ст. 19.7 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной для них квоты. О выполнении такой квоты нужно отчитываться. Для этого ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в государственную службу занятости предоставляется соответствующая информация. В случае неисполнения обязанностей по обеспечению занятости инвалида вы можете быть привлечены к административной ответственности. Это следует из ст. 38, п. 7 ч. 1, ч. 7 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 1 ст. 5.42, ст. 19.7 КоАП РФ.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2026)привлечение к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ - за непредставление или несвоевременное представление в государственную службу занятости информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.
(КонсультантПлюс, 2026)привлечение к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ - за непредставление или несвоевременное представление в государственную службу занятости информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.
Статья: Очень молодые работники: эксперт рассказал об особенностях трудоустройства подростков
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Согласно данным изменениям установлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан. Это непосредственная обязанность, которая закреплена законом. Возникает логичный вопрос: кого трудоустраивать в первоочередном порядке? Тех, кого обязан принять работодатель в силу закона, или тех, кто желает поработать временно, например в период летних каникул и в облегченных условиях труда? Думаю, что ответ очевиден.
(Санина Ю.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Согласно данным изменениям установлены новые формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости, включая информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе выделенных в счет квоты для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан. Это непосредственная обязанность, которая закреплена законом. Возникает логичный вопрос: кого трудоустраивать в первоочередном порядке? Тех, кого обязан принять работодатель в силу закона, или тех, кто желает поработать временно, например в период летних каникул и в облегченных условиях труда? Думаю, что ответ очевиден.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)О них вы предоставляете информацию в государственную службу занятости. Это следует из ч. 1 ст. 15 ТК РФ, п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761.
(КонсультантПлюс, 2026)О них вы предоставляете информацию в государственную службу занятости. Это следует из ч. 1 ст. 15 ТК РФ, п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761.