Где должен находится работник во время вынужденного простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Где должен находится работник во время вынужденного простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
(КонсультантПлюс, 2025)С доводами ответчика о том, что календарные дни... не являлись нерабочими днями с сохранением заработной платы, в данный период времени истец находился в вынужденном простое по причинам, не зависящим от сторон... в связи с чем работодатель должен был выплатить работнику гарантированную компенсационную выплату, которая может быть менее минимального размера заработной платы, судебная коллегия согласиться не может, поскольку приказ о введении вынужденного простоя в организации не издавался, сведения об уведомлении работника и службы занятости о введении простоя из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации отсутствуют в материалах дела, в связи с чем заработная плата должна была выплачиваться работнику в установленном законом порядке..."
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.07.2023 N 58-КГ23-11-К9 (УИД 27RS0001-01-2022-001322-60)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Главным инженером предприятия 13 января 2022 г. директору филиала ООО "ДЭТРА" направлена служебная записка о том, что 7 января 2022 г. от начальника участка "Месторождение Многовершинное" поступили докладные записки в отношении машиниста погрузочно-доставочной машины, не выходившего на работу несколько дней (2, 3 и 4 января 2022 г.). В служебной записке сообщалось, что месторождение "Многовершинное" является опасным производственным объектом непрерывного цикла работы, в трудовые обязанности машиниста погрузочно-доставочной машины Фисенко А.Г. входит отгрузка взорванной горной массы с забоя, без отгрузки горной массы дальнейшая проходка горной выработки невозможна. Из-за халатных действий Фисенко А.Г. шахта на период его отсутствия на рабочем месте находилась в вынужденном простое.
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в нарушение требований процессуального закона круг доказательств, которыми может быть подтвержден факт соблюдения ответчиком порядка прекращения трудовых отношений с истцом, не определили, обстоятельства, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с соблюдением основных принципов юридической (дисциплинарной) ответственности, не установили.Главным инженером предприятия 13 января 2022 г. директору филиала ООО "ДЭТРА" направлена служебная записка о том, что 7 января 2022 г. от начальника участка "Месторождение Многовершинное" поступили докладные записки в отношении машиниста погрузочно-доставочной машины, не выходившего на работу несколько дней (2, 3 и 4 января 2022 г.). В служебной записке сообщалось, что месторождение "Многовершинное" является опасным производственным объектом непрерывного цикла работы, в трудовые обязанности машиниста погрузочно-доставочной машины Фисенко А.Г. входит отгрузка взорванной горной массы с забоя, без отгрузки горной массы дальнейшая проходка горной выработки невозможна. Из-за халатных действий Фисенко А.Г. шахта на период его отсутствия на рабочем месте находилась в вынужденном простое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении период простоя включен в структуру рабочего времени (ст. 138 ТК РА). При этом период нахождения работника в вынужденном простое - в случае возвращения на прежнюю работу - включается в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск (ст. 165 ТК РА). Кроме того, коллективным или трудовым договором могут предусматриваться случаи, когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя (ст. 186 ТК РА).
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В Армении период простоя включен в структуру рабочего времени (ст. 138 ТК РА). При этом период нахождения работника в вынужденном простое - в случае возвращения на прежнюю работу - включается в рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск (ст. 165 ТК РА). Кроме того, коллективным или трудовым договором могут предусматриваться случаи, когда работник может вовсе не являться на работу во время простоя (ст. 186 ТК РА).
Вопрос: Работодатель в связи с разрывом контрактов и последующим отсутствием работы издал приказ о переводе работников на 2/3 средней зарплаты, т.е. объявил простой. Это правомерно. Где при этом должен находиться работник во время вынужденного простоя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Нормативные акты
Пресс-релиз Правительства Москвы от 14.04.2022
"Сергей Собянин утвердил программу поддержки работников, находящихся под риском увольнения"Сотрудники предприятий, привлеченные к временным работам, помимо компенсации вынужденного простоя за счет работодателя будут получать дополнительные выплаты, субсидируемые из бюджета Москвы.
