Характеристика на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовХарактеристика работника, подлежащего аттестации >>>
"Экспертиза промышленной безопасности: особенности и проблемы правового регулирования"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Аналогичные положения содержатся в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которым квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. При этом профессиональный стандарт определяет характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Аналогичные положения содержатся в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которым квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. При этом профессиональный стандарт определяет характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 8 "Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Должностная инструкция, принятая работодателем в форме локального нормативного акта (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации) может определять содержание трудовой функции работника (круг должностных обязанностей), но может не содержать абсолютную детализацию всех должностных обязанностей работника (конкретизацию до уровня всех детальных характеристик, видов, типов, описаний поручаемой работнику работы в рамках трудовой функции).
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Отсутствие в трудовом договоре или в должностной инструкции, принятой в форме локального нормативного акта работодателем, с которым работник своевременно и надлежащим образом ознакомлен, конкретизации должностных обязанностей работника до уровня детальных характеристик, описаний поручаемой работнику работы, перечисления всех ее видов, по смыслу ст. ст. 15, 21, 22, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не освобождает работника от выполнения таких обязанностей, в том случае, когда возлагаемая на работника обязанность (работа) по своему характеру, содержанию и смыслу соответствует трудовой функции работника и не выходит за рамки трудовых (должностных) обязанностей работника (содержания трудовой функции), определенных в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции."
Нормативные акты
"ГОСТ ISO 11200-2023. Межгосударственный стандарт. Акустика. Шум машин и оборудования. Руководство по применению базовых стандартов для определения уровней звукового давления излучения на рабочем месте и в других контрольных точках"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 28.12.2023 N 1736-ст)4.2 Воздействие шума на работника и шумовая характеристика машины
(введен в действие Приказом Росстандарта от 28.12.2023 N 1736-ст)4.2 Воздействие шума на работника и шумовая характеристика машины
"ГОСТ Р 70231-2022. Национальный стандарт Российской Федерации. Гигиена пищевой продукции. Одежда для работников производства пищевой продукции и общественного питания. Требования, основанные на принципах ХАССП"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.07.2022 N 678-ст)5 Описание и классификация основных характеристик одежды для работников по классам риска
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 25.07.2022 N 678-ст)5 Описание и классификация основных характеристик одежды для работников по классам риска
Статья: Характеристики реализации Концепции воспитательной работы с работниками УИС на период до 2030 года в 2024 году
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, достаточно, если представление составит непосредственный руководитель работника. Форма представления произвольная. В представлении о поощрении помимо данных работника желательно указать вид поощрения, дать характеристику на работника.
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, достаточно, если представление составит непосредственный руководитель работника. Форма представления произвольная. В представлении о поощрении помимо данных работника желательно указать вид поощрения, дать характеристику на работника.
Ситуация: Как организовать семейный детский сад?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Один из родителей (законных представителей) многодетной семьи может быть принят воспитателем в семейный детский сад, если имеет, например, высшее или среднее профессиональное образование либо обучается по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения. В последнем случае вместо документа об образовании и (или) о квалификации заявитель должен представить выданные организацией, в которой он обучается, характеристику и справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по соответствующей образовательной программе, с указанием перечня освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных соответствующими программами (ч. 1, 3 ст. 46 Закона N 273-ФЗ; разд. III Квалификационных характеристик должностей работников образования, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н; Профессиональный стандарт, утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н; п. 3 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Один из родителей (законных представителей) многодетной семьи может быть принят воспитателем в семейный детский сад, если имеет, например, высшее или среднее профессиональное образование либо обучается по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения. В последнем случае вместо документа об образовании и (или) о квалификации заявитель должен представить выданные организацией, в которой он обучается, характеристику и справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по соответствующей образовательной программе, с указанием перечня освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных соответствующими программами (ч. 1, 3 ст. 46 Закона N 273-ФЗ; разд. III Квалификационных характеристик должностей работников образования, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н; Профессиональный стандарт, утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н; п. 3 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508).
Статья: Характеристика на работника в контексте достоинства человека
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Мотина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Порядок увольнения работодателем соблюден. В частности, работник был уведомлен о непрохождении испытания на соответствие его поручаемой работе и причинах непрохождения, а также о предстоящем расторжении трудового договора в связи с этим. Указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Порядок увольнения работодателем соблюден. В частности, работник был уведомлен о непрохождении испытания на соответствие его поручаемой работе и причинах непрохождения, а также о предстоящем расторжении трудового договора в связи с этим. Указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание, связанные с профессиональными характеристиками работника.
Готовое решение: Что такое профессиональный стандарт и как его применять
(КонсультантПлюс, 2026)Профстандарт - это характеристика квалификации работника (уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Профстандарт - это характеристика квалификации работника (уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)При расчетах рекомендуем взять за основу стоимость молока с теми характеристиками, которое получают работники (например, стерилизованное молоко жирностью 3,5%). Иначе есть риск нарушить их права, если размер компенсации окажется меньше, чем если бы они получали молоко.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчетах рекомендуем взять за основу стоимость молока с теми характеристиками, которое получают работники (например, стерилизованное молоко жирностью 3,5%). Иначе есть риск нарушить их права, если размер компенсации окажется меньше, чем если бы они получали молоко.