Характеристика на бывшего работника образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика на бывшего работника образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Генетическая информация как новое основание дискриминации в трудовых отношениях
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Термин "генетическое тестирование" объединяет генетический скрининг (анализ), генетический мониторинг и криминалистический анализ ДНК. Генетический скрининг - это процесс сканирования генетической структуры человека с целью установления его предрасположенности к развитию или передаче генетического дефекта или заболевания <4>. Под генетическим мониторингом обычно понимают генетическое обследование с целью выявления признака (признаков) генетических мутаций в неблагоприятных условиях, например в случае аварии на радиационных объектах. Криминалистический анализ ДНК "направлен на поиск совпадений или связи между двумя генетическими образцами" <5>. В данной статье будут рассмотрены только проблемы, связанные с проведением генетического скрининга, поскольку именно он позволяет определять отдельные поведенческие и личностные характеристики работников <6>.
(Щербакова О.В.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 5)Термин "генетическое тестирование" объединяет генетический скрининг (анализ), генетический мониторинг и криминалистический анализ ДНК. Генетический скрининг - это процесс сканирования генетической структуры человека с целью установления его предрасположенности к развитию или передаче генетического дефекта или заболевания <4>. Под генетическим мониторингом обычно понимают генетическое обследование с целью выявления признака (признаков) генетических мутаций в неблагоприятных условиях, например в случае аварии на радиационных объектах. Криминалистический анализ ДНК "направлен на поиск совпадений или связи между двумя генетическими образцами" <5>. В данной статье будут рассмотрены только проблемы, связанные с проведением генетического скрининга, поскольку именно он позволяет определять отдельные поведенческие и личностные характеристики работников <6>.
Статья: Правила этики на работе и ответственность за их несоблюдение
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- а за неоднократное неподобающее поведение даже уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, если человек с уже имеющимся дисциплинарным взысканием за аналогичное нарушение будет продолжать оскорблять клиентов, принося тем самым еще больший вред деловой репутации работодателя.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- а за неоднократное неподобающее поведение даже уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, если человек с уже имеющимся дисциплинарным взысканием за аналогичное нарушение будет продолжать оскорблять клиентов, принося тем самым еще больший вред деловой репутации работодателя.
Статья: Дискриминация в трудовых отношениях
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Также есть отдельные нормативные правовые акты, содержащие признаки дискриминации отдельных категорий работников. Ярким примером являются Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости <1>. В данном документе дается определение и так называемой косвенной дискриминации, которая представляет собой требования, формально являющиеся едиными для всех, но фактически ставящие инвалидов в неравное положение. Косвенная дискриминация имеет место, когда положения локальных нормативных актов работодателя и практика их применения создают условия, препятствующие или ограничивающие выполнение работы инвалидом по сравнению с другими работниками.
(Неретина А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Также есть отдельные нормативные правовые акты, содержащие признаки дискриминации отдельных категорий работников. Ярким примером являются Методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости <1>. В данном документе дается определение и так называемой косвенной дискриминации, которая представляет собой требования, формально являющиеся едиными для всех, но фактически ставящие инвалидов в неравное положение. Косвенная дискриминация имеет место, когда положения локальных нормативных актов работодателя и практика их применения создают условия, препятствующие или ограничивающие выполнение работы инвалидом по сравнению с другими работниками.
Статья: Умственная нагрузка работников образовательных организаций: вредный производственный фактор или позитивная составляющая трудовой деятельности?
(Лавров А.С.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)Одна и та же умственная нагрузка оказывает разное влияние на разных людей. Примерами индивидуальных характеристик работника могут быть возраст, пол, когнитивные особенности (психологический тип индивидуума, восприятие, интерпретация, обработка, запоминание и извлечение информации из памяти), навыки, способы преодоления стресса, усталость, настроение, психологические проблемы дома, взаимодействие с сослуживцами и т.д.
(Лавров А.С.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)Одна и та же умственная нагрузка оказывает разное влияние на разных людей. Примерами индивидуальных характеристик работника могут быть возраст, пол, когнитивные особенности (психологический тип индивидуума, восприятие, интерпретация, обработка, запоминание и извлечение информации из памяти), навыки, способы преодоления стресса, усталость, настроение, психологические проблемы дома, взаимодействие с сослуживцами и т.д.
Статья: О преступлениях террористического характера и экстремистской направленности, совершаемых с использованием сферы телекоммуникаций и компьютерной информации
(Алескеров В.И., Колокольчикова О.Н.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)<1> Ворошилова Т.В. Социальная и психологическая характеристика личности компьютерного преступника: практ. пособие. М.: ВНИИ МВД России, 2009.
(Алескеров В.И., Колокольчикова О.Н.)
