Генеральный директор на неопределенный срок
Подборка наиболее важных документов по запросу Генеральный директор на неопределенный срок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ"Доводы общества о том, что инспекция не установила признаки трудовых отношений, указанные в ст. 15 ТК РФ, также правомерно отклонен судами, поскольку при проведении анализа договора установлено, что пункты договора являются типовыми, содержат общие формулировки; в договоре не определены характерные для гражданско-правовых отношений сроки выполнения отдельных этапов работ; возможное количество этапов; срок окончания работ; не указан конкретный перечень оказываемых услуг; не указана стоимость в разрезе выполняемых услуг; отсутствует конкретный порядок и сроки представления отчетов управляющего и порядок составления актов оказанных услуг; акты выполненных услуг не содержат информацию об оказанных услугах, объемах, сроках, расчете стоимости оказанных услуг; формальность актов выполненных работ и услуг; отсутствует результат, достигаемый по окончании всех этапов работ; отсутствует пункт о возможности осуществления деятельности в пользу общества работниками индивидуального предпринимателя, что предполагает выполнение условий договора лично ИП Ивченковым В.В., данный договор действует бессрочно; формальность договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от 13.11.2020."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя (директора) ООО
(КонсультантПлюс, 2025)отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2025)отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1, 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
Готовое решение: Как установить срок полномочий руководителя АО
(КонсультантПлюс, 2025)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
(КонсультантПлюс, 2025)в то же время, отношения общества и директора (руководителя), помимо корпоративного законодательства, регулируются также трудовым законодательством. А согласно ему с руководителем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не более пяти лет (ч. 1 ст. 58, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1, 2 ст. 275 ТК РФ). Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства и устанавливать в уставе неопределенный срок полномочий директора (руководителя) или срок, не превышающий пяти лет.
Вопрос: Если заместитель руководителя имеет договор с неопределенным сроком, как можно изменить срок т/д на определенный (срочный)? Уволить заместителя руководителя и принять его по новому срочному трудовому договору или же можно оформить дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Для партнерства не предусмотрен высший орган управления - общее собрание участников. В силу Закона в партнерстве образуется только единоличный исполнительный орган партнерства (генеральный директор, президент и другие), избираемый только из числа участников партнерства в порядке и на срок, которые определяются уставом. Если такие порядок и срок не определены уставом, единоличный исполнительный орган партнерства избирается единогласным решением всех участников партнерства на весь срок деятельности партнерства. В качестве единоличного исполнительного органа партнерства выступает только физическое лицо.
(том 1)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Для партнерства не предусмотрен высший орган управления - общее собрание участников. В силу Закона в партнерстве образуется только единоличный исполнительный орган партнерства (генеральный директор, президент и другие), избираемый только из числа участников партнерства в порядке и на срок, которые определяются уставом. Если такие порядок и срок не определены уставом, единоличный исполнительный орган партнерства избирается единогласным решением всех участников партнерства на весь срок деятельности партнерства. В качестве единоличного исполнительного органа партнерства выступает только физическое лицо.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы4.2. Оформление соглашения сторон об отстранении руководителя организации (его заместителей и главного бухгалтера), руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (его заместителей и главного бухгалтера), которым по медицинскому заключению противопоказана работа в их должности, на неопределенный срок
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Досрочное прекращение срочного трудового договора с генеральным директором по его инициативе проводите в том же порядке, что и прекращение по его инициативе бессрочного трудового договора. В частности, генеральный директор должен уведомить вас об увольнении как минимум за месяц, а вы провести (при необходимости) дополнительные процедуры, связанные с прекращением полномочий руководителя: оформить необходимые документы (например, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности), произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 280 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Досрочное прекращение срочного трудового договора с генеральным директором по его инициативе проводите в том же порядке, что и прекращение по его инициативе бессрочного трудового договора. В частности, генеральный директор должен уведомить вас об увольнении как минимум за месяц, а вы провести (при необходимости) дополнительные процедуры, связанные с прекращением полномочий руководителя: оформить необходимые документы (например, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности), произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 280 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: О соотношении корпоративного и трудового права в отношении руководителя юридического лица
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Из всех сформулированных тезисов отдельного внимания заслуживает возможность признания по решению суда принятого решения незаконным в случае установления фактов нарушения принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 1, 2 и 3 ТК РФ). Как верно отмечается в научной литературе, указанное ограничение фактически требует от правоприменителя выяснения мотивов расторжения трудового договора с руководителем организации <12>. При этом в некоторых правоприменительных актах содержится прямое указание на то, что выяснение причин принятия решения об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ является выходом суда за пределы своей компетенции <13>. В продолжение обозначенной позиции Верховный Суд РФ разъяснил, что по такой категории дел задача суда состоит лишь в оценке факта соблюдения процедуры расторжения трудового договора <14>. При этом трудовым законодательством почти не регламентированы особенности этой процедуры применительно к п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, в том числе не определен срок предупреждения руководителя организации о принятом корпоративном решении, что, кстати, было предметом соответствующей жалобы в Конституционный Суд РФ <15>.
(Клячин А.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Из всех сформулированных тезисов отдельного внимания заслуживает возможность признания по решению суда принятого решения незаконным в случае установления фактов нарушения принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (ст. 1, 2 и 3 ТК РФ). Как верно отмечается в научной литературе, указанное ограничение фактически требует от правоприменителя выяснения мотивов расторжения трудового договора с руководителем организации <12>. При этом в некоторых правоприменительных актах содержится прямое указание на то, что выяснение причин принятия решения об увольнении руководителя организации по п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ является выходом суда за пределы своей компетенции <13>. В продолжение обозначенной позиции Верховный Суд РФ разъяснил, что по такой категории дел задача суда состоит лишь в оценке факта соблюдения процедуры расторжения трудового договора <14>. При этом трудовым законодательством почти не регламентированы особенности этой процедуры применительно к п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, в том числе не определен срок предупреждения руководителя организации о принятом корпоративном решении, что, кстати, было предметом соответствующей жалобы в Конституционный Суд РФ <15>.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в уставе или решении о назначении не указан срок полномочий директора, трудовой договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если в уставе или решении о назначении не указан срок полномочий директора, трудовой договор заключают либо на неопределенный, либо на согласованный с директором срок (ст. ст. 58, 59, 275 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете заключить трудовой договор с руководителем организации как на неопределенный срок, так и по соглашению сторон на определенный срок. Заключать срочные трудовые договоры может любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Например, если у вас ООО, руководитель избирается на срок, определенный уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Председатель кооператива избирается на срок не более пяти лет (п. 2 ст. 26 Закона о сельскохозяйственной кооперации).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, у работодателя может не быть возможности заключить бессрочный трудовой договор с руководителем организации, так как учредительным документом организации ограничен срок действия заключаемого с ним трудового договора. Или, к примеру, решено заключить срочный трудовой договор с совместителем на время, когда он по основному месту отстранен от работы по состоянию здоровья, поскольку стороны пришли к выводу, что после окончания отстранения по основному месту работать по совместительству в той мере, в какой это необходимо работодателю, работник не сможет. Такие примеры приведены с учетом, в частности, положений ч. 2 ст. 58, абз. 8, 11 ч. 2 ст. 59, ч. 2, 4 ст. 73, ч. 1, 2 ст. 275, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.