Информация для кадровика
Подборка наиболее важных документов по запросу Информация для кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что к необоснованному отказу гражданину в заключении трудового договора можно отнести такой отказ работодателя, в котором не указано причин этого отказа либо он сделан по прямо запрещенным законодательством основаниям, в том числе дискриминационным, либо данный отказ не связан с наличием или отсутствием у работника определенных профессионально-квалификационных и личностных качеств. Суд апелляционной инстанции отклонил ссылку суда первой инстанции на то, что сотрудником отдела кадров работодателя была получена негативная информация о К. с прежнего места работы, как неподтвержденную, поскольку в материалах дела имелась положительная характеристика на К., выданная с прежнего места работы и представленная им в числе других документов при трудоустройстве. Таким образом, суд апелляционной инстанции правомерно признал незаконным отказ работодателя в приеме К. на работу на должность помощника машиниста электровоза.
Готовое решение: Как составить положение о работе с доверенностями, которые выдает организация
(КонсультантПлюс, 2026)кто и при каких условиях вправе или обязан инициировать отмену доверенности. Например, можно обязать сотрудника отдела кадров, который получил заявление работника об увольнении, запрашивать в подразделении, ответственном за учет доверенностей, информацию о выданных этому работнику доверенностях. При наличии таковых ответственный сотрудник отдела кадров должен инициировать процесс отмены;
(КонсультантПлюс, 2026)кто и при каких условиях вправе или обязан инициировать отмену доверенности. Например, можно обязать сотрудника отдела кадров, который получил заявление работника об увольнении, запрашивать в подразделении, ответственном за учет доверенностей, информацию о выданных этому работнику доверенностях. При наличии таковых ответственный сотрудник отдела кадров должен инициировать процесс отмены;
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация о вступлении в силу нормативных правовых актов, утвердивших декларации, отчеты, сведения по налогам и сборам, а также формы статистической отчетности, в Календарь не включается. Актуальную информацию о сроках уплаты платежей и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам и сборам, а также о сроках представления форм статистической отчетности см. в Справочной информации "Календарь бухгалтера" и "Календарь представления статистической отчетности". Информацию о сроках представления сведений, которые могут представлять интерес для работников кадровой службы, см. в Справочной информации "Календарь кадровика". Информацию о вступлении в силу нормативных правовых актов в области таможенного дела см. в Справочной информации "Таможенный календарь".
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация о вступлении в силу нормативных правовых актов, утвердивших декларации, отчеты, сведения по налогам и сборам, а также формы статистической отчетности, в Календарь не включается. Актуальную информацию о сроках уплаты платежей и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам и сборам, а также о сроках представления форм статистической отчетности см. в Справочной информации "Календарь бухгалтера" и "Календарь представления статистической отчетности". Информацию о сроках представления сведений, которые могут представлять интерес для работников кадровой службы, см. в Справочной информации "Календарь кадровика". Информацию о вступлении в силу нормативных правовых актов в области таможенного дела см. в Справочной информации "Таможенный календарь".
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация о вступлении в силу нормативных правовых актов, утвердивших декларации, отчеты, сведения по налогам и сборам, а также формы статистической отчетности, в Календарь не включается. Актуальную информацию о сроках уплаты платежей и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам и сборам, а также о сроках представления форм статистической отчетности см. в Справочной информации "Календарь бухгалтера" и "Календарь представления статистической отчетности". Информацию о сроках представления сведений, которые могут представлять интерес для работников кадровой службы, см. в Справочной информации "Календарь кадровика". Информацию о вступлении в силу нормативных правовых актов в области таможенного дела см. в Справочной информации "Таможенный календарь".
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Информация о вступлении в силу нормативных правовых актов, утвердивших декларации, отчеты, сведения по налогам и сборам, а также формы статистической отчетности, в Календарь не включается. Актуальную информацию о сроках уплаты платежей и представления деклараций, отчетов и сведений по налогам и сборам, а также о сроках представления форм статистической отчетности см. в Справочной информации "Календарь бухгалтера" и "Календарь представления статистической отчетности". Информацию о сроках представления сведений, которые могут представлять интерес для работников кадровой службы, см. в Справочной информации "Календарь кадровика". Информацию о вступлении в силу нормативных правовых актов в области таможенного дела см. в Справочной информации "Таможенный календарь".
