График отпусков обязателен
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков обязателен (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем график отпусков на 2026 г.: что нужно учесть
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Работодатель ежегодно должен утверждать график отпусков. Напомним, в какой срок нужно это сделать, какая ответственность грозит за отсутствие такого графика и нарушение сроков его утверждения, а также на какие особенности следует обратить внимание при его составлении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 46)Работодатель ежегодно должен утверждать график отпусков. Напомним, в какой срок нужно это сделать, какая ответственность грозит за отсутствие такого графика и нарушение сроков его утверждения, а также на какие особенности следует обратить внимание при его составлении.
Статья: График отпусков: утвердить - легко, соблюдать - сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Перейдем к вопросу, который беспокоит и кадровиков, и работников больше всего. В статье 123 ТК РФ написано, что "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Это значит: все, утвердили, и хочешь не хочешь, а иди в отпуск? А если работник хочет изменить дату отпуска? Или как быть, если у работодателя появилось много невыполненной работы и он не может сейчас отпустить данного работника отдыхать на месяц?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Перейдем к вопросу, который беспокоит и кадровиков, и работников больше всего. В статье 123 ТК РФ написано, что "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника". Это значит: все, утвердили, и хочешь не хочешь, а иди в отпуск? А если работник хочет изменить дату отпуска? Или как быть, если у работодателя появилось много невыполненной работы и он не может сейчас отпустить данного работника отдыхать на месяц?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья: Работника не включат в новый график отпусков. Законно?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)График отпусков обязателен для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель самолично включил в него Аничкину. Изменение ранее запланированного времени отдыха допустимо только в установленных законом случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ). Неизвещение работницы о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала является нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Придется уведомлять. И после получения уведомления Аничкина вполне может прервать отпуск по уходу за ребенком, отгулять оплачиваемый ежегодный отпуск и вернуться в ОУР. Если откажется выходить из ОУР или вовсе не даст никакого ответа, ежегодный отпуск придется переносить.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)График отпусков обязателен для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель самолично включил в него Аничкину. Изменение ранее запланированного времени отдыха допустимо только в установленных законом случаях (ч. 4 ст. 123, ст. 124 ТК РФ). Неизвещение работницы о времени начала отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала является нарушением ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Придется уведомлять. И после получения уведомления Аничкина вполне может прервать отпуск по уходу за ребенком, отгулять оплачиваемый ежегодный отпуск и вернуться в ОУР. Если откажется выходить из ОУР или вовсе не даст никакого ответа, ежегодный отпуск придется переносить.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В статье 123 ТК прямо указывается на обязанность работодателя не позднее середины декабря утвердить (а при наличии первичного профсоюзного органа - учесть его мнение) график отпусков, являющийся обоюдно обязательным для обеих сторон трудовых правоотношений.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В статье 123 ТК прямо указывается на обязанность работодателя не позднее середины декабря утвердить (а при наличии первичного профсоюзного органа - учесть его мнение) график отпусков, являющийся обоюдно обязательным для обеих сторон трудовых правоотношений.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- Как знакомить работников с графиком отпусков? В какие сроки? Обязательно ли это делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- Как знакомить работников с графиком отпусков? В какие сроки? Обязательно ли это делать?
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сводный график отпусков по организации отражает распределение очередных (ежегодных) оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год. Он должен быть утвержден на следующий год не позднее чем за 2 недели до его наступления. После этого "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (ст. 123 ТК РФ), т.е. теоретически это очень жесткий документ. Но практически все выглядит иначе.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сводный график отпусков по организации отражает распределение очередных (ежегодных) оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений на календарный год. Он должен быть утвержден на следующий год не позднее чем за 2 недели до его наступления. После этого "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (ст. 123 ТК РФ), т.е. теоретически это очень жесткий документ. Но практически все выглядит иначе.
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)График отпусков обязателен для работника, так же как и для вас. Но есть случаи, когда работнику нужно все-таки предоставить отпуск не в соответствии с очередностью, определенной графиком, а когда он попросит. В частности, если он относится к категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году. Это, например, работница перед отпуском по беременности и родам (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)График отпусков обязателен для работника, так же как и для вас. Но есть случаи, когда работнику нужно все-таки предоставить отпуск не в соответствии с очередностью, определенной графиком, а когда он попросит. В частности, если он относится к категории работников, кто вправе пойти в отпуск в удобное для них время в текущем рабочем году. Это, например, работница перед отпуском по беременности и родам (ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 260 ТК РФ).
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Накануне начала отпуска многие специалисты считают нужным издать приказ о предоставлении отпуска, потому что согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", и пока не появятся основания для перенесения отпуска, перенести его работодатель не вправе. А судить о наличии оснований обычно можно лишь в день начала отпуска. Во многих компаниях принято издавать приказы не в день начала отпуска (когда можно судить о наличии оснований для его перенесения), а заранее, чтобы на основании данного приказа выплатить отпускные.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Накануне начала отпуска многие специалисты считают нужным издать приказ о предоставлении отпуска, потому что согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника", и пока не появятся основания для перенесения отпуска, перенести его работодатель не вправе. А судить о наличии оснований обычно можно лишь в день начала отпуска. Во многих компаниях принято издавать приказы не в день начала отпуска (когда можно судить о наличии оснований для его перенесения), а заранее, чтобы на основании данного приказа выплатить отпускные.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска вы должны быть извещены под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Вопрос: О предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и указании периодов отпуска в графике отпусков.
(Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 25.10.2024 N ПГ/20978-6-1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).
Статья: График отпусков: наболевшие вопросы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций (ст. 309.2 ТК РФ).
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), за исключением работодателей - субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, и работодателей - некоммерческих организаций (ст. 309.2 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности: