Генеральный директор не прошел испытательный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор не прошел испытательный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить руководителя организации в связи с непрохождением испытательного срока
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работника по вашей инициативе только по основаниям, предусмотренным законом, в частности по сокращению, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. А, например, руководителя организации закон позволяет уволить по вашей инициативе также по дополнительным основаниям, установленным в трудовом договоре.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)33. С гражданским служащим, признанным не выдержавшим испытания, (наименование должности руководителя государственного органа) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт не позднее чем за три календарных дня до истечения срока испытания.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)33. С гражданским служащим, признанным не выдержавшим испытания, (наименование должности руководителя государственного органа) имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт не позднее чем за три календарных дня до истечения срока испытания.
Статья: Подводные камни проверки компетенций работников
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В апелляционном определении от 30.10.2018 по делу N 33-19341/2018 Свердловский областной суд указал, что врученное уволенному работнику письменное предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания свидетельствовало о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Более того, трудовые права работника не были нарушены, поскольку дополнительно к предупреждению (в котором содержалось указание на причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытания) ему было вручено заключение непосредственного руководителя, в котором были перечислены конкретные нарушения должностных обязанностей, допущенные им в период испытательного срока.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В апелляционном определении от 30.10.2018 по делу N 33-19341/2018 Свердловский областной суд указал, что врученное уволенному работнику письменное предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания свидетельствовало о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Более того, трудовые права работника не были нарушены, поскольку дополнительно к предупреждению (в котором содержалось указание на причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытания) ему было вручено заключение непосредственного руководителя, в котором были перечислены конкретные нарушения должностных обязанностей, допущенные им в период испытательного срока.