Генеральный директор одновременно в двух организациях
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор одновременно в двух организациях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.05.2024 N 19АП-252/2023 по делу N А48-9611/2022
Требование: О признании недействительными ненормативных правовых актов.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Налоговым органом установлены факты перехода ряда сотрудников (оформленных в установленном порядке) из одной организации в другую, а также факты одновременной работы в двух организациях. В частности, Рябко В.Б. с октября 2017 года по май 2018 года получал доход в ООО "Триумф", с июня 2018 года по 31.12.2020 получал доход и являлся руководителем в ООО "Техспецкомплект"; Маркин М.Г. с июня 2018 года по июнь 2019 года получал доход в ООО "Техспецкомплект", с сентября 2019 года по 31.12.2020 получал доход в ООО "Триумф", Маркин Владислав Геннадьевич получал доход в ООО "Техспецкомплект" с октября 2017 года по май 2018 года, в ООО "Триумф" с июня 2018 года по июнь 2019 года, в ООО "Техспецкомплект" за октябрь 2019 года, за май - август 2020 года в ООО "Триумф", за август - декабрь 2020 года в ООО "Техспецкомплект".
Требование: О признании недействительными ненормативных правовых актов.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Налоговым органом установлены факты перехода ряда сотрудников (оформленных в установленном порядке) из одной организации в другую, а также факты одновременной работы в двух организациях. В частности, Рябко В.Б. с октября 2017 года по май 2018 года получал доход в ООО "Триумф", с июня 2018 года по 31.12.2020 получал доход и являлся руководителем в ООО "Техспецкомплект"; Маркин М.Г. с июня 2018 года по июнь 2019 года получал доход в ООО "Техспецкомплект", с сентября 2019 года по 31.12.2020 получал доход в ООО "Триумф", Маркин Владислав Геннадьевич получал доход в ООО "Техспецкомплект" с октября 2017 года по май 2018 года, в ООО "Триумф" с июня 2018 года по июнь 2019 года, в ООО "Техспецкомплект" за октябрь 2019 года, за май - август 2020 года в ООО "Триумф", за август - декабрь 2020 года в ООО "Техспецкомплект".
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2023 N 01АП-7973/2020 по делу N А43-38757/2018
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о признании сделок недействительными и применении последствий их недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы конкурсного управляющего о невозможности ответчику одновременно исполнять трудовые обязанности в двух организациях (ПАО "Митра" и ПАО "Труд") судом первой инстанции рассмотрены и правомерно признаны необоснованными, поскольку работа по совместительству разрешена действующим трудовым законодательством вне зависимости от указания об этом в трудовом договоре (статья 60.1 Трудового кодекса российской Федерации). При этом, суд первой инстанции справедливо указал, что выполнение трудовых обязанностей осуществлялось Тетневым С.А. с согласия руководителя и мажоритарного акционера обеих организаций - Сергеева А.А., а доказательств, свидетельствующих о том, что Тетнев С.А. не исполнял трудовые обязанности, в нарушение положений статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о признании сделок недействительными и применении последствий их недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы конкурсного управляющего о невозможности ответчику одновременно исполнять трудовые обязанности в двух организациях (ПАО "Митра" и ПАО "Труд") судом первой инстанции рассмотрены и правомерно признаны необоснованными, поскольку работа по совместительству разрешена действующим трудовым законодательством вне зависимости от указания об этом в трудовом договоре (статья 60.1 Трудового кодекса российской Федерации). При этом, суд первой инстанции справедливо указал, что выполнение трудовых обязанностей осуществлялось Тетневым С.А. с согласия руководителя и мажоритарного акционера обеих организаций - Сергеева А.А., а доказательств, свидетельствующих о том, что Тетнев С.А. не исполнял трудовые обязанности, в нарушение положений статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
Нормативные акты
"Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года"
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)2. Протокол вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации. Впоследствии настоящий Протокол вступает в силу для каждого члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором его ратификационной грамоты, и Конвенция затем приобретает для соответствующего члена Организации обязательную силу со статьями 1 - 7 настоящего Протокола.
