График отпусков вновь созданной организации
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков вновь созданной организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли утверждать график отпусков вновь созданным организациям в первый год их работы
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Например, гражданин устроился на работу в организацию, которая создана в сентябре 2023 г. Набор работников также начат со второй половины сентября. После приема на работу работнику сообщили, что график отпусков на 2023 г. составляться не будет. Работника предупредили, что отпуск в 2023 г. не будет предоставляться, потому что право на отпуск возникает только после шести месяцев работы. Разберемся, законно ли такое решение. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и составления графика отпусков. В своем письме от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470 ведомство сообщило, что согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков вновь созданной организации согласно действующему законодательству на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Что касается составления графика на текущий год, то составлять его не нужно. Об этом разъяснил Минтруд.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Например, гражданин устроился на работу в организацию, которая создана в сентябре 2023 г. Набор работников также начат со второй половины сентября. После приема на работу работнику сообщили, что график отпусков на 2023 г. составляться не будет. Работника предупредили, что отпуск в 2023 г. не будет предоставляться, потому что право на отпуск возникает только после шести месяцев работы. Разберемся, законно ли такое решение. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и составления графика отпусков. В своем письме от 16.10.2023 N 14-6/ООГ-6470 ведомство сообщило, что согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков вновь созданной организации согласно действующему законодательству на следующий год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. Что касается составления графика на текущий год, то составлять его не нужно. Об этом разъяснил Минтруд.
Вопрос: ООО вновь зарегистрировано в начале декабря, подписаны трудовые договоры с тремя работниками. Возможно ли привлечь организацию за отсутствие графика отпусков на следующий год?
(Консультация эксперта, 2019)Особенностей утверждения графика отпусков на следующий календарный год во вновь созданной организации Кодекс не устанавливает.
(Консультация эксперта, 2019)Особенностей утверждения графика отпусков на следующий календарный год во вновь созданной организации Кодекс не устанавливает.
Вопрос: При составлении графика отпусков на 2013 г. работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 23.02.2013. В соответствии с установленным данному работнику режимом работы (2/2) этот день для него должен быть рабочим. Правомерно ли в такой ситуации предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с праздничного дня?
(Консультация эксперта, 2013)Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Представляется, что исключение может быть сделано для вновь созданных организаций, которые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата. Унифицированная форма графика отпусков N Т-7 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Консультация эксперта, 2013)Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Представляется, что исключение может быть сделано для вновь созданных организаций, которые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата. Унифицированная форма графика отпусков N Т-7 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Вопрос: ...Гендиректор - единственный учредитель организации, созданной в январе 2014 г., заключил сам с собой трудовой договор. Прием других работников в организацию не планируется. Обязана ли организация утверждать в 2014 г. график отпусков?
(Консультация эксперта, 2014)При этом законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке и сроках составления графика отпусков для вновь созданных организаций (в данном случае - в январе 2014 г.).
(Консультация эксперта, 2014)При этом законодательством РФ прямо не урегулирован вопрос о порядке и сроках составления графика отпусков для вновь созданных организаций (в данном случае - в январе 2014 г.).
Вопрос: Создана организация, сотрудники приняты 01.04.2022. Нужно ли подготовить график отпусков на текущий год? До какого срока?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Но подчеркнем: составление графика отпусков во вновь созданной организации в первый год работы до указанного в ч. 1 ст. 123 ТК РФ срока - ее право, а не обязанность. Если в таком случае в год создания организации график не будет утвержден, работники будут ходить в отпуск по заявлениям с учетом необходимого непрерывного шестимесячного срока работы (с учетом ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Готовое решение: Как до 1 марта 2022 г. пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2022)Дополнительно рекомендуем подготовить документы, подтверждающие уважительные причины утверждения графика отпусков позже установленного срока либо его отсутствие. Например, это могут быть документы, подтверждающие, что вы - вновь созданная организация или у вас в конце текущего года происходила реорганизация, либо акт о том, что утвержденный в установленные сроки график отпусков был утерян и в связи с этим он составлен и утвержден повторно.
(КонсультантПлюс, 2022)Дополнительно рекомендуем подготовить документы, подтверждающие уважительные причины утверждения графика отпусков позже установленного срока либо его отсутствие. Например, это могут быть документы, подтверждающие, что вы - вновь созданная организация или у вас в конце текущего года происходила реорганизация, либо акт о том, что утвержденный в установленные сроки график отпусков был утерян и в связи с этим он составлен и утвержден повторно.
