Года диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Года диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор налоговой реформы - 2025
(Вознесенская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Есть условие - для предоставления указанного вычета работодателем, сотрудник должен пройти диспансеризацию в году выполнения норм ГТО (подп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ);
(Вознесенская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 8)Есть условие - для предоставления указанного вычета работодателем, сотрудник должен пройти диспансеризацию в году выполнения норм ГТО (подп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ);
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)С 2025 года налоговые агенты (самостоятельно, без подтверждения налоговым органом) предоставляют стандартный налоговый вычет лицам, выполнившим нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (получившим или подтвердившим полученный ранее знак отличия) и прошедшим в данном календарном году диспансеризацию (подп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ). Размер вычета - 18 000 руб.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)С 2025 года налоговые агенты (самостоятельно, без подтверждения налоговым органом) предоставляют стандартный налоговый вычет лицам, выполнившим нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (получившим или подтвердившим полученный ранее знак отличия) и прошедшим в данном календарном году диспансеризацию (подп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ). Размер вычета - 18 000 руб.
Судебная практика
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Переносятся ли не использованные работником дни
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Переносятся ли не использованные работником дни
Статья: Трудовые права и семейные обязанности: проблемы совмещения
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)<3> Оценка результатов реализации Стратегии должна осуществляться контролем достижения, в частности, следующих основных показателей: суммарного коэффициента рождаемости к 2030 г. - не менее 1,6, к 2036 г. - не менее 1,8; охвата граждан репродуктивного возраста (18 - 49 лет) диспансеризацией в целях оценки репродуктивного здоровья к 2030 г. - не менее 50% и не ниже достигнутого уровня до 2036 г.; ожидаемой продолжительности жизни при рождении к 2030 г. - 78 лет, к 2036 г. - 81 год, в том числе здоровой - соответственно 68 лет и 72 года; доли граждан, ведущих здоровый образ жизни, - 13,6% и 15% соответственно; количества многодетных семей к 2030 г. - не менее 2 400 тыс., к 2036 г. - не менее 2 725 тыс., а уровня их бедности - не более 12% и 8%.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)<3> Оценка результатов реализации Стратегии должна осуществляться контролем достижения, в частности, следующих основных показателей: суммарного коэффициента рождаемости к 2030 г. - не менее 1,6, к 2036 г. - не менее 1,8; охвата граждан репродуктивного возраста (18 - 49 лет) диспансеризацией в целях оценки репродуктивного здоровья к 2030 г. - не менее 50% и не ниже достигнутого уровня до 2036 г.; ожидаемой продолжительности жизни при рождении к 2030 г. - 78 лет, к 2036 г. - 81 год, в том числе здоровой - соответственно 68 лет и 72 года; доли граждан, ведущих здоровый образ жизни, - 13,6% и 15% соответственно; количества многодетных семей к 2030 г. - не менее 2 400 тыс., к 2036 г. - не менее 2 725 тыс., а уровня их бедности - не более 12% и 8%.
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы обязаны предоставлять предпенсионеру два рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Для получения вычета по ГТО работнику надо пройти диспансеризацию или профилактический медосмотр определенных групп взрослого населения в том же году. Размер вычета - 18 тыс. руб. за календарный год. Работодатель вправе предоставить этот вычет единовременно за весь год в любом месяце этого года, но не ранее месяца, когда физлицо подтвердит право на вычет (пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для получения вычета по ГТО работнику надо пройти диспансеризацию или профилактический медосмотр определенных групп взрослого населения в том же году. Размер вычета - 18 тыс. руб. за календарный год. Работодатель вправе предоставить этот вычет единовременно за весь год в любом месяце этого года, но не ранее месяца, когда физлицо подтвердит право на вычет (пп. 2.1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2026)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника.
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, в 2026 г. диспансеризации подлежат, в частности, граждане 1987, 1990, 1993, 1996, 1999, 2002, 2005 и 2008 года рождения.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Таким образом, в 2026 г. диспансеризации подлежат, в частности, граждане 1987, 1990, 1993, 1996, 1999, 2002, 2005 и 2008 года рождения.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В современной системе российского здравоохранения вопросам изучения физического здоровья государственных гражданских служащих уделяется недостаточно внимания: регуляторами разработаны типовые отраслевые положения о проведении диспансеризации <39>, а в научной литературе последних лет можно найти единичные исследования <40>. Право на охрану здоровья в значительной степени обеспечивается за счет реализации механизма обязательного медицинского страхования. Однако существует настоятельная необходимость разработки нормативных актов, касающихся предоставления специализированных видов медицинского страхования и расширенного перечня медицинских услуг для государственных гражданских служащих <41>. Перспективным направлением медицинской профилактики среди трудоспособного населения (к сожалению, не получившим пока развития на государственной гражданской службе) можно признать разработку и реализацию программ по укреплению здоровья на рабочем месте.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)В современной системе российского здравоохранения вопросам изучения физического здоровья государственных гражданских служащих уделяется недостаточно внимания: регуляторами разработаны типовые отраслевые положения о проведении диспансеризации <39>, а в научной литературе последних лет можно найти единичные исследования <40>. Право на охрану здоровья в значительной степени обеспечивается за счет реализации механизма обязательного медицинского страхования. Однако существует настоятельная необходимость разработки нормативных актов, касающихся предоставления специализированных видов медицинского страхования и расширенного перечня медицинских услуг для государственных гражданских служащих <41>. Перспективным направлением медицинской профилактики среди трудоспособного населения (к сожалению, не получившим пока развития на государственной гражданской службе) можно признать разработку и реализацию программ по укреплению здоровья на рабочем месте.
Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 1985 года рождения по своему возрасту (до 39 лет) по графику должен был проходить диспансеризацию в 2024 г. Обязан ли работодатель оплатить день прохождения диспансеризации, если работник прошел диспансеризацию в 2025 г.?