Характеристика рабочего места в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика рабочего места в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если в отношении рабочего места принимаемого на работу инвалида спецоценка еще не была проведена, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)Если в отношении рабочего места принимаемого на работу инвалида спецоценка еще не была проведена, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Вопрос: Каковы нормы выдачи мыла работникам, работа которых связана с легкосмываемыми загрязнениями?
(Консультация эксперта, 2025)Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте обязательно указываются в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте обязательно указываются в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Труд работника, заключивший трудовой договор с условием о направлении его к другому юридическому лицу, рассматривается как обладающий признаками прекаризации - ухудшения положения такого работника по сравнению с лицами, имеющими постоянную, стабильную занятость, включенными в основной штат компании. В этой связи особое внимание необходимо уделить законодательным нормам, которые направлены на уравнивание статуса временного персонала по сравнению с общим трудоправовым статусом работника. Такие нормы, в частности установлены частями второй и третьей статьи 341.1 ТК РФ. Так, законодательно установлено, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Труд работника, заключивший трудовой договор с условием о направлении его к другому юридическому лицу, рассматривается как обладающий признаками прекаризации - ухудшения положения такого работника по сравнению с лицами, имеющими постоянную, стабильную занятость, включенными в основной штат компании. В этой связи особое внимание необходимо уделить законодательным нормам, которые направлены на уравнивание статуса временного персонала по сравнению с общим трудоправовым статусом работника. Такие нормы, в частности установлены частями второй и третьей статьи 341.1 ТК РФ. Так, законодательно установлено, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)С одной стороны, такой подход в целом, безусловно, не лишен разумности, но, с другой стороны, в этом видится непоследовательность законодателя, в рамках коллективных трудовых отношений относительно особых подразделений проставляющего совершенно иные акценты. И это повод подумать над тем, каким образом сложившуюся ситуацию сбалансировать. Представляется, что потенциал обособленного структурного подразделения с точки зрения придания с его помощью работе особых характеристик значительно шире. При занятости у работодателей, имеющих возможность управлять своими ресурсами посредством организационно-штатной структуры, организационный аспект связи трудовой функции со структурным подразделением, а в случае с особым подразделением уж тем более, скорее более и уж точно не менее приоритетен, чем пространственно-территориальный аспект. С этого ракурса условие трудового договора о структурном подразделении позволяет дополнить ответ на вопрос "как делать?". Если рабочее место при исключении из него пространственно-территориальной составляющей дает представление о средствах и способах работы, то структурное подразделение определяет особенности кооперации труда.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)С одной стороны, такой подход в целом, безусловно, не лишен разумности, но, с другой стороны, в этом видится непоследовательность законодателя, в рамках коллективных трудовых отношений относительно особых подразделений проставляющего совершенно иные акценты. И это повод подумать над тем, каким образом сложившуюся ситуацию сбалансировать. Представляется, что потенциал обособленного структурного подразделения с точки зрения придания с его помощью работе особых характеристик значительно шире. При занятости у работодателей, имеющих возможность управлять своими ресурсами посредством организационно-штатной структуры, организационный аспект связи трудовой функции со структурным подразделением, а в случае с особым подразделением уж тем более, скорее более и уж точно не менее приоритетен, чем пространственно-территориальный аспект. С этого ракурса условие трудового договора о структурном подразделении позволяет дополнить ответ на вопрос "как делать?". Если рабочее место при исключении из него пространственно-территориальной составляющей дает представление о средствах и способах работы, то структурное подразделение определяет особенности кооперации труда.
Вопрос: Для ремонта офисного здания организация решила принять на работу рабочего-отделочника, который сможет осуществить ремонт и внутреннюю отделку нового офисного помещения. Как можно прописать в трудовом договоре условия труда нового рабочего места, если специальная оценка не проведена?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Если специальная оценка не проводилась, то необходимо прописать краткую характеристику условий труда на рабочем месте рабочего. Примерный образец в трудовом договоре условий труда на рабочем месте: "Рабочее место работника расположено во вновь построенном офисном помещении. Работник занимается внутренней отделкой здания механизированным способом. В работе применяет различное электрифицированное и ручное оборудование и инструмент. Работник смешивает растворы из сухих строительных смесей на цементной, гипсовой и других основах".
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Если специальная оценка не проводилась, то необходимо прописать краткую характеристику условий труда на рабочем месте рабочего. Примерный образец в трудовом договоре условий труда на рабочем месте: "Рабочее место работника расположено во вновь построенном офисном помещении. Работник занимается внутренней отделкой здания механизированным способом. В работе применяет различное электрифицированное и ручное оборудование и инструмент. Работник смешивает растворы из сухих строительных смесей на цементной, гипсовой и других основах".
Вопрос: Какие гарантии и компенсации работодатель обязан предоставить работникам, занятым на работах с опасными условиями труда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если работник принимается на работу в опасных условиях труда, условие о гарантиях и компенсациях за работу с опасными условиями труда, а также указание характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если работник принимается на работу в опасных условиях труда, условие о гарантиях и компенсациях за работу с опасными условиями труда, а также указание характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).