Главный юрист должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Главный юрист должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция юриста конкурентной практики (консультанта по конкурентному праву, ведущего специалиста-эксперта по конкурентному праву, главного специалиста-эксперта по конкурентному праву) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На этом этапе определяется работник, который подготовит проект формы. Обязанность выполнять данную работу должна быть вменена работнику надлежащим образом, например в соответствии с должностной инструкцией. Также определяются работники, с которыми согласовывается новая форма расчетного листка (главный бухгалтер, юрист или др.).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)На этом этапе определяется работник, который подготовит проект формы. Обязанность выполнять данную работу должна быть вменена работнику надлежащим образом, например в соответствии с должностной инструкцией. Также определяются работники, с которыми согласовывается новая форма расчетного листка (главный бухгалтер, юрист или др.).
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что обязанность выполнять работу по разработке штатного расписания (или в принципе локальных нормативных актов) должна быть вменена работникам (кадровому работнику, юристу или др.) надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями, трудовым договором. Бывает, что кадрового работника и юриста в компании нет, и работодатель просто приказом поручает главному бухгалтеру разработку локальных нормативных актов. Это неправильно. Если такая обязанность работнику не вменена, а локальным нормативным актом уже предусмотрено участие работника, занимающего конкретную должность, в этой процедуре, то ему следует предложить выполнить эту работу. При согласии работника с ним заключают соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (ст. 72 ТК РФ). Также данная работа может быть поручена как дополнительная в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Теоретические и практические основы профессионального стандарта "Специалист по конкурентному праву": возможности применения
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Наличие в Стандарте 3 уровней квалификации (6, 7, 8) (далее - уровни) по отношению к должностям специалистов в данной сфере дает работодателям возможность выбора квалификационных требований, которые можно взять за основу при разработке должностных инструкций для своих сотрудников. При этом 6-й уровень не содержит требований к компетенциям: достаточно высшего образования (бакалавриата).
(Елбаева Н.А., Крюков А.С., Москвитин О.А.)
("Конкурентное право", 2023, N 4)Наличие в Стандарте 3 уровней квалификации (6, 7, 8) (далее - уровни) по отношению к должностям специалистов в данной сфере дает работодателям возможность выбора квалификационных требований, которые можно взять за основу при разработке должностных инструкций для своих сотрудников. При этом 6-й уровень не содержит требований к компетенциям: достаточно высшего образования (бакалавриата).