Хранение трудовой книжки внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Хранение трудовой книжки внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
Распоряжение Минобразования РФ от 08.01.2003 N 6-24
"О штатах профессорско-преподавательского состава учреждений высшего и среднего профессионального образования"2. Основным местом работы педагогического работника считать образовательное учреждение, где хранится трудовая книжка данного работника.
"О штатах профессорско-преподавательского состава учреждений высшего и среднего профессионального образования"2. Основным местом работы педагогического работника считать образовательное учреждение, где хранится трудовая книжка данного работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом сказанного предлагаем вам проверить, есть ли документальное подтверждение того, что работник уволился с внешнего совместительства в связи выходом на пенсию. Например, внесена ли в трудовую книжку совместителя по его желанию соответствующая запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 11, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом сказанного предлагаем вам проверить, есть ли документальное подтверждение того, что работник уволился с внешнего совместительства в связи выходом на пенсию. Например, внесена ли в трудовую книжку совместителя по его желанию соответствующая запись (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 11, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. Такая запись вносится по желанию работника, и делает это работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) записи об увольнении с работы по совместительству. Такая запись вносится по желанию работника, и делает это работодатель по основному месту работы (ч. 3 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек);
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о работе по внешнему совместительству работодателем по основному месту работы при наличии у работника документов, подтверждающих период работы по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614)Вопросы ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. регулируются приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Приказ N 320н).
(Письмо Минтруда России от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614)Вопросы ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. регулируются приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Приказ N 320н).
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник согласится на такой вариант и передаст работодателю свою трудовую книжку, то в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них надо будет отразить этот факт (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник согласится на такой вариант и передаст работодателю свою трудовую книжку, то в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них надо будет отразить этот факт (п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внешнему совместительству на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как внести в трудовую книжку запись о приеме на работу по внешнему совместительству на время отсутствия другого работника
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Порядок N 730п не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (внешних и внутренних). Но в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 отмечается: специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких лиц в графе 5 "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. Отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Порядок N 730п не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (внешних и внутренних). Но в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 отмечается: специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких лиц в графе 5 "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. Отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о работе по совместительству может быть указана не в хронологическом порядке - после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о работе по совместительству может быть указана не в хронологическом порядке - после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка на работника ведется и в ней нет записи о приеме на работу по совместительству, то работодателю по месту основной работы следует предложить работнику представить заявление о внесении этой записи и подтверждающий документ (например, заверенную копию приказа о приеме на работу по внешнему совместительству). Данный вывод следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Иначе запись об увольнении невозможно будет внести.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовая книжка на работника ведется и в ней нет записи о приеме на работу по совместительству, то работодателю по месту основной работы следует предложить работнику представить заявление о внесении этой записи и подтверждающий документ (например, заверенную копию приказа о приеме на работу по внешнему совместительству). Данный вывод следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Иначе запись об увольнении невозможно будет внести.
Вопрос: В бумажную трудовую книжку работника после записи о переходе на электронную трудовую книжку работодатель внес запись о приеме на работу по совместительству в другую организацию, а также записи о поощрениях. Как поступить работодателю и нужно ли вносить исправления в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Запись о работе по внешнему совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Запись о работе по внешнему совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок)).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, а также о праве выбрать способ ведения трудовой книжки не нужно. Он должен подать такое заявление по основному месту работы. Поясним: если сотрудник принят на работу по внешнему совместительству, вы не вправе вносить записи в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы.