Где должен находится работник во время вынужденного простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Где должен находится работник во время вынужденного простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9 (УИД 27RS0001-01-2022-001322-60)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Главным инженером предприятия 13 января 2022 г. директору филиала ООО "ДЭТРА" направлена служебная записка о том, что 7 января 2022 г. от начальника участка "Месторождение Многовершинное" поступили докладные записки в отношении машиниста погрузочно-доставочной машины, не выходившего на работу несколько дней (2, 3 и 4 января 2022 г.). В служебной записке сообщалось, что месторождение "Многовершинное" является опасным производственным объектом непрерывного цикла работы, в трудовые обязанности машиниста погрузочно-доставочной машины Фисенко А.Г. входит отгрузка взорванной горной массы с забоя, без отгрузки горной массы дальнейшая проходка горной выработки невозможна. Из-за халатных действий Фисенко А.Г. шахта на период его отсутствия на рабочем месте находилась в вынужденном простое.
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Главным инженером предприятия 13 января 2022 г. директору филиала ООО "ДЭТРА" направлена служебная записка о том, что 7 января 2022 г. от начальника участка "Месторождение Многовершинное" поступили докладные записки в отношении машиниста погрузочно-доставочной машины, не выходившего на работу несколько дней (2, 3 и 4 января 2022 г.). В служебной записке сообщалось, что месторождение "Многовершинное" является опасным производственным объектом непрерывного цикла работы, в трудовые обязанности машиниста погрузочно-доставочной машины Фисенко А.Г. входит отгрузка взорванной горной массы с забоя, без отгрузки горной массы дальнейшая проходка горной выработки невозможна. Из-за халатных действий Фисенко А.Г. шахта на период его отсутствия на рабочем месте находилась в вынужденном простое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении период простоя включен в структуру рабочего времени (ст. 138 ТК РА). При этом период нахождения работника в вынужденном простое - в случае возвращения на прежнюю работу - включается в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск (ст. 165 ТК РА). Кроме того, коллективным или трудовым договором могут предусматриваться случаи, когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя (ст. 186 ТК РА).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении период простоя включен в структуру рабочего времени (ст. 138 ТК РА). При этом период нахождения работника в вынужденном простое - в случае возвращения на прежнюю работу - включается в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск (ст. 165 ТК РА). Кроме того, коллективным или трудовым договором могут предусматриваться случаи, когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя (ст. 186 ТК РА).
Вопрос: Работодатель в связи с разрывом контрактов и последующим отсутствием работы издал приказ о переводе работников на 2/3 средней зарплаты, т.е. объявил простой. Это правомерно. Где при этом должен находиться работник во время вынужденного простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 14.04.2022
"Сергей Собянин утвердил программу поддержки работников, находящихся под риском увольнения"Сотрудники предприятий, привлеченные к временным работам, помимо компенсации вынужденного простоя за счет работодателя будут получать дополнительные выплаты, субсидируемые из бюджета Москвы.
"Сергей Собянин утвердил программу поддержки работников, находящихся под риском увольнения"Сотрудники предприятий, привлеченные к временным работам, помимо компенсации вынужденного простоя за счет работодателя будут получать дополнительные выплаты, субсидируемые из бюджета Москвы.
Пресс-релиз Правительства Москвы от 18.04.2022
"Пособия на детей и кредиты МСП: Сергей Собянин представил принятые на прошлой неделе меры поддержки""Между приостановлением работы и фактическим закрытием компании проходит достаточно много времени. Несколько недель и даже месяцев сотрудники могут находиться в вынужденном простое, получая компенсацию работодателя. На этот случай мы предлагаем организовать временные работы - комплектование архивов, текущий ремонт оборудования и тому подобные мероприятия, выполняя которые сотрудники будут получать дополнительный доход", - отметил Сергей Собянин.
"Пособия на детей и кредиты МСП: Сергей Собянин представил принятые на прошлой неделе меры поддержки""Между приостановлением работы и фактическим закрытием компании проходит достаточно много времени. Несколько недель и даже месяцев сотрудники могут находиться в вынужденном простое, получая компенсацию работодателя. На этот случай мы предлагаем организовать временные работы - комплектование архивов, текущий ремонт оборудования и тому подобные мероприятия, выполняя которые сотрудники будут получать дополнительный доход", - отметил Сергей Собянин.
Вопрос: Как правильно произвести оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работникам со сдельной оплатой труда?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда следует использовать часовую тарифную ставку.
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Для расчета оплаты вынужденного простоя работника со сдельной оплатой труда следует использовать часовую тарифную ставку.
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- разрешение работникам отсутствовать на рабочих местах на период простоя или обязанность нахождения работников во время вынужденного простоя на работе;
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- разрешение работникам отсутствовать на рабочих местах на период простоя или обязанность нахождения работников во время вынужденного простоя на работе;
Вопрос: В здании будет проводиться ремонт. На этот период должности вахтеров не нужны. Увольнять работников мы не хотим. Можно ли в таком случае оформить простой и должны ли вахтеры во время простоя являться на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ он не указан. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе вы можете предусмотреть пункт, позволяющий им в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Статья: Вне стандарта
(Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 4)Пример. Работнику установлен оклад в размере 15 600 руб. В июне 21 рабочий день, из которых 6 дней работник был вынужден находиться в простое.