"Сергей Собянин утвердил программу поддержки работников, находящихся под риском увольнения"Сотрудники предприятий, привлеченные к временным работам, помимо компенсации вынужденного простоя за счет работодателя будут получать дополнительные выплаты, субсидируемые из бюджета Москвы.
Пресс-релиз Правительства Москвы от 18.04.2022
"Пособия на детей и кредиты МСП: Сергей Собянин представил принятые на прошлой неделе меры поддержки""Между приостановлением работы и фактическим закрытием компании проходит достаточно много времени. Несколько недель и даже месяцев сотрудники могут находиться в вынужденном простое, получая компенсацию работодателя. На этот случай мы предлагаем организовать временные работы - комплектование архивов, текущий ремонт оборудования и тому подобные мероприятия, выполняя которые сотрудники будут получать дополнительный доход", - отметил Сергей Собянин.
"Пособия на детей и кредиты МСП: Сергей Собянин представил принятые на прошлой неделе меры поддержки""Между приостановлением работы и фактическим закрытием компании проходит достаточно много времени. Несколько недель и даже месяцев сотрудники могут находиться в вынужденном простое, получая компенсацию работодателя. На этот случай мы предлагаем организовать временные работы - комплектование архивов, текущий ремонт оборудования и тому подобные мероприятия, выполняя которые сотрудники будут получать дополнительный доход", - отметил Сергей Собянин.
Статья: Организация учета заработной платы как стимулирующий фактор повышения благосостояния фирмы
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Расчет отпускных в 2019 г. производится по прежним правилам. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков, утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировках, по уходу за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои (не по вине работодателя). Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отпуск выгоднее уходить в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Обычно это август, сентябрь и декабрь. При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий:
(Парасоцкая Н.Н.)
("Аудитор", 2019, N 9)Расчет отпускных в 2019 г. производится по прежним правилам. Отпуск работникам предоставляется по графику отпусков, утвердить график работодатель обязан еще до нового года, как минимум за 2 недели. Каждый работник с данным графиком должен быть ознакомлен. В качестве расчетного периода для расчета отпускных выплат учитываются 12 месяцев, предшествующих началу отдыха. Если работник в организации трудится недавно, то отпуск ему можно предоставить уже через 6 месяцев после приема на работу. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировках, по уходу за детьми-инвалидами, а также вынужденные простои (не по вине работодателя). Если в расчетном периоде имела место индексация зарплаты, то отпускные также необходимо проиндексировать. Индексация необходима даже в том случае, если отпускные работнику уже были выплачены. С рассчитанной суммы отпускных необходимо удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы. Работодатель обязан уплатить НДФЛ и страховые взносы в бюджет. Отпускные выдаются в полной сумме и не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В отпуск выгоднее уходить в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. Обычно это август, сентябрь и декабрь. При расчете отпускных работодатель должен соблюдать следующий порядок действий:
Вопрос: Работник находился в вынужденном простое (7 месяцев). В период простоя он принял решение об увольнении по собственному желанию. Надо ли включать период простоя в отпускной стаж и считать за этот период компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Налоговый аспект доплат к пособиям
(Васильева Е.М.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Для определения среднего заработка из расчетного периода необходимо исключить периоды, когда сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, беременности и родам, находился в вынужденном простое, период сохранения среднего заработка и другие (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Средний заработок за дни нетрудоспособности рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество пропущенных по болезни дней. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления зарплаты, начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.
(Васильева Е.М.)
("Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ", 2006, N 7)Для определения среднего заработка из расчетного периода необходимо исключить периоды, когда сотрудник получал пособие по нетрудоспособности, беременности и родам, находился в вынужденном простое, период сохранения среднего заработка и другие (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Средний заработок за дни нетрудоспособности рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество пропущенных по болезни дней. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления зарплаты, начисленной за расчетный период, на количество отработанных в этот период дней.
