Характеристика на работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовХарактеристика работника, подлежащего аттестации >>>
Типовая ситуация: Аттестация работников: как провести и оформить
(Издательство "Главная книга", 2025)Характеристика на работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Характеристика на работника
Нормативные акты
"Методические рекомендации для руководителей медицинских организаций первичной медико-санитарной помощи. Том III. Внешний вид сотрудников медицинской организации - медицинская одежда"
(утв. Протоколом ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России от 18.06.2024 N 6, направлены Письмом Минздрава России от 18.07.2024 N 29-2/И/2-13694)III. ХАРАКТЕРИСТИКА ОДЕЖДЫ СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(утв. Протоколом ФГБУ "НМИЦ ТПМ" Минздрава России от 18.06.2024 N 6, направлены Письмом Минздрава России от 18.07.2024 N 29-2/И/2-13694)III. ХАРАКТЕРИСТИКА ОДЕЖДЫ СОТРУДНИКОВ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Аналогичные положения содержатся в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которым квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, а профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Аналогичные положения содержатся в ст. 195.1 Трудового кодекса РФ, согласно которым квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, а профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Готовое решение: В каком порядке разрабатываются и утверждаются должностные инструкции
(КонсультантПлюс, 2025)Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ).
Статья: Заверение кадровых документов печатью
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- ...характеристики работников;
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)- ...характеристики работников;
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к их уровню знаний и квалификации. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к их уровню знаний и квалификации. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите, что, если вы, например, принимаете работника на должность главного врача по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), он должен соответствовать таким же квалификационным требованиям, как и при приеме на эту должность на основное место работы. Исключений для совместителей не предусмотрено. Например, таким требованиям соответствует работник, имеющий высшее образование - специалитет по специальности "Лечебное дело", подготовку в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", повышающий квалификацию не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности, имеющий стаж работы на руководящих должностях в медицинской организации не менее пяти лет (ч. 1, 2 ст. 195.1, ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья, Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием, утвержденные Приказом Минздрава России от 02.05.2023 N 206н, п. 3.6 Профессионального стандарта "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья", утвержденного Приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" ЕКС.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Обязан ли работодатель выдать характеристику на работника по его письменной просьбе при увольнении