(Иванов О.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 4)Пример. Работнику установлен оклад в размере 15 600 руб. В июне 21 рабочий день, из которых 6 дней работник был вынужден находиться в простое.
Статья: Отпускная кампания - 2013: не ошибиться в расчетах!
(Чижов Б.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 6)Вопрос: Я отработал в компании семь месяцев. Но в течение трех месяцев все работники находились в вынужденном простое по вине работодателя. Будет ли учтено это время при определении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В отделе кадров нам ответили, что нет.
(Чижов Б.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 6)Вопрос: Я отработал в компании семь месяцев. Но в течение трех месяцев все работники находились в вынужденном простое по вине работодателя. Будет ли учтено это время при определении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? В отделе кадров нам ответили, что нет.
Вопрос: Во время вынужденного простоя водитель "БелАЗа" находился всю смену (11,5 ч) в гараже, ему оплачивается 2/3 от среднего заработка, но за вредность по СОУТ 4% не оплачивают, хотя работник по факту находился всю смену на рабочем месте, производил мелкий ремонт. Должен ли работодатель оплатить 2/3 + надбавку за вредность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Когда выплачивать заработную плату сотрудникам (2/3 оклада) при вынужденном простое по независящим от сторон причинам, если работники фактически находятся в отпуске (в этот период отсутствуют на рабочем месте)? Нужно ли платить аванс?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работник восстановлен, но ни разу не пришел. В табеле отмечали "НН", акты об отсутствии составляли. Если он явится, есть ли у работодателя обязанность оплачивать дни, когда он не был? Если уволить за прогул, будут ли эти дни считаться вынужденным прогулом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник восстановлен по решению суда (резолютивная часть объявлена 26.04.2022). Работодатель не получал исполнительного листа ни от работника, ни от приставов, сам работник никак не проявлял желания восстановиться на работе, ни разу не пришел, не звонил и трубку не брал, не писал - с приказом о восстановлении на работе его ознакомить не удалось. Между тем работодатель добровольно исполнил решение суда: фактически обеспечил доступ к рабочему месту и 27.04.2022 издал приказ об отмене приказа об увольнении, подал сведения в органы власти, ежедневно отмечал в табеле "НН", составлял акты об отсутствии на рабочем месте, фиксировал приход и уход через охрану, вызывал работника телеграммами и СМС-сообщениями явиться на работу и оформить документы для восстановления на работе. Одну телеграмму работник получил, но все равно не вышел на связь и не пришел. 1. Если работник все же явится на работу, есть ли у работодателя обязанность оплачивать дни, когда работник не являлся на работу (почти год)? 2. Если соблюсти всю процедуру и уволить за прогул, будут ли все эти дни считаться вынужденным прогулом, если он пожелает опять восстановиться на работе? 3. Если будет установлено, что часть этих пропущенных дней работник был за границей/в другом регионе/находился в других местах в городе более 4 часов в течение рабочего дня, считается ли, что эти дни уже не вынужденный прогул, а просто прогул (грубое нарушение)? 4. На госуслугах у всех граждан есть возможность получить сведения о трудовой деятельности. Поскольку работодатель сразу подал сведения о восстановлении на работе, у работника они должны отображаться. Это означает, что он был уведомлен о восстановлении на работе? 5. Приказ о восстановлении следовало направить почтой или работодатель вправе ожидать явки и знакомить работника лично? Если приказ направить почтой сейчас (спустя время), какие правовые последствия это повлечет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник восстановлен по решению суда (резолютивная часть объявлена 26.04.2022). Работодатель не получал исполнительного листа ни от работника, ни от приставов, сам работник никак не проявлял желания восстановиться на работе, ни разу не пришел, не звонил и трубку не брал, не писал - с приказом о восстановлении на работе его ознакомить не удалось. Между тем работодатель добровольно исполнил решение суда: фактически обеспечил доступ к рабочему месту и 27.04.2022 издал приказ об отмене приказа об увольнении, подал сведения в органы власти, ежедневно отмечал в табеле "НН", составлял акты об отсутствии на рабочем месте, фиксировал приход и уход через охрану, вызывал работника телеграммами и СМС-сообщениями явиться на работу и оформить документы для восстановления на работе. Одну телеграмму работник получил, но все равно не вышел на связь и не пришел. 1. Если работник все же явится на работу, есть ли у работодателя обязанность оплачивать дни, когда работник не являлся на работу (почти год)? 2. Если соблюсти всю процедуру и уволить за прогул, будут ли все эти дни считаться вынужденным прогулом, если он пожелает опять восстановиться на работе? 3. Если будет установлено, что часть этих пропущенных дней работник был за границей/в другом регионе/находился в других местах в городе более 4 часов в течение рабочего дня, считается ли, что эти дни уже не вынужденный прогул, а просто прогул (грубое нарушение)? 4. На госуслугах у всех граждан есть возможность получить сведения о трудовой деятельности. Поскольку работодатель сразу подал сведения о восстановлении на работе, у работника они должны отображаться. Это означает, что он был уведомлен о восстановлении на работе? 5. Приказ о восстановлении следовало направить почтой или работодатель вправе ожидать явки и знакомить работника лично? Если приказ направить почтой сейчас (спустя время), какие правовые последствия это повлечет?
Вопрос: Организация вынуждена объявить простой по независящим от работника и самой организации причинам. Что нужно отразить в приказе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);