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)2. Протокол вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации. Впоследствии настоящий Протокол вступает в силу для каждого члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором его ратификационной грамоты, и Конвенция затем приобретает для соответствующего члена Организации обязательную силу со статьями 1 - 7 настоящего Протокола.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"Ремонт зданий и сооружений следует проводить в соответствии с планом, который формируется по видам основных средств, подлежащих ремонту (соответствующих установленной классификации), исходя из системы планово-предупредительного ремонта, разрабатываемого самой организацией с учетом технических характеристик основных средств, условий их эксплуатации и других факторов. Система планово-предупредительного ремонта предусматривает: обслуживание основных средств, текущий и средний ремонт, капитальный и особо сложный ремонт отдельных объектов основных средств. План ремонта и система планово-предупредительного ремонта утверждаются руководителем организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"Ремонт зданий и сооружений следует проводить в соответствии с планом, который формируется по видам основных средств, подлежащих ремонту (соответствующих установленной классификации), исходя из системы планово-предупредительного ремонта, разрабатываемого самой организацией с учетом технических характеристик основных средств, условий их эксплуатации и других факторов. Система планово-предупредительного ремонта предусматривает: обслуживание основных средств, текущий и средний ремонт, капитальный и особо сложный ремонт отдельных объектов основных средств. План ремонта и система планово-предупредительного ремонта утверждаются руководителем организации.
Вопрос: Могут ли в качестве единоличного исполнительного органа в ООО, АО или ПАО действовать два генеральных директора?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, действующее законодательство допускает наличие у юридического лица одновременно двух генеральных директоров. При этом такая возможность не ставится в зависимость от организационно-правовой формы юридического лица. В данном случае такая возможность должна быть предусмотрена в учредительном документе, а сведения об обоих генеральных директорах должны содержаться в ЕГРЮЛ.
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, действующее законодательство допускает наличие у юридического лица одновременно двух генеральных директоров. При этом такая возможность не ставится в зависимость от организационно-правовой формы юридического лица. В данном случае такая возможность должна быть предусмотрена в учредительном документе, а сведения об обоих генеральных директорах должны содержаться в ЕГРЮЛ.
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Руководитель рассматривается и как избранное, назначенное по специальной процедуре лицо, и как наемный работник организации. "Особенности правового статуса директора хозяйственного общества во многом объясняются его "двуединой" природой. Директор - это лицо, которое одновременно является субъектом в двух группах правоотношений: корпоративных, где он имеет правовой статус лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и трудовых, где выступает в качестве руководителя организации" <13>. А.В. Егоров предлагает разрешать часть проблем, порождаемых этой дихотомией, при помощи субсидиарного применения общих положений ГК РФ о сделках, представительстве, обязательствах и договорах <14> и применять для этого среди прочего положения о свободе договора (ст. 421 ГК РФ). Примеры, приведенные в статье, однако, показывают: суд применял к трудовым отношениям положения ГК РФ в ситуациях, когда это повышало социальную защищенность директора как работника (выплата вознаграждения, предоставление жилого помещения) <15>, т.е. соответствовало общим началам трудового права.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Руководитель рассматривается и как избранное, назначенное по специальной процедуре лицо, и как наемный работник организации. "Особенности правового статуса директора хозяйственного общества во многом объясняются его "двуединой" природой. Директор - это лицо, которое одновременно является субъектом в двух группах правоотношений: корпоративных, где он имеет правовой статус лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и трудовых, где выступает в качестве руководителя организации" <13>. А.В. Егоров предлагает разрешать часть проблем, порождаемых этой дихотомией, при помощи субсидиарного применения общих положений ГК РФ о сделках, представительстве, обязательствах и договорах <14> и применять для этого среди прочего положения о свободе договора (ст. 421 ГК РФ). Примеры, приведенные в статье, однако, показывают: суд применял к трудовым отношениям положения ГК РФ в ситуациях, когда это повышало социальную защищенность директора как работника (выплата вознаграждения, предоставление жилого помещения) <15>, т.е. соответствовало общим началам трудового права.
Вопрос: Распространяются ли положения коллективного договора на руководителя организации в части премии для работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 Кодекса).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 Кодекса).
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: составление и оформление
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Руководитель организации (в отдельных случаях правом утверждать некоторые ЛНА может наделяться заместитель руководителя организации) может утверждать ЛНА одним из двух способов:
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Руководитель организации (в отдельных случаях правом утверждать некоторые ЛНА может наделяться заместитель руководителя организации) может утверждать ЛНА одним из двух способов:
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)За накопление в кассе организации наличных денежных средств сверх установленного лимита налоговый орган может наложить одновременно два штрафа - на саму организацию и на руководителя.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)За накопление в кассе организации наличных денежных средств сверх установленного лимита налоговый орган может наложить одновременно два штрафа - на саму организацию и на руководителя.
Вопрос: В ООО физлицо является одновременно генеральным директором и единственным участником. ООО и генеральный директор заключили трудовой договор. Может ли физлицо как единственный участник принять решение об увеличении зарплаты самому себе как генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ, в случае когда согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ, в случае когда согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Вопрос: Организация планирует арендовать у генерального директора квартиру, в связи с чем директор собирается зарегистрироваться в качестве самозанятого и уплачивать с арендной платы НПД. Будет ли организация являться налоговым агентом по НДФЛ при выплате арендной платы, или арендная плата подлежит обложению НПД?