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В отсутствие четких разъяснений, какими именно сведениями и откуда должен располагать налоговый агент, в СМИ можно встретить разные рекомендации, в том числе использовать в качестве основания для предоставления вычетов информацию о детях работников, которой располагает отдел кадров (например, списки несовершеннолетних детей, на которых распространяется ДМС или которым делают новогодние подарки).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В отсутствие четких разъяснений, какими именно сведениями и откуда должен располагать налоговый агент, в СМИ можно встретить разные рекомендации, в том числе использовать в качестве основания для предоставления вычетов информацию о детях работников, которой располагает отдел кадров (например, списки несовершеннолетних детей, на которых распространяется ДМС или которым делают новогодние подарки).
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ознакомления работников с таким приказом нормативно не регламентирован. Ознакомьте с ним под подпись тех работников, для которых в приказе есть персональные поручения. Например, для специалиста по кадрам - довести до сведения всех работников информацию о режиме работы в праздники.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок ознакомления работников с таким приказом нормативно не регламентирован. Ознакомьте с ним под подпись тех работников, для которых в приказе есть персональные поручения. Например, для специалиста по кадрам - довести до сведения всех работников информацию о режиме работы в праздники.
Статья: Знаки препинания при вводных словах: инструкция для кадровика
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вводное слово передаст нам отношение автора к информации: к счастью, сотрудники отдела кадров получили премию по итогам года.
(Казимирова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вводное слово передаст нам отношение автора к информации: к счастью, сотрудники отдела кадров получили премию по итогам года.
Статья: Персональные данные в кадрах: что и кому можно обрабатывать, а что грозит миллионными штрафами
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Типовая ситуация, когда любой сотрудник может открыть папку с персональными данными. Необходимо издать приказ о списке лиц, которые могут просматривать или использовать эту информацию, - отдельных сотрудников отдела кадров, бухгалтерии, IT. Внедрите разграничение прав в электронных системах, чтобы зайти могли только авторизованные пользователи.
(Лагутин М.)
("Делопроизводство", 2025, N 2)Типовая ситуация, когда любой сотрудник может открыть папку с персональными данными. Необходимо издать приказ о списке лиц, которые могут просматривать или использовать эту информацию, - отдельных сотрудников отдела кадров, бухгалтерии, IT. Внедрите разграничение прав в электронных системах, чтобы зайти могли только авторизованные пользователи.
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если же работодатель в одном приказе объединит два вида отпуска с разными сроками хранения, то приказ отправится только в одно дело - с максимальным сроком хранения. Например, приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты будет подшит вместе с другими приказами об отпуске за свой счет. В будущем может возникнуть необходимость проверить данные по ежегодному отпуску (скажем, сделать копию приказа для проверки ГИТ или суда). Вспомнит ли кадровик, что информация о ежегодном отпуске была в объединенном приказе и этот приказ хранится в другой папке?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Если же работодатель в одном приказе объединит два вида отпуска с разными сроками хранения, то приказ отправится только в одно дело - с максимальным сроком хранения. Например, приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения зарплаты будет подшит вместе с другими приказами об отпуске за свой счет. В будущем может возникнуть необходимость проверить данные по ежегодному отпуску (скажем, сделать копию приказа для проверки ГИТ или суда). Вспомнит ли кадровик, что информация о ежегодном отпуске была в объединенном приказе и этот приказ хранится в другой папке?
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. В частности, специалисту по кадрам - внести в сведения о трудовой деятельности информацию о приостановлении трудового договора с работником и представить сведения в территориальный орган СФР в установленном порядке. А, например, бухгалтеру - не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. В частности, специалисту по кадрам - внести в сведения о трудовой деятельности информацию о приостановлении трудового договора с работником и представить сведения в территориальный орган СФР в установленном порядке. А, например, бухгалтеру - не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете включить также в приказ и иную информацию, которую посчитаете нужной, например поручение кадровику отразить день отдыха в табеле.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете включить также в приказ и иную информацию, которую посчитаете нужной, например поручение кадровику отразить день отдыха в табеле.