Готовимся к проверке трудовой инспекции
Подборка наиболее важных документов по запросу Готовимся к проверке трудовой инспекции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Готовимся к проверке трудовой инспекции
(Дедич Т.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 8)"Новая бухгалтерия", 2018, N 8
(Дедич Т.)
("Новая бухгалтерия", 2018, N 8)"Новая бухгалтерия", 2018, N 8
Статья: Готовимся к проверке трудовой инспекции
(Иванова Е.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)"Кадровый вопрос", 2015, N 7
(Иванова Е.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)"Кадровый вопрос", 2015, N 7
Нормативные акты
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 22.11.2011 N 7-15
"О внесении изменений в Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов"
(вместе с "Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе")3.6. При осуществлении указанных проверок взаимодействовать с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, другими органами государственного контроля (надзора). Участвовать в совместных с указанными органами проверках соблюдения трудового законодательства.
"О внесении изменений в Типовое положение о правовой инспекции труда профсоюзов"
(вместе с "Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе")3.6. При осуществлении указанных проверок взаимодействовать с органами прокуратуры, федеральной инспекцией труда, другими органами государственного контроля (надзора). Участвовать в совместных с указанными органами проверках соблюдения трудового законодательства.
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Шаг 5. Внесение в вашу бухгалтерскую программу новой формы расчетного листка, если листки готовятся и распечатываются из этой программы.
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Шаг 5. Внесение в вашу бухгалтерскую программу новой формы расчетного листка, если листки готовятся и распечатываются из этой программы.
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Мы же приведем примерный порядок действий работодателя в случаях, когда дежурство на дому законом не предусмотрено, но у работодателя все-таки появляется необходимость использовать такой способ организации труда (когда работодатель хочет быть уверен, что в экстренных случаях ему не нужно будет кого-то искать для решения проблемы и у него есть сотрудник, готовый приступить к работе).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Мы же приведем примерный порядок действий работодателя в случаях, когда дежурство на дому законом не предусмотрено, но у работодателя все-таки появляется необходимость использовать такой способ организации труда (когда работодатель хочет быть уверен, что в экстренных случаях ему не нужно будет кого-то искать для решения проблемы и у него есть сотрудник, готовый приступить к работе).
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, планируется использовать обнаружение зарплат ниже МРОТ как основание, позволяющее трудинспекции прийти с внеплановой проверкой. Пока это проект Приказа Минтруда <12>. Но когда его выпустят, предполагается, что в инспекции будут соотносить фонд оплаты труда и количество работников за отчетный период. А при подозрении на выплаты ниже МРОТ инспекторы смогут выбирать вид внепланового контрольного мероприятия, согласовывать его проведение с прокуратурой и проверять свои подозрения при общении с работодателем.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Во-вторых, планируется использовать обнаружение зарплат ниже МРОТ как основание, позволяющее трудинспекции прийти с внеплановой проверкой. Пока это проект Приказа Минтруда <12>. Но когда его выпустят, предполагается, что в инспекции будут соотносить фонд оплаты труда и количество работников за отчетный период. А при подозрении на выплаты ниже МРОТ инспекторы смогут выбирать вид внепланового контрольного мероприятия, согласовывать его проведение с прокуратурой и проверять свои подозрения при общении с работодателем.
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не все специалисты поддерживают наш подход, указывая на то, что во время отпуска выполнять работу (в том числе издавать приказы) нельзя, это делает их нелегитимными. Тут отметим, что в законе мы не находим нормы, которая говорила бы о признании нелегитимными приказов или договоров, соглашений, подписанных директором во время отпуска. Тут скорее речь может идти о нарушении права на отдых директора, за что теоретически гострудинспекция при проверке может наказать. На практике мы не сталкивались с наказаниями при таком варианте оформления отзыва из отпуска. А суды обычно признают легитимными документы, подписанные директором во время отпуска. К тому же обычно вопрос отзыва сначала согласовывается устно, и к выходу из отпуска на столе у руководителя уже лежат готовые шаблон согласия и проект приказа. Директор подписывает документы и сразу начинает заниматься своей обычной работой.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не все специалисты поддерживают наш подход, указывая на то, что во время отпуска выполнять работу (в том числе издавать приказы) нельзя, это делает их нелегитимными. Тут отметим, что в законе мы не находим нормы, которая говорила бы о признании нелегитимными приказов или договоров, соглашений, подписанных директором во время отпуска. Тут скорее речь может идти о нарушении права на отдых директора, за что теоретически гострудинспекция при проверке может наказать. На практике мы не сталкивались с наказаниями при таком варианте оформления отзыва из отпуска. А суды обычно признают легитимными документы, подписанные директором во время отпуска. К тому же обычно вопрос отзыва сначала согласовывается устно, и к выходу из отпуска на столе у руководителя уже лежат готовые шаблон согласия и проект приказа. Директор подписывает документы и сразу начинает заниматься своей обычной работой.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- В практике были случаи, когда инспекторы ГИТ предъявляли претензии к неисполнению требования ст. 123 ТК РФ об уведомлении о времени начала отпуска под подпись даже при внезапных отпусках, предоставляемых по заявлению работников-льготников, поэтому спокойнее - заполнить стандартный бланк уведомления об отпуске, вручить его работнику и не беспокоиться о том, будет Гострудинспекция при проверке иметь претензии или нет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- В практике были случаи, когда инспекторы ГИТ предъявляли претензии к неисполнению требования ст. 123 ТК РФ об уведомлении о времени начала отпуска под подпись даже при внезапных отпусках, предоставляемых по заявлению работников-льготников, поэтому спокойнее - заполнить стандартный бланк уведомления об отпуске, вручить его работнику и не беспокоиться о том, будет Гострудинспекция при проверке иметь претензии или нет.
Статья: Что такое проверочные листы Роструда и как они могут помочь компании?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Если компания относится к группе высокого риска, то в 2025 трудовая инспекция проведет на предприятии проверку. Так что, если у вас возможно контрольное мероприятие, следует обязательно проверить бизнес самостоятельно.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Если компания относится к группе высокого риска, то в 2025 трудовая инспекция проведет на предприятии проверку. Так что, если у вас возможно контрольное мероприятие, следует обязательно проверить бизнес самостоятельно.