Генеральный директор одновременно в двух организациях
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор одновременно в двух организациях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.05.2024 N 19АП-252/2023 по делу N А48-9611/2022
Требование: О признании недействительными ненормативных правовых актов.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Налоговым органом установлены факты перехода ряда сотрудников (оформленных в установленном порядке) из одной организации в другую, а также факты одновременной работы в двух организациях. В частности, Рябко В.Б. с октября 2017 года по май 2018 года получал доход в ООО "Триумф", с июня 2018 года по 31.12.2020 получал доход и являлся руководителем в ООО "Техспецкомплект"; Маркин М.Г. с июня 2018 года по июнь 2019 года получал доход в ООО "Техспецкомплект", с сентября 2019 года по 31.12.2020 получал доход в ООО "Триумф", Маркин Владислав Геннадьевич получал доход в ООО "Техспецкомплект" с октября 2017 года по май 2018 года, в ООО "Триумф" с июня 2018 года по июнь 2019 года, в ООО "Техспецкомплект" за октябрь 2019 года, за май - август 2020 года в ООО "Триумф", за август - декабрь 2020 года в ООО "Техспецкомплект".
Требование: О признании недействительными ненормативных правовых актов.
Решение: Решение первой инстанции отменено. В удовлетворении требования отказано.Налоговым органом установлены факты перехода ряда сотрудников (оформленных в установленном порядке) из одной организации в другую, а также факты одновременной работы в двух организациях. В частности, Рябко В.Б. с октября 2017 года по май 2018 года получал доход в ООО "Триумф", с июня 2018 года по 31.12.2020 получал доход и являлся руководителем в ООО "Техспецкомплект"; Маркин М.Г. с июня 2018 года по июнь 2019 года получал доход в ООО "Техспецкомплект", с сентября 2019 года по 31.12.2020 получал доход в ООО "Триумф", Маркин Владислав Геннадьевич получал доход в ООО "Техспецкомплект" с октября 2017 года по май 2018 года, в ООО "Триумф" с июня 2018 года по июнь 2019 года, в ООО "Техспецкомплект" за октябрь 2019 года, за май - август 2020 года в ООО "Триумф", за август - декабрь 2020 года в ООО "Техспецкомплект".
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 29.08.2023 N 01АП-7973/2020 по делу N А43-38757/2018
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о признании сделок недействительными и применении последствий их недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы конкурсного управляющего о невозможности ответчику одновременно исполнять трудовые обязанности в двух организациях (ПАО "Митра" и ПАО "Труд") судом первой инстанции рассмотрены и правомерно признаны необоснованными, поскольку работа по совместительству разрешена действующим трудовым законодательством вне зависимости от указания об этом в трудовом договоре (статья 60.1 Трудового кодекса российской Федерации). При этом, суд первой инстанции справедливо указал, что выполнение трудовых обязанностей осуществлялось Тетневым С.А. с согласия руководителя и мажоритарного акционера обеих организаций - Сергеева А.А., а доказательств, свидетельствующих о том, что Тетнев С.А. не исполнял трудовые обязанности, в нарушение положений статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Требование: Об отмене определения о частичном удовлетворении заявления о признании сделок недействительными и применении последствий их недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Доводы конкурсного управляющего о невозможности ответчику одновременно исполнять трудовые обязанности в двух организациях (ПАО "Митра" и ПАО "Труд") судом первой инстанции рассмотрены и правомерно признаны необоснованными, поскольку работа по совместительству разрешена действующим трудовым законодательством вне зависимости от указания об этом в трудовом договоре (статья 60.1 Трудового кодекса российской Федерации). При этом, суд первой инстанции справедливо указал, что выполнение трудовых обязанностей осуществлялось Тетневым С.А. с согласия руководителя и мажоритарного акционера обеих организаций - Сергеева А.А., а доказательств, свидетельствующих о том, что Тетнев С.А. не исполнял трудовые обязанности, в нарушение положений статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В организации есть отдел продаж со своим руководителем. Можно ли ввести в организации должность заместителя директора по продажам и подчинить специалистов отдела продаж одновременно двум этим руководителям? Нужно ли разрабатывать для них отдельные должностные инструкции, или можно установить приказом?
