Гибкий и скользящий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкий и скользящий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если при изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).
(КонсультантПлюс, 2026)Если при изменении режима работы нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза (если он есть).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии с Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101), которое действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В соответствии с Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101), которое действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Когда график оформлен отдельным документом (например, график сменности, скользящий или гибкий график), тоже рекомендуем знакомить работников с ним под подпись, чтобы в случае спора вы могли подтвердить, что довели график работы до сведения работников и они знают дату выхода на работу. На практике в основном применяют два способа оформления ознакомления работников с такими графиками. Работники могут расписываться непосредственно в самом графике работы, что актуально, когда работников немного. Для этого внизу графика сделайте специальную графу для ознакомления. В ней обычно указывают: Ф.И.О., должность работника, его подпись и дату ознакомления.
(КонсультантПлюс, 2026)Когда график оформлен отдельным документом (например, график сменности, скользящий или гибкий график), тоже рекомендуем знакомить работников с ним под подпись, чтобы в случае спора вы могли подтвердить, что довели график работы до сведения работников и они знают дату выхода на работу. На практике в основном применяют два способа оформления ознакомления работников с такими графиками. Работники могут расписываться непосредственно в самом графике работы, что актуально, когда работников немного. Для этого внизу графика сделайте специальную графу для ознакомления. В ней обычно указывают: Ф.И.О., должность работника, его подпись и дату ознакомления.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если при временном изменении режима работы дополнительно нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, в каком вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при временном изменении режима работы дополнительно нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), - оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, в каком вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если при изменении режима работы дополнительно нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)Если при изменении режима работы дополнительно нужно менять график работы, который оформлен как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения и в него. Советуем это делать в том порядке, как вы утверждали исходный график. Например, при изменении графика сменности еще нужно учесть мнение профсоюза.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Чем отличается работа в режиме гибкого рабочего времени от работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику
(КонсультантПлюс, 2026)Чем отличается работа в режиме гибкого рабочего времени от работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения в него. А когда, например, такой режим устанавливаете в целом по организации, его нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения в него. А когда, например, такой режим устанавливаете в целом по организации, его нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ.