Грубое нарушение тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Грубое нарушение тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом, и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно..."
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы нельзя считать прогулом, и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Попытки обойтись без бумажного следа или оформить такой документ задним числом - грубое нарушение Трудового кодекса. Неправильное оформление документов - тоже частый просчет: заявление должно содержать формулировку "по собственному желанию" и конкретную дату увольнения. Небрежность здесь недопустима: есть случаи, когда из-за расплывчатого текста заявления или неверной даты в приказе увольнение приходилось отменять. Если сотрудник передумал и отозвал заявление вовремя, его нельзя увольнять (разве что на место уже приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в силу закона).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Речь о споре между работником С. и работодателем (ОАО "К") о признании незаконным приказа об увольнении на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) и соответствующих требованиях (восстановить, взыскать, компенсировать).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Речь о споре между работником С. и работодателем (ОАО "К") о признании незаконным приказа об увольнении на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения) и соответствующих требованиях (восстановить, взыскать, компенсировать).
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Суть: генерального директора уволили по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение обязанностей) за неуплату налогов и совместительство. Увольнение произошло в период его больничного.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Суть: генерального директора уволили по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубое нарушение обязанностей) за неуплату налогов и совместительство. Увольнение произошло в период его больничного.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве примера можно привести дело по иску Г., который был уволен с работы по основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием для увольнения послужило отсутствие Г. на своем рабочем месте в офисе, обозначенном в трудовом договоре, более двух дней подряд. Вместе с тем, как утверждал истец, по предложению работодателя он был переведен на работу дистанционно по месту своего проживания, о чем имеется соответствующее распоряжение работодателя. Ему был предоставлен для работы удаленно доступ к рабочей системе страхового публичного акционерного общества "РЕСО-Гарантия" (Citrix), в которой он получал и выполнял рабочие задания. Все рабочие вопросы решались через корпоративную электронную почту. Поэтому он не обязан был появляться в офисе. Г. просил признать свое увольнение незаконным, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"Глобализация цифровых систем современного общества неминуемо влияет на экономическую и правовую системы" <162>. Одна из наиболее распространенных проблем - это дискриминация при трудоустройстве по половому признаку. Например, работодатели отказывают беременным, нередко не принимают на работу женщин, планирующих беременность. Это грубое нарушение положений статьи 3 ТК РФ. В статье 64 ТК РФ установлено, что беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, в том числе при наличии детей. В их отношении недопустимо установление испытательного срока. То же справедливо для случая, когда женщина имеет ребенка до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)"Глобализация цифровых систем современного общества неминуемо влияет на экономическую и правовую системы" <162>. Одна из наиболее распространенных проблем - это дискриминация при трудоустройстве по половому признаку. Например, работодатели отказывают беременным, нередко не принимают на работу женщин, планирующих беременность. Это грубое нарушение положений статьи 3 ТК РФ. В статье 64 ТК РФ установлено, что беременным нельзя отказывать в трудоустройстве, в том числе при наличии детей. В их отношении недопустимо установление испытательного срока. То же справедливо для случая, когда женщина имеет ребенка до 1,5 года (ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы. Опозданием считается также ситуация, когда, например, работник не вернулся на рабочее место вовремя после окончания перерыва для отдыха и питания.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы. Опозданием считается также ситуация, когда, например, работник не вернулся на рабочее место вовремя после окончания перерыва для отдыха и питания.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-13412/2023, врач был восстановлен на работе, так как в ходе апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение грубое нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что выразилось в непредложении истцу вакансий среднего медицинского персонала, имевшихся в больнице N 8, и нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия отменяет решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 26.05.2023 в части отказа в удовлетворении иска Ж. к учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе как постановленного с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и выносит новое решение, которым признает незаконным увольнение истца, произведенное приказом учреждения от 07.03.2023 N 175-лс.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 20.10.2023 по делу N 33-13412/2023, врач был восстановлен на работе, так как в ходе апелляционного рассмотрения дела нашло свое подтверждение грубое нарушение установленного ТК РФ порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что выразилось в непредложении истцу вакансий среднего медицинского персонала, имевшихся в больнице N 8, и нарушение порядка увольнения является достаточным основанием для признания увольнения незаконным, судебная коллегия отменяет решение Тавдинского районного суда Свердловской области от 26.05.2023 в части отказа в удовлетворении иска Ж. к учреждению о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе как постановленного с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и выносит новое решение, которым признает незаконным увольнение истца, произведенное приказом учреждения от 07.03.2023 N 175-лс.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить главного бухгалтера по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить главного бухгалтера по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Готовое решение: Привлекается ли к административной ответственности обособленное подразделение организации
(КонсультантПлюс, 2026)дисциплинарную ответственность как работник организации в порядке, установленном ст. ст. 192 - 195 ТК РФ, вплоть до увольнения. Например, его можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за грубое нарушение обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)дисциплинарную ответственность как работник организации в порядке, установленном ст. ст. 192 - 195 ТК РФ, вплоть до увольнения. Например, его можно уволить за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), за грубое нарушение обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);