График работы это
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Водитель Матросов И.И. направлен в командировку на два рабочих дня с 5 по 6 февраля 2026 г. В соответствии с графиком работы в эти дни он должен отработать 20 часов.
(КонсультантПлюс, 2026)Водитель Матросов И.И. направлен в командировку на два рабочих дня с 5 по 6 февраля 2026 г. В соответствии с графиком работы в эти дни он должен отработать 20 часов.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались принимать локальные нормативные акты, то в этом случае график работы каждого работника с режимом гибкого рабочего времени определяется непосредственно условиями его трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы микропредприятие или некоммерческая организация и отказались принимать локальные нормативные акты, то в этом случае график работы каждого работника с режимом гибкого рабочего времени определяется непосредственно условиями его трудового договора.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)...При этом должностной инструкцией... график работы... [истицы - ред.] не установлен, трудовой договор с истицей, определяющий режим работы, не заключался, ответчиком... не представлено доказательств ознакомления... [истицы - ред.] с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией... как и с утвержденными ответчиком графиками работы...
(КонсультантПлюс, 2026)...При этом должностной инструкцией... график работы... [истицы - ред.] не установлен, трудовой договор с истицей, определяющий режим работы, не заключался, ответчиком... не представлено доказательств ознакомления... [истицы - ред.] с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией... как и с утвержденными ответчиком графиками работы...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством порядок согласования между работником и работодателем соглашения времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) при гибком режиме рабочего времени прямо не урегулирован, и по смыслу положений ст. ст. 5, 56 ТК РФ такие графики работы в этих случаях могут приниматься работодателем самостоятельно с соблюдение требований ст. ст. 102 и 104 ТК РФ, а также положений действующих у работодателя локальных нормативных актов, которыми в силу ст. 5 ТК РФ могут регулироваться трудовые отношения."
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что соблюдать требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если вы привлекаете работника к работе в выходной в специальном порядке. В этом случае такая работа будет за пределами нормы рабочего времени (вне графика работы). Это следует из ст. 110, ч. 1 ст. 113 ТК РФ. Исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что соблюдать требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если вы привлекаете работника к работе в выходной в специальном порядке. В этом случае такая работа будет за пределами нормы рабочего времени (вне графика работы). Это следует из ст. 110, ч. 1 ст. 113 ТК РФ. Исключения из общего правила о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха может предусмотреть Правительство РФ.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
(КонсультантПлюс, 2026)Особые правила есть по включению дней междувахтового отдыха в стаж для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, полагающегося за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Они различаются в зависимости от того, откуда работник выезжает на вахту. Если выезжает из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, включайте отдых в стаж для такого отпуска. Если из других районов, то включайте дни междувахтового отдыха, если на них приходятся фактические дни нахождения работника в пути к месту работы (время доставки на вахту) и обратно согласно графику работы на вахте. Это следует из ч. 1, 2 ст. 301, абз. 3 ч. 5, ч. 6 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, Кассационного определения Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2.
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
(Издательство "Главная книга", 2026)График работы - это более широкое понятие, часто оно используется либо как обобщающее название режима рабочего времени, либо как название любого из графиков работы - сменного, гибкого, скользящего, вахтового.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.10.2025 по 02.04.2026 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 70 дней (часть отпуска с 01.10.2025 по 09.10.2025 не учитывалась, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2025 и 11.10.2025 и далее по установленному графику. Работник в период с 15.12.2025 по 19.12.2025 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 68 дней. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2025 по 02.04.2026 - 11,67 (70 дней по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (68 отработанных за полгода дней / 11,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.10.2025 по 02.04.2026 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 70 дней (часть отпуска с 01.10.2025 по 09.10.2025 не учитывалась, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2025 и 11.10.2025 и далее по установленному графику. Работник в период с 15.12.2025 по 19.12.2025 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 68 дней. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2025 по 02.04.2026 - 11,67 (70 дней по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (68 отработанных за полгода дней / 11,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)издайте приказ в произвольной форме. Он не обязателен, но его часто оформляют на практике. В нем указывают, в частности: причины изменения прежних условий работы и новые условия (например, новый график работы), работников, которых это касается, сроки и процедуру изменения, поручения ответственным лицам;
(КонсультантПлюс, 2026)издайте приказ в произвольной форме. Он не обязателен, но его часто оформляют на практике. В нем указывают, в частности: причины изменения прежних условий работы и новые условия (например, новый график работы), работников, которых это касается, сроки и процедуру изменения, поручения ответственным лицам;
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, понятие "график работы" на практике используется как обобщающее название любого режима рабочего времени и времени отдыха. Например, "пятидневка", "шестидневка", "сутки через трое", "два через два" - это все графики работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, понятие "график работы" на практике используется как обобщающее название любого режима рабочего времени и времени отдыха. Например, "пятидневка", "шестидневка", "сутки через трое", "два через два" - это все графики работы.
Готовое решение: Что сейчас делать компании с текущими договорами в связи с пандемией коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что при подготовке заключений об обстоятельствах непреодолимой силы ТПП могут запрашивать у заявителей обосновывающую информацию, в частности о невозможности обеспечить производственную или иную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение выдадут, если ТПП установит прямую причинно-следственную связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства. Планируемое (ожидаемое) снижение доходов организаций, связанное, в частности, с тем, что сотрудники переведены на дистанционный режим работы, приостановлено производство (уменьшен объем), не является обстоятельством непреодолимой силы в отношении финансовых обязательств перед контрагентом. Также на этом основании нельзя отказаться от выполнения таких обязательств (например, обязательства по оплате поставленного для производства сырья) (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что при подготовке заключений об обстоятельствах непреодолимой силы ТПП могут запрашивать у заявителей обосновывающую информацию, в частности о невозможности обеспечить производственную или иную деятельность в нерабочие дни согласно ранее утвержденному в организации плану производства, графику работ на этот период или иным подобным документам. Заключение выдадут, если ТПП установит прямую причинно-следственную связь между возникшими обстоятельствами и невозможностью исполнить договорные обязательства. Планируемое (ожидаемое) снижение доходов организаций, связанное, в частности, с тем, что сотрудники переведены на дистанционный режим работы, приостановлено производство (уменьшен объем), не является обстоятельством непреодолимой силы в отношении финансовых обязательств перед контрагентом. Также на этом основании нельзя отказаться от выполнения таких обязательств (например, обязательства по оплате поставленного для производства сырья) (Письмо ТПП РФ от 10.04.2020 N 04в/0086).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно - не менее 30 минут в день и не более двух часов. Гибкий график работы на это не влияет (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим".
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно - не менее 30 минут в день и не более двух часов. Гибкий график работы на это не влияет (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Такой перерыв может быть в фиксированное время, а может быть "плавающим".
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
(КонсультантПлюс, 2026)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий