Группа здоровья работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Группа здоровья работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая защита личных прав работника в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)При определении существенных признаков моббинга считаем возможным обратиться к опыту правового регулирования в странах англосаксонской правовой семьи. Так, в ст. 789FD австралийского Fair Work Act указано, что буллингом (будем рассматривать его в качестве синонима моббинга, хотя фактически это его подвид) является неоднократное совершение работником или группой работников необоснованных действий, создающих риски для здоровья и безопасности, в отношении одного работника или группы работников <15>. В Новой Зеландии и других странах часто выделяют преследование (домогательство) по расовым признакам (например, в ст. 109 новозеландского Employment Relations Act 2000). В Canada Labour Code домогательства и насильственные действия рассматриваются как единое нарушение в рамках института охраны труда - они обязательны к расследованию, как и несчастные случаи на производстве (ст. 125) <16>. Под ними понимают любое действие, поведение или комментарий, в том числе сексуального характера, которые, как можно разумно ожидать, заставят сотрудника почувствовать себя оскорбленным, униженным или нанесут другие физические или психологические травмы, приведут к заболеваниям (ст. 122 Canada Labour Code).
(Пряженников М.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 6)При определении существенных признаков моббинга считаем возможным обратиться к опыту правового регулирования в странах англосаксонской правовой семьи. Так, в ст. 789FD австралийского Fair Work Act указано, что буллингом (будем рассматривать его в качестве синонима моббинга, хотя фактически это его подвид) является неоднократное совершение работником или группой работников необоснованных действий, создающих риски для здоровья и безопасности, в отношении одного работника или группы работников <15>. В Новой Зеландии и других странах часто выделяют преследование (домогательство) по расовым признакам (например, в ст. 109 новозеландского Employment Relations Act 2000). В Canada Labour Code домогательства и насильственные действия рассматриваются как единое нарушение в рамках института охраны труда - они обязательны к расследованию, как и несчастные случаи на производстве (ст. 125) <16>. Под ними понимают любое действие, поведение или комментарий, в том числе сексуального характера, которые, как можно разумно ожидать, заставят сотрудника почувствовать себя оскорбленным, униженным или нанесут другие физические или психологические травмы, приведут к заболеваниям (ст. 122 Canada Labour Code).
Последние изменения: Соблюдение санитарных норм в торговле
(КонсультантПлюс, 2026)в медзаключении предварительного осмотра помимо прочего перечисляются: вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, а также группа здоровья работника (п. 13 Порядка);
(КонсультантПлюс, 2026)в медзаключении предварительного осмотра помимо прочего перечисляются: вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, а также группа здоровья работника (п. 13 Порядка);
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"3. Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"3. Обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 25.04.2026)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;
(ред. от 25.04.2026)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"3) периодический медицинский осмотр, проводимый с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ;
Типовая ситуация: Медосмотр: кого направить и как оформить
(Издательство "Главная книга", 2026)По результатам медосмотра медицинская организация направит вам заключение, в котором будет указано, имеются ли противопоказания к работе, и группа здоровья соискателя или работника. При необходимости выдайте ему направление на внеочередной медосмотр (п. п. 17, 19, 34 Порядка).
(Издательство "Главная книга", 2026)По результатам медосмотра медицинская организация направит вам заключение, в котором будет указано, имеются ли противопоказания к работе, и группа здоровья соискателя или работника. При необходимости выдайте ему направление на внеочередной медосмотр (п. п. 17, 19, 34 Порядка).
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья
Последние изменения: Обязанности работодателя при проведении медосмотров
(КонсультантПлюс, 2026)в медзаключении нужно указывать информацию о наличии (с перечислением вредных факторов или видов работ) или отсутствии противопоказаний, группу здоровья работника. Ранее в нем не нужно было перечислять вредные факторы или виды работ, указывать группу здоровья.
(КонсультантПлюс, 2026)в медзаключении нужно указывать информацию о наличии (с перечислением вредных факторов или видов работ) или отсутствии противопоказаний, группу здоровья работника. Ранее в нем не нужно было перечислять вредные факторы или виды работ, указывать группу здоровья.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаПо окончании прохождения работником периодического осмотра медицинская организация оформляет заключение в порядке, установленном п. 16 Порядка проведения медосмотров. В нем, в частности, указывают результаты осмотра: выявлены медицинские противопоказания к работе (с перечнем вредных факторов или видов работ) или нет, какая группа здоровья работника (п. п. 16, 33 указанного Порядка).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Также необходимо отметить, что действующее трудовое законодательство предоставляет возможность работодателям увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную для данного работника в индивидуально-договорном порядке, увеличивая сокращенную продолжительность рабочего времени работника, работающего во вредных условиях труда, с выплатой денежной компенсации согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ. Это и установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях при введении специальных мер в сфере экономики <6>, когда работодатели вправе увеличить продолжительность рабочего времени путем сокращения времени отдыха в целях выполнения государственного контракта по реализации гособоронзаказа. В ближайшей перспективе такое правовое регулирование, которое позволяет работникам увеличить свой доход за счет компенсаций и увеличения нормы рабочего времени, удовлетворяет интерес последнего, поскольку работник всегда заинтересован в увеличении уровня своего дохода. Однако отвечает ли подобное регулирование интересам работников в дальней перспективе, выполняет ли институт рабочего времени свою защитную функцию <7>, не повлечет ли это рост числа и тяжести профзаболеваний и роста смертности среди трудоспособного населения, известно будет лишь с течением времени. Полагаем, что вероятность наступления негативных перспектив для здоровья значительной группы работников, представленной в основном рабочими, выполняющими трудовую функцию преимущественно в многосменном режиме и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, достаточно велика.