Хранение трудовой книжки внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Хранение трудовой книжки внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключение есть только для уже нигде не работающего совместителя, то есть для совместителя, у которого уже нет основного места работы. В этом случае вы можете внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку (в случае ее ведения) внешнего совместителя на основании его обращения (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Заверять запись об увольнении подписью и печатью не нужно. Это требуется только при увольнении с места основной работы, что следует из ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
Распоряжение Минобразования РФ от 08.01.2003 N 6-24
"О штатах профессорско-преподавательского состава учреждений высшего и среднего профессионального образования"2. Основным местом работы педагогического работника считать образовательное учреждение, где хранится трудовая книжка данного работника.
"О штатах профессорско-преподавательского состава учреждений высшего и среднего профессионального образования"2. Основным местом работы педагогического работника считать образовательное учреждение, где хранится трудовая книжка данного работника.
Вопрос: О внесении в трудовую книжку записи о работе по внешнему совместительству работодателем по основному месту работы при наличии у работника документов, подтверждающих период работы по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614)Вопросы ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. регулируются приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Приказ N 320н).
(Письмо Минтруда России от 11.07.2023 N 14-6/ООГ-4614)Вопросы ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. регулируются приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Приказ N 320н).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о работе по совместительству может быть указана не в хронологическом порядке - после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о работе по совместительству может быть указана не в хронологическом порядке - после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаУведомлять внешнего совместителя о переходе на электронные трудовые книжки, а также о праве выбрать способ ведения трудовой книжки не нужно. Он должен подать такое заявление по основному месту работы. Поясним: если сотрудник принят на работу по внешнему совместительству, вы не вправе вносить записи в его трудовую книжку. Запись о трудоустройстве по совместительству вносится только по основному месту работы по желанию самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки производите в целом так же, как и внешнего совместителя. Это следует, в частности, из ст. 60.1, ч. 5 ст. 66, ст. ст. 282 - 285 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки производите в целом так же, как и внешнего совместителя. Это следует, в частности, из ст. 60.1, ч. 5 ст. 66, ст. ст. 282 - 285 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о совмещении должностей, выполнении дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку работника (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности не вносится. Представлять форму ЕФС-1 в СФР в данном случае не требуется (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4, разд. III Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Порядок N 320н), п. 4 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок N 2281)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Информация о совмещении должностей, выполнении дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку работника (в случае ее ведения), а также в сведения о трудовой деятельности не вносится. Представлять форму ЕФС-1 в СФР в данном случае не требуется (ст. 66.1 ТК РФ, п. 4, разд. III Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Порядок N 320н), п. 4 Порядка, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 (далее - Порядок N 2281)).
Вопрос: В бумажную трудовую книжку работника после записи о переходе на электронную трудовую книжку работодатель внес запись о приеме на работу по совместительству в другую организацию, а также записи о поощрениях. Как поступить работодателю и нужно ли вносить исправления в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Запись о работе по внешнему совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Запись о работе по внешнему совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок)).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно по порядку увольнения таких работников по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть из-за отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, особенностей нет. Закон здесь исключений для внешнего совместителя не установил. При увольнении внешнего совместителя по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформите такие же документы, как и по другим основаниям. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 5, 6 ст. 75, ст. 84.1, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Доклада Роструда за II квартал 2019 г., п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно по порядку увольнения таких работников по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть из-за отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, особенностей нет. Закон здесь исключений для внешнего совместителя не установил. При увольнении внешнего совместителя по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформите такие же документы, как и по другим основаниям. Это следует из ч. 3, 5 ст. 66, ч. 5 ст. 66.1, ч. 5, 6 ст. 75, ст. 84.1, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Доклада Роструда за II квартал 2019 г., п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Работник просит внести в его бумажную трудовую книжку запись о работе по внешнему совместительству, но там уже есть запись о переходе на электронную трудовую книжку. Как поступить работодателю, если работник трудоустроился по совместительству раньше внесения последней записи?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Запись о работе по внешнему совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Запись о работе по внешнему совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме на работу в указанных случаях, в том числе на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам основного работника, внесите в трудовую книжку временного работника в стандартном порядке. Особенностей нет. Так, если трудовую книжку замещающего работника ведете в бумажной форме и эта работа для него основная, порядок такой же, как при приеме других работников на основную работу. В частности, внесите запись о приеме в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа о приеме (при наличии приказа). Если же принимаете внутреннего совместителя, запись о приеме внесите только по его просьбе, указав, в частности, что он принят на работу по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку по его просьбе вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например копии трудового договора с вами или вашего приказа о приеме на работу (ч. 2 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме на работу в указанных случаях, в том числе на период декретного отпуска - отпуска по беременности и родам основного работника, внесите в трудовую книжку временного работника в стандартном порядке. Особенностей нет. Так, если трудовую книжку замещающего работника ведете в бумажной форме и эта работа для него основная, порядок такой же, как при приеме других работников на основную работу. В частности, внесите запись о приеме в раздел "Сведения о работе" на основании трудового договора или приказа о приеме (при наличии приказа). Если же принимаете внутреннего совместителя, запись о приеме внесите только по его просьбе, указав, в частности, что он принят на работу по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку по его просьбе вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например копии трудового договора с вами или вашего приказа о приеме на работу (ч. 2 - 5 ст. 66 ТК РФ, п. п. 4, 9, 10, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запись о приеме на работу главного бухгалтера внесите в трудовую книжку (если ее ведете) и сведения о трудовой деятельности работника в общем порядке (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, запись о приеме на работу главного бухгалтера внесите в трудовую книжку (если ее ведете) и сведения о трудовой деятельности работника в общем порядке (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 2, 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).