Характеристика на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовХарактеристика работника, подлежащего аттестации >>>
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)Характеристика на работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Характеристика на работника
Нормативные акты
"Методические рекомендации для руководителей медицинских организаций первичной медико-санитарной помощи. Том III. Внешний вид сотрудников медицинской организации - медицинская одежда"
(утв. Протоколом ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России от 18.06.2024 N 6, направлены Письмом Минздрава России от 18.07.2024 N 29-2/И/2-13694)III. ХАРАКТЕРИСТИКА ОДЕЖДЫ СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(утв. Протоколом ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России от 18.06.2024 N 6, направлены Письмом Минздрава России от 18.07.2024 N 29-2/И/2-13694)III. ХАРАКТЕРИСТИКА ОДЕЖДЫ СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
(КонсультантПлюс, 2026)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
Ситуация: Как организовать семейный детский сад?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Один из родителей (законных представителей) многодетной семьи может быть принят воспитателем в семейный детский сад, если имеет, например, высшее или среднее профессиональное образование либо обучается по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения. В последнем случае вместо документа об образовании и (или) о квалификации заявитель должен представить выданные организацией, в которой он обучается, характеристику и справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по соответствующей образовательной программе, с указанием перечня освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных соответствующими программами (ч. 1, 3 ст. 46 Закона N 273-ФЗ; разд. III Квалификационных характеристик должностей работников образования, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н; Профессиональный стандарт, утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н; п. 3 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Один из родителей (законных представителей) многодетной семьи может быть принят воспитателем в семейный детский сад, если имеет, например, высшее или среднее профессиональное образование либо обучается по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения. В последнем случае вместо документа об образовании и (или) о квалификации заявитель должен представить выданные организацией, в которой он обучается, характеристику и справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение промежуточной аттестации не менее чем за три года обучения по соответствующей образовательной программе, с указанием перечня освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных соответствующими программами (ч. 1, 3 ст. 46 Закона N 273-ФЗ; разд. III Квалификационных характеристик должностей работников образования, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н; Профессиональный стандарт, утв. Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н; п. 3 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 18.09.2020 N 508).
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2026)время, необходимое для выполнения в рабочее время иных должностных обязанностей (в том числе воспитательной, научной, творческой работы, индивидуальной работы с обучающимися и пр.). Такие обязанности предусматриваются квалификационными характеристиками в зависимости от занимаемой работником должности;
(КонсультантПлюс, 2026)время, необходимое для выполнения в рабочее время иных должностных обязанностей (в том числе воспитательной, научной, творческой работы, индивидуальной работы с обучающимися и пр.). Такие обязанности предусматриваются квалификационными характеристиками в зависимости от занимаемой работником должности;
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При этом целый ряд субъективных характеристик работника (пол, возраст, состояние здоровья) учитывается в регулировании трудовых отношений главным образом в связи с заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите <2>. К иным основаниям дифференциации трудоправового регулирования, основанным на учете характеристик субъекта, следует отнести и признанный государством социально-правовой статус работника, который определяется в том числе наличием у него семейных обязанностей или совмещением работы с обучением.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)При этом целый ряд субъективных характеристик работника (пол, возраст, состояние здоровья) учитывается в регулировании трудовых отношений главным образом в связи с заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите <2>. К иным основаниям дифференциации трудоправового регулирования, основанным на учете характеристик субъекта, следует отнести и признанный государством социально-правовой статус работника, который определяется в том числе наличием у него семейных обязанностей или совмещением работы с обучением.
"Комментарий к Градостроительному кодексу РФ"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)б) не менее 3 специалистов технических, и (или) энергомеханических, и (или) контрольных, и (или) других технических служб и подразделений (далее - специалисты технических служб), работающих по трудовому договору, в том числе по совместительству, сведения о которых могут быть не включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, имеющих соответствующее высшее профессиональное (техническое) образование, в том числе по специальности или направлению подготовки в области строительства, стаж работы на инженерных должностях в организациях, выполняющих инженерные изыскания, не менее 3 лет, подтверждение прохождения не реже одного раза в 5 лет в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации" независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта, устанавливающего характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления соответствующего вида профессиональной деятельности.
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)б) не менее 3 специалистов технических, и (или) энергомеханических, и (или) контрольных, и (или) других технических служб и подразделений (далее - специалисты технических служб), работающих по трудовому договору, в том числе по совместительству, сведения о которых могут быть не включены в национальный реестр специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, имеющих соответствующее высшее профессиональное (техническое) образование, в том числе по специальности или направлению подготовки в области строительства, стаж работы на инженерных должностях в организациях, выполняющих инженерные изыскания, не менее 3 лет, подтверждение прохождения не реже одного раза в 5 лет в соответствии с Федеральным законом "О независимой оценке квалификации" независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта, устанавливающего характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления соответствующего вида профессиональной деятельности.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)§ 1. Общая характеристика вопросов оплаты труда
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)§ 1. Общая характеристика вопросов оплаты труда
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)При расчетах рекомендуем взять за основу стоимость молока с теми характеристиками, которое получают работники (например, стерилизованное молоко жирностью 3,5%). Иначе есть риск нарушить их права, если размер компенсации окажется меньше, чем если бы они получали молоко.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчетах рекомендуем взять за основу стоимость молока с теми характеристиками, которое получают работники (например, стерилизованное молоко жирностью 3,5%). Иначе есть риск нарушить их права, если размер компенсации окажется меньше, чем если бы они получали молоко.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- выяснить, привлекался ли он ранее к дисциплинарной ответственности, имел ли поощрения и/или награды за достижения в труде (положительные характеристики работника не менее важны, чем отрицательные, ведь они также свидетельствуют об отношении работника к труду);
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- выяснить, привлекался ли он ранее к дисциплинарной ответственности, имел ли поощрения и/или награды за достижения в труде (положительные характеристики работника не менее важны, чем отрицательные, ведь они также свидетельствуют об отношении работника к труду);
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, достаточно, если представление составит непосредственный руководитель работника. Форма представления произвольная. В представлении о поощрении помимо данных работника желательно указать вид поощрения, дать характеристику на работника.
(КонсультантПлюс, 2026)На наш взгляд, достаточно, если представление составит непосредственный руководитель работника. Форма представления произвольная. В представлении о поощрении помимо данных работника желательно указать вид поощрения, дать характеристику на работника.