Нормативные акты
"Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года"
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)2. Протокол вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации. Впоследствии настоящий Протокол вступает в силу для каждого члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором его ратификационной грамоты, и Конвенция затем приобретает для соответствующего члена Организации обязательную силу со статьями 1 - 7 настоящего Протокола.
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)2. Протокол вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором ратификационных грамот двух членов Организации. Впоследствии настоящий Протокол вступает в силу для каждого члена Организации через 12 месяцев после даты регистрации Генеральным директором его ратификационной грамоты, и Конвенция затем приобретает для соответствующего члена Организации обязательную силу со статьями 1 - 7 настоящего Протокола.
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"Ремонт зданий и сооружений следует проводить в соответствии с планом, который формируется по видам основных средств, подлежащих ремонту (соответствующих установленной классификации), исходя из системы планово-предупредительного ремонта, разрабатываемого самой организацией с учетом технических характеристик основных средств, условий их эксплуатации и других факторов. Система планово-предупредительного ремонта предусматривает: обслуживание основных средств, текущий и средний ремонт, капитальный и особо сложный ремонт отдельных объектов основных средств. План ремонта и система планово-предупредительного ремонта утверждаются руководителем организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"Ремонт зданий и сооружений следует проводить в соответствии с планом, который формируется по видам основных средств, подлежащих ремонту (соответствующих установленной классификации), исходя из системы планово-предупредительного ремонта, разрабатываемого самой организацией с учетом технических характеристик основных средств, условий их эксплуатации и других факторов. Система планово-предупредительного ремонта предусматривает: обслуживание основных средств, текущий и средний ремонт, капитальный и особо сложный ремонт отдельных объектов основных средств. План ремонта и система планово-предупредительного ремонта утверждаются руководителем организации.
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Дела обычно принимает лицо, назначенное приказом руководителя организации (это может быть, например, замглавбуха, сам директор или иной работник) <4>. Ведь на дату передачи дел от прежнего бухгалтера новый главбух еще не вступил в должность (в организации не может быть одновременно двух главбухов). Да и расписываться в приказе и акте приема-передачи, не являясь работником организации, он не вправе. Но в его интересах принять участие в передаче дел от прежнего бухгалтера, пусть и без подписания акта.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Дела обычно принимает лицо, назначенное приказом руководителя организации (это может быть, например, замглавбуха, сам директор или иной работник) <4>. Ведь на дату передачи дел от прежнего бухгалтера новый главбух еще не вступил в должность (в организации не может быть одновременно двух главбухов). Да и расписываться в приказе и акте приема-передачи, не являясь работником организации, он не вправе. Но в его интересах принять участие в передаче дел от прежнего бухгалтера, пусть и без подписания акта.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В качестве примера можно привести правовое регулирование правового положения руководителя организации как единоличного исполнительного органа управления юридического лица, поскольку его статус в настоящее время определяется двумя отраслями права: гражданским и трудовым.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В качестве примера можно привести правовое регулирование правового положения руководителя организации как единоличного исполнительного органа управления юридического лица, поскольку его статус в настоящее время определяется двумя отраслями права: гражданским и трудовым.
Вопрос: В ООО физлицо является одновременно генеральным директором и единственным участником. ООО и генеральный директор заключили трудовой договор. Может ли физлицо как единственный участник принять решение об увеличении зарплаты самому себе как генеральному директору?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ, в случае когда согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ, в случае когда согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Статья: Множественный единоличный исполнительный орган: проблемы законодательства и практики
(Шиткина И.С.)
("Закон", 2021, N 9)- даже при отсутствии корпоративного конфликта в обществе наличие одновременно двух директоров создает предпосылки для его образования".
(Шиткина И.С.)
("Закон", 2021, N 9)- даже при отсутствии корпоративного конфликта в обществе наличие одновременно двух директоров создает предпосылки для его образования".
Статья: Учетные аспекты рисков инновационной деятельности
(Мельник Е.В., Серебрякова Т.Ю., Гордеева О.Г.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 1)Перспективные организации способны переносить сегодняшний успех в будущее, задавая положительную динамику инновациям в отраслях присутствия. Чтобы добиться успеха на рынке и в настоящее время, и в будущем, руководитель должен уметь принимать управленческие решения, учитывая два практически противоположных фактора одновременно.