(Консультация эксперта, 2023)Если организация решит при выплате арендной платы генеральному директору не исполнять обязанности налогового агента по НДФЛ, то она должна быть готова к налоговому спору.
(Консультация эксперта, 2023)Если организация решит при выплате арендной платы генеральному директору не исполнять обязанности налогового агента по НДФЛ, то она должна быть готова к налоговому спору.
Статья: Проблемы определения компетентного суда по некоторым видам споров о привлечении к ответственности руководителя организации
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Современное право", 2020, N 11)Проблема правового регулирования статуса руководителя организации, и в первую очередь коммерческой, состоит в тройственном положении руководителя: он является представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками организации, одновременно сам является работником этой организации, а также выступает лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа этой организации. И если по поводу его статуса как представителя работодателя не возникает никаких споров, то в отношении последних двух в юридической науке и судебной практике существуют значительные разногласия в вопросе о том, какими нормами следует регулировать его отношения с организацией: нормами трудового или гражданского права <1>, что влечет за собой и процессуальные вопросы: в каком из видов судопроизводства следует рассматривать споры между руководителем организации и возглавляемым им юридическим лицом или его учредителями (участниками)?
(Пугачева Н.В., Самсонов Н.В.)
("Современное право", 2020, N 11)Проблема правового регулирования статуса руководителя организации, и в первую очередь коммерческой, состоит в тройственном положении руководителя: он является представителем работодателя в трудовых отношениях с работниками организации, одновременно сам является работником этой организации, а также выступает лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа этой организации. И если по поводу его статуса как представителя работодателя не возникает никаких споров, то в отношении последних двух в юридической науке и судебной практике существуют значительные разногласия в вопросе о том, какими нормами следует регулировать его отношения с организацией: нормами трудового или гражданского права <1>, что влечет за собой и процессуальные вопросы: в каком из видов судопроизводства следует рассматривать споры между руководителем организации и возглавляемым им юридическим лицом или его учредителями (участниками)?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Ни Закон о бухгалтерском учете, ни Трудовой кодекс РФ не содержат прямого запрета на наличие в организации двух главных бухгалтеров. На практике встречаются ситуации, когда в одной организации есть две должности главного бухгалтера. Например, один главный бухгалтер в головной организации, а второй - в ее филиале. Однако, если вы рассматриваете вопрос о возможном наличии у вас двух главных бухгалтеров организации, полагаем, это может повлечь, в частности, сложности, связанные с разделением их полномочий. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Ни Закон о бухгалтерском учете, ни Трудовой кодекс РФ не содержат прямого запрета на наличие в организации двух главных бухгалтеров. На практике встречаются ситуации, когда в одной организации есть две должности главного бухгалтера. Например, один главный бухгалтер в головной организации, а второй - в ее филиале. Однако, если вы рассматриваете вопрос о возможном наличии у вас двух главных бухгалтеров организации, полагаем, это может повлечь, в частности, сложности, связанные с разделением их полномочий. Поясним подробнее.
Статья: Банкротство медицинской организации: возможность признания главного врача контролирующим должника лицом: современная практика арбитражных судов
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Может ли в медицинской организации одновременно быть директор и главный врач? Да, запретов в отношении этого действующее законодательство не устанавливает. Уставом АО или ООО, с учетом упомянутого выше принципа "двух ключей", может быть установлено требование о принятии ряда решений при обязательном согласовании с главным врачом медицинской организации. В этом случае, несмотря на отсутствие статуса единоличного исполнительного органа, главный врач также может рассматриваться в качестве контролирующего лица, в соответствии с установленными для такой квалификации качественными, а не формальными критериями. Если же на главного врача не возлагаются финансово-управленческие функции, и он лишь является высшей инстанцией для принятия медицински значимых решений (например, для исключения необходимости получения информированного добровольного согласия <12>), то в такой ситуации возможность его квалификации в качестве контролирующего лица крайне сомнительна.
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Может ли в медицинской организации одновременно быть директор и главный врач? Да, запретов в отношении этого действующее законодательство не устанавливает. Уставом АО или ООО, с учетом упомянутого выше принципа "двух ключей", может быть установлено требование о принятии ряда решений при обязательном согласовании с главным врачом медицинской организации. В этом случае, несмотря на отсутствие статуса единоличного исполнительного органа, главный врач также может рассматриваться в качестве контролирующего лица, в соответствии с установленными для такой квалификации качественными, а не формальными критериями. Если же на главного врача не возлагаются финансово-управленческие функции, и он лишь является высшей инстанцией для принятия медицински значимых решений (например, для исключения необходимости получения информированного добровольного согласия <12>), то в такой ситуации возможность его квалификации в качестве контролирующего лица крайне сомнительна.