Вопрос: ...Организация создала в 2004 г. резерв предстоящих расходов на оплату отпусков. В том же году несколько работников уволились, и на работу приняты новые работники. Через полгода вновь принятым на работу сотрудникам предоставляется отпуск. Как учесть сумму расходов на отпуск вновь принятых работников, под отпуска которых резерв предстоящих расходов на оплату отпусков не создавался?
("Налоговый вестник", 2004, N 10)Ответ: Размер фактических расходов организации на оплату отпусков по месяцам связан, в частности, с тем, что в течение года некоторые работники увольняются и на работу принимаются новые работники, и, таким образом, запланированный график отпусков не выдерживается.
("Налоговый вестник", 2004, N 10)Ответ: Размер фактических расходов организации на оплату отпусков по месяцам связан, в частности, с тем, что в течение года некоторые работники увольняются и на работу принимаются новые работники, и, таким образом, запланированный график отпусков не выдерживается.
Вопрос: Трудоустроена с 10.01.2022 в порядке перевода. Графика отпусков нет, оплачиваемый отпуск составляет 47 дн. Спустя полгода работодатель планирует предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени. Оцените правомерность действий работодателя и сообщите алгоритм действий для предотвращения нарушения прав.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Трудоустроена с 10.01.2022 в порядке перевода во вновь созданную организацию, утвержденного графика отпусков у организации нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 47 дней. Спустя полгода работодатель планирует предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени. То есть если к 1 августа наработано будет, допустим, 27 дней отпуска, то 28 дней работодатель уже отказывается предоставлять. Имеет ли право работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно логике работодателя, полный отпуск за текущий год я заработаю только по истечении декабря. Однако согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Оцените правомерность действий работодателя, а также сообщите алгоритм действий для предотвращения нарушения моих трудовых прав.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Трудоустроена с 10.01.2022 в порядке перевода во вновь созданную организацию, утвержденного графика отпусков у организации нет. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 47 дней. Спустя полгода работодатель планирует предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени. То есть если к 1 августа наработано будет, допустим, 27 дней отпуска, то 28 дней работодатель уже отказывается предоставлять. Имеет ли право работодатель предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно логике работодателя, полный отпуск за текущий год я заработаю только по истечении декабря. Однако согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Оцените правомерность действий работодателя, а также сообщите алгоритм действий для предотвращения нарушения моих трудовых прав.
Вопрос: ...При создании организации в апреле текущего года приняты в штат четыре работника. Обязан ли работодатель составить график отпусков, так как работники, отработав полгода, собираются в отпуск? В течение какого срока с момента создания организации? Имеют ли право на отпуск работники в текущем году при отсутствии графика отпусков?
(Консультация эксперта, 2013)Однако законодательством РФ не урегулирован вопрос о порядке и сроках составления графика отпусков для вновь созданных организаций. Полагаем, что поскольку график отпусков обязателен для работодателя, то в рассматриваемой ситуации ему следует создать и утвердить такой график после начала деятельности организации и комплектования штата, не дожидаясь наступления следующего года.
(Консультация эксперта, 2013)Однако законодательством РФ не урегулирован вопрос о порядке и сроках составления графика отпусков для вновь созданных организаций. Полагаем, что поскольку график отпусков обязателен для работодателя, то в рассматриваемой ситуации ему следует создать и утвердить такой график после начала деятельности организации и комплектования штата, не дожидаясь наступления следующего года.
Вопрос: У нас организация создана в ноябре 2011 г., сотрудников приняли только с января 2012 г. Так как график отпусков нужно составить 15.12.2011, получается, что на 2012 г. не нужно составлять график? Можно ли его в январе составить?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Представляется, что исключение может быть сделано для вновь созданных организаций, которые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Согласно ст. 123 ТК РФ такой график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Представляется, что исключение может быть сделано для вновь созданных организаций, которые должны утвердить такой график отпусков в зависимости от даты их создания и комплектования штата.
Вопрос: ...Во вновь созданную организацию в один день принято пять работников. Через полгода все они подали заявления о предоставлении отпуска. Вправе ли работодатель отказать некоторым работникам, чтобы массовый уход в отпуск не остановил работу? Обязаны ли работники согласовывать время отпуска в первый год работы в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Во вновь созданную организацию в один день было принято пять работников. Через полгода работы все они подали заявления о предоставлении ежегодного отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска некоторым работникам, чтобы массовый уход в отпуск не остановил работу организации? Обязаны ли работники согласовывать время использования отпуска в первый год работы в организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Во вновь созданную организацию в один день было принято пять работников. Через полгода работы все они подали заявления о предоставлении ежегодного отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска некоторым работникам, чтобы массовый уход в отпуск не остановил работу организации? Обязаны ли работники согласовывать время использования отпуска в первый год работы в организации?