Индексация заработной платы ответственность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация заработной платы ответственность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник организации частного сектора требует индексации заработной платы
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные требования в части взыскания с работодателя индексации заработной платы с 2013 года, суд первой инстанции, с которым в данной части согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 8, части 3 статьи 11, статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также действующими в обществе с ограниченной ответственностью "Первоуральский" локальными нормативными актами, пришел к выводу о том, что увеличение реального содержания заработной платы осуществлялось работодателем в виде повышения должностного оклада. Так в 2019 году размер должностного оклада увеличен до 20 000 рублей, в 2020 году до 30 000 рублей. Поскольку ответчиком принимались меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы истца, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части индексации заработной платы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Нет оснований для привлечения к административной ответственности работодателя, которой не проводит индексацию заработной платы в силу отсутствия у него соответствующего локального нормативного акта.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Нет оснований для привлечения к административной ответственности работодателя, которой не проводит индексацию заработной платы в силу отсутствия у него соответствующего локального нормативного акта.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
Статья: Повышение заработной платы
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В заключение нужно отметить, что в практике последних двух лет суды все же встают на сторону работника и признают, что выплата заработной платы без учета индексации незаконна и влечет для работодателя наступление не только административной, но и материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2021, N 6)В заключение нужно отметить, что в практике последних двух лет суды все же встают на сторону работника и признают, что выплата заработной платы без учета индексации незаконна и влечет для работодателя наступление не только административной, но и материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.05.2024 N 33-4420/2024). Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 28.05.2024 N 33-4420/2024). Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Вопрос: Правомерно ли привлечение организации к ответственности за отсутствие локального нормативного акта об индексации, если работникам на основании приказа руководителя повышался оклад в размере, не привязанном к уровню инфляции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При фактическом проведении индексации зарплат путем повышения окладов привлечение работодателя к ответственности за отсутствие локального нормативного акта, по нашему мнению, неправомерно. Однако отсутствие подтверждения обязанности работодателя по индексации зарплаты указанным способом может привести к разногласиям с контролирующими органами.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При фактическом проведении индексации зарплат путем повышения окладов привлечение работодателя к ответственности за отсутствие локального нормативного акта, по нашему мнению, неправомерно. Однако отсутствие подтверждения обязанности работодателя по индексации зарплаты указанным способом может привести к разногласиям с контролирующими органами.
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<25> Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации" // Документ опубликован не был. Источник - СПС "КонсультантПлюс".
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)<25> Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации" // Документ опубликован не был. Источник - СПС "КонсультантПлюс".
Статья: Индексация заработной платы в 2025 году
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Конференция по индексации заработной платы подчеркнула важность правильного подхода к этому вопросу как для государственных, так и для коммерческих работодателей. Индексация заработной платы - это не только юридическая обязанность, но и важный аспект социальной ответственности бизнеса. Работодатели, следуя рекомендациям и учитывая экономическую реальность, могут не только обеспечить соблюдение прав работников, но и повысить уровень доверия и удовлетворенности среди своих сотрудников.
(Насонова А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Конференция по индексации заработной платы подчеркнула важность правильного подхода к этому вопросу как для государственных, так и для коммерческих работодателей. Индексация заработной платы - это не только юридическая обязанность, но и важный аспект социальной ответственности бизнеса. Работодатели, следуя рекомендациям и учитывая экономическую реальность, могут не только обеспечить соблюдение прав работников, но и повысить уровень доверия и удовлетворенности среди своих сотрудников.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В приказе указывают: решение о проведении индексации в текущем году, ее размер, сроки, дату выплаты заработной платы с учетом индексации, индексируемые выплаты, ответственных за составление лиц и пр.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)В приказе указывают: решение о проведении индексации в текущем году, ее размер, сроки, дату выплаты заработной платы с учетом индексации, индексируемые выплаты, ответственных за составление лиц и пр.
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данном разделе необходимо установить сроки и порядок индексации заработной платы. Индексация может производиться ежегодно в зависимости от роста индекса цен, характеризующего уровень инфляции, или в зависимости от изменения МРОТ (ст. 134 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В данном разделе необходимо установить сроки и порядок индексации заработной платы. Индексация может производиться ежегодно в зависимости от роста индекса цен, характеризующего уровень инфляции, или в зависимости от изменения МРОТ (ст. 134 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)По мнению Роструда, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует (Доклад, утвержденный Рострудом).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)По мнению Роструда, если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует (Доклад, утвержденный Рострудом).
Вопрос: Правомерно ли установить порядок индексации заработной платы, согласно которому проводится повышение окладов работников при достижении организацией по итогам предыдущего года плановых экономических показателей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (ст. ст. 2 и 30 Трудового кодекса РФ). Работодатели, не получающие бюджетного финансирования, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 8, 40, 45, 134 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (ст. ст. 2 и 30 Трудового кодекса РФ). Работодатели, не получающие бюджетного финансирования, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 8, 40, 45, 134 ТК РФ).