("Российская юстиция", 2021, N 3)<1> Ворошилова Т.В. Социальная и психологическая характеристика личности компьютерного преступника: практ. пособие. М.: ВНИИ МВД России, 2009.
Статья: О взыскании судебных издержек при установлении в суде кадастровой стоимости объекта недвижимости в размере рыночной
(Коваленко Н.В., Мокрушин О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 8)Вместе с тем, каковы бы ни были экспертные заключения и оценочные отчеты, разница между кадастровой и рыночной стоимостями будет иметь место в любом случае. Причиной может являться либо наличие ошибки, допущенной при определении кадастровой стоимости, либо наличие уникальных особенностей оспариваемого объекта недвижимости, которые не отражены в Едином государственном реестре недвижимости. Поскольку первая причина в рамках судебного разбирательства не рассматривается, для выявления второй причины основанием могут послужить в том числе ответы эксперта при допросе в судебном заседании, где устанавливается, что, к примеру, оцениваемый земельный участок имеет уникальный рельеф, не зарегистрированные в Едином государственном реестре недвижимости охранные зоны, сервитуты или иные индивидуальные характеристики, которые при кадастровой оценке, являющейся массовой, невозможно было учесть. То есть сам факт наличия существенной разницы между кадастровой и рыночной оценками при рассмотрении административных дел в судебном порядке не свидетельствует о наличии преднамеренной ошибки, допущенной сотрудниками ГБУ при определении кадастровой стоимости объекта недвижимости.
(Коваленко Н.В., Мокрушин О.В.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 8)Вместе с тем, каковы бы ни были экспертные заключения и оценочные отчеты, разница между кадастровой и рыночной стоимостями будет иметь место в любом случае. Причиной может являться либо наличие ошибки, допущенной при определении кадастровой стоимости, либо наличие уникальных особенностей оспариваемого объекта недвижимости, которые не отражены в Едином государственном реестре недвижимости. Поскольку первая причина в рамках судебного разбирательства не рассматривается, для выявления второй причины основанием могут послужить в том числе ответы эксперта при допросе в судебном заседании, где устанавливается, что, к примеру, оцениваемый земельный участок имеет уникальный рельеф, не зарегистрированные в Едином государственном реестре недвижимости охранные зоны, сервитуты или иные индивидуальные характеристики, которые при кадастровой оценке, являющейся массовой, невозможно было учесть. То есть сам факт наличия существенной разницы между кадастровой и рыночной оценками при рассмотрении административных дел в судебном порядке не свидетельствует о наличии преднамеренной ошибки, допущенной сотрудниками ГБУ при определении кадастровой стоимости объекта недвижимости.
Статья: Неисполнение требований судебного акта должником: исторические и современные аспекты
(Белова А.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 3)Вторым признаком объективной стороны может являться воспрепятствование исполнению судебного акта. Под термином "воспрепятствование" понимают выполнение лицом таких действий, которые направлены на создание определенных условий, которые создавали бы препятствие для претворения решения суда или иного соответствующего акта в жизнь. К воспрепятствованию также относят и намеренное непринятие необходимых мер, т.е. данный признак может выражаться как в активных действиях, так и в бездействии. В качестве примера можно указать отказ организации удерживать денежные средства, предназначенные для погашения долга по имеющемуся исполнительному документу, с сотрудника, который является должником.
(Белова А.А.)
("Вестник исполнительного производства", 2024, N 3)Вторым признаком объективной стороны может являться воспрепятствование исполнению судебного акта. Под термином "воспрепятствование" понимают выполнение лицом таких действий, которые направлены на создание определенных условий, которые создавали бы препятствие для претворения решения суда или иного соответствующего акта в жизнь. К воспрепятствованию также относят и намеренное непринятие необходимых мер, т.е. данный признак может выражаться как в активных действиях, так и в бездействии. В качестве примера можно указать отказ организации удерживать денежные средства, предназначенные для погашения долга по имеющемуся исполнительному документу, с сотрудника, который является должником.