(Мельник Е.В., Серебрякова Т.Ю., Гордеева О.Г.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 1)Перспективные организации способны переносить сегодняшний успех в будущее, задавая положительную динамику инновациям в отраслях присутствия. Чтобы добиться успеха на рынке и в настоящее время, и в будущем, руководитель должен уметь принимать управленческие решения, учитывая два практически противоположных фактора одновременно.
Статья: Банкротство медицинской организации: возможность признания главного врача контролирующим должника лицом: современная практика арбитражных судов
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Может ли в медицинской организации одновременно быть директор и главный врач? Да, запретов в отношении этого действующее законодательство не устанавливает. Уставом АО или ООО, с учетом упомянутого выше принципа "двух ключей", может быть установлено требование о принятии ряда решений при обязательном согласовании с главным врачом медицинской организации. В этом случае, несмотря на отсутствие статуса единоличного исполнительного органа, главный врач также может рассматриваться в качестве контролирующего лица, в соответствии с установленными для такой квалификации качественными, а не формальными критериями. Если же на главного врача не возлагаются финансово-управленческие функции, и он лишь является высшей инстанцией для принятия медицински значимых решений (например, для исключения необходимости получения информированного добровольного согласия <12>), то в такой ситуации возможность его квалификации в качестве контролирующего лица крайне сомнительна.
(Абросимова Е.А., Балакин Р.Д.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 5)Может ли в медицинской организации одновременно быть директор и главный врач? Да, запретов в отношении этого действующее законодательство не устанавливает. Уставом АО или ООО, с учетом упомянутого выше принципа "двух ключей", может быть установлено требование о принятии ряда решений при обязательном согласовании с главным врачом медицинской организации. В этом случае, несмотря на отсутствие статуса единоличного исполнительного органа, главный врач также может рассматриваться в качестве контролирующего лица, в соответствии с установленными для такой квалификации качественными, а не формальными критериями. Если же на главного врача не возлагаются финансово-управленческие функции, и он лишь является высшей инстанцией для принятия медицински значимых решений (например, для исключения необходимости получения информированного добровольного согласия <12>), то в такой ситуации возможность его квалификации в качестве контролирующего лица крайне сомнительна.
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Вообще-то принцип единоначалия присущ всем системам управления во всех сферах человеческой деятельности с незапамятных времен. Разделение функционала между двумя руководителями - нормальное явление (военный вождь, гражданский вождь, шаман). Но одновременная реализация одинаковых полномочий, мягко говоря, вызывает недоумение. Попытаемся поставить себя на место исполнителя, который получает противоречивые приказы от двух одинаковых по статусу и функциям руководителей. Деятельность организации просто остановится.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Вообще-то принцип единоначалия присущ всем системам управления во всех сферах человеческой деятельности с незапамятных времен. Разделение функционала между двумя руководителями - нормальное явление (военный вождь, гражданский вождь, шаман). Но одновременная реализация одинаковых полномочий, мягко говоря, вызывает недоумение. Попытаемся поставить себя на место исполнителя, который получает противоречивые приказы от двух одинаковых по статусу и функциям руководителей. Деятельность организации просто остановится.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)- даже при отсутствии корпоративного конфликта в обществе наличие одновременно двух директоров создает предпосылки для его образования <1>.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)- даже при отсутствии корпоративного конфликта в обществе наличие одновременно двух директоров создает предпосылки для его образования <1>.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Ни Закон о бухгалтерском учете, ни Трудовой кодекс РФ не содержат прямого запрета на наличие в организации двух главных бухгалтеров. На практике встречаются ситуации, когда в одной организации есть две должности главного бухгалтера. Например, один главный бухгалтер в головной организации, а второй - в ее филиале. Однако, если вы рассматриваете вопрос о возможном наличии у вас двух главных бухгалтеров организации, полагаем, это может повлечь, в частности, сложности, связанные с разделением их полномочий. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. Ни Закон о бухгалтерском учете, ни Трудовой кодекс РФ не содержат прямого запрета на наличие в организации двух главных бухгалтеров. На практике встречаются ситуации, когда в одной организации есть две должности главного бухгалтера. Например, один главный бухгалтер в головной организации, а второй - в ее филиале. Однако, если вы рассматриваете вопрос о возможном наличии у вас двух главных бухгалтеров организации, полагаем, это может повлечь, в частности, сложности, связанные с разделением их полномочий. Поясним подробнее.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.