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)В этой связи представляется, что дефиниция биометрических данных, содержащаяся в комментируемой статье, нуждается в дальнейшей конкретизации посредством включения использования специальных технических средств для обработки в качестве необходимого признака биометрических данных. Пока этого не будет сделано, не только правоприменительная практика, но и разъяснения регуляторов будут носить достаточно произвольный и ситуативный характер. В качестве примера можно привести Методические рекомендации Минцифры России, согласно которым "к биометрическим персональным данным относятся физиологические параметры (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и др.) и иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе его изображения (фотография и видеозапись), в частности фотографические изображения обучающихся, сотрудников и посетителей организации, поскольку они характеризуют физиологические и биологические особенности человека". В этой части Минцифры России не сказало ничего нового по сравнению с упоминавшимися ранее разъяснениями Роскомнадзора 2013 г. Интересным является следующий пассаж из Методических рекомендаций Минцифры России, согласно которому "не относятся к биометрическим персональным данным: 1) данные, полученные при сканировании паспорта оператором персональных данных для подтверждения осуществления определенных действий конкретным лицом (например, заключение договора на оказание услуг, в том числе банковских, медицинских и т.п.), т.е. без проведения процедур идентификации (установления личности); 2) данные, полученные при осуществлении ксерокопирования документа, удостоверяющего личность; 3) фотографическое изображение, содержащееся в личном деле работника; 4) подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы; 5) рентгеновские или флюорографические снимки, характеризующие физиологические и биологические особенности человека и находящиеся в истории болезни (медицинской карте) пациента (не имеет значения, бумажной или электронной), поскольку они не используются оператором (медицинским учреждением) для установления личности пациента; 6) материалы видеосъемки в публичных местах и на охраняемой территории" <1>.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)В этой связи представляется, что дефиниция биометрических данных, содержащаяся в комментируемой статье, нуждается в дальнейшей конкретизации посредством включения использования специальных технических средств для обработки в качестве необходимого признака биометрических данных. Пока этого не будет сделано, не только правоприменительная практика, но и разъяснения регуляторов будут носить достаточно произвольный и ситуативный характер. В качестве примера можно привести Методические рекомендации Минцифры России, согласно которым "к биометрическим персональным данным относятся физиологические параметры (дактилоскопические данные, радужная оболочка глаз, анализы ДНК, рост, вес и др.) и иные физиологические или биологические характеристики человека, в том числе его изображения (фотография и видеозапись), в частности фотографические изображения обучающихся, сотрудников и посетителей организации, поскольку они характеризуют физиологические и биологические особенности человека". В этой части Минцифры России не сказало ничего нового по сравнению с упоминавшимися ранее разъяснениями Роскомнадзора 2013 г. Интересным является следующий пассаж из Методических рекомендаций Минцифры России, согласно которому "не относятся к биометрическим персональным данным: 1) данные, полученные при сканировании паспорта оператором персональных данных для подтверждения осуществления определенных действий конкретным лицом (например, заключение договора на оказание услуг, в том числе банковских, медицинских и т.п.), т.е. без проведения процедур идентификации (установления личности); 2) данные, полученные при осуществлении ксерокопирования документа, удостоверяющего личность; 3) фотографическое изображение, содержащееся в личном деле работника; 4) подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы; 5) рентгеновские или флюорографические снимки, характеризующие физиологические и биологические особенности человека и находящиеся в истории болезни (медицинской карте) пациента (не имеет значения, бумажной или электронной), поскольку они не используются оператором (медицинским учреждением) для установления личности пациента; 6) материалы видеосъемки в публичных местах и на охраняемой территории" <1>.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец характеристики на работника, составляемой для вынесения дисциплинарного взыскания, см. в статье "Как составить характеристику на работника и не нарушить закон" в N 9, 2022, на с. 62.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образец характеристики на работника, составляемой для вынесения дисциплинарного взыскания, см. в статье "Как составить характеристику на работника и не нарушить закон" в N 9, 2022, на с. 62.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Заказчик приобретал для сотрудников органов внутренних дел летние тактические костюмы темно-синего цвета двух различных типов, изготовленные в соответствии с ТУ 8572294-08836809-2020, изв. 1.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Пример. Заказчик приобретал для сотрудников органов внутренних дел летние тактические костюмы темно-синего цвета двух различных типов, изготовленные в соответствии с ТУ 8572294-08836809-2020, изв. 1.
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, на практике пишут характеристику на работника для награждения его почетной грамотой (применения иного поощрения). То есть не просто предлагают наградить конкретного работника определенным образом, но и обосновывают, что он это заслужил, - подробно указывают информацию, например, о его стаже работы в организации, трудовых достижениях, отношении к работе (трудовой дисциплине), деловых и личностных качествах. Такие сведения можно указать в представлении о поощрении, а не составлять по отдельности, к примеру, ходатайство о награждении, характеристику на работника.
Статья: Акт "засекречивания" служебного промышленного образца как фактор недобросовестной конкуренции
(Яковлев В.И., Касулина В.В.)
("Конкурентное право", 2022, N 3)Представляется, что для правовой характеристики служебного промышленного образца, впрочем, как и любого другого служебного результата интеллектуальной деятельности, наиболее подходящей будет такая правовая конструкция, как трудовая функция.
(Яковлев В.И., Касулина В.В.)
("Конкурентное право", 2022, N 3)Представляется, что для правовой характеристики служебного промышленного образца, впрочем, как и любого другого служебного результата интеллектуальной деятельности, наиболее подходящей будет такая правовая конструкция, как трудовая функция.