Статья: Споры по невыплате зарплаты в период самоизоляции. Советы фирмам и людям
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Режим "необъявленного карантина", введенный в нашей стране из-за пандемии коронавируса, привел к приостановке деятельности многих организаций. Но государство при этом обязало предпринимателей сохранить за сотрудниками, фактически находящимися в вынужденном простое, их заработную плату, что послужило причиной многих судебных споров между работодателями и работниками.
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Режим "необъявленного карантина", введенный в нашей стране из-за пандемии коронавируса, привел к приостановке деятельности многих организаций. Но государство при этом обязало предпринимателей сохранить за сотрудниками, фактически находящимися в вынужденном простое, их заработную плату, что послужило причиной многих судебных споров между работодателями и работниками.
Статья: Предприятие объявило простой. Как учесть затраты?
(Камалова Е.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 4)Иногда в приказе также говорится, что работники не обязаны находиться на своих рабочих местах во время приостановки работы. По нашему мнению, эту информацию лучше не указывать.
(Камалова Е.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 4)Иногда в приказе также говорится, что работники не обязаны находиться на своих рабочих местах во время приостановки работы. По нашему мнению, эту информацию лучше не указывать.
Статья: Собираем сотрудника в командировку
(Холоднова О.А.)
("Зарплата", 2007, N 4)С другой стороны, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время. Поэтому направить совместителя в служебную командировку можно, например, в период его нахождения в отпуске за свой счет, во время вынужденного простоя по основному месту работы. Возможна и другая ситуация. Оба работодателя (и по основному месту работы, и по совместительству) направят сотрудника в командировку.
(Холоднова О.А.)
("Зарплата", 2007, N 4)С другой стороны, в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством признается выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время. Поэтому направить совместителя в служебную командировку можно, например, в период его нахождения в отпуске за свой счет, во время вынужденного простоя по основному месту работы. Возможна и другая ситуация. Оба работодателя (и по основному месту работы, и по совместительству) направят сотрудника в командировку.
Вопрос: Организация отнесена к перечню организаций, имеющих право работать в период самоизоляции. Вместе с тем наш сотрудник не вышел на работу 6, 7, 8 мая, сославшись на то, что данные дни выходные и для работы в этот период его были обязаны уведомить отдельным приказом. Вправе ли мы уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация расположена в Ставропольском крае и отнесена согласно постановлению губернатора к перечню организаций, имеющих право работать в период самоизоляции. Вместе с тем наш сотрудник СТО не вышел на работу 6, 7, 8 мая, сославшись на тот факт, что согласно Указу Президента данные дни выходные и для работы в этот период его были обязаны уведомить отдельным приказом. Таким образом, СТО находилось в вынужденном простое и понесло убытки. Вправе ли мы уволить данного сотрудника за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация расположена в Ставропольском крае и отнесена согласно постановлению губернатора к перечню организаций, имеющих право работать в период самоизоляции. Вместе с тем наш сотрудник СТО не вышел на работу 6, 7, 8 мая, сославшись на тот факт, что согласно Указу Президента данные дни выходные и для работы в этот период его были обязаны уведомить отдельным приказом. Таким образом, СТО находилось в вынужденном простое и понесло убытки. Вправе ли мы уволить данного сотрудника за прогул?
Вопрос: Организация вынуждена объявить простой по независящим от работника и самой организации причинам. Что нужно отразить в приказе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
Вопрос: Работник восстановлен, но ни разу не пришел. В табеле отмечали "НН", акты об отсутствии составляли. Если он явится, есть ли у работодателя обязанность оплачивать дни, когда он не был? Если уволить за прогул, будут ли эти дни считаться вынужденным прогулом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник восстановлен по решению суда (резолютивная часть объявлена 26.04.2022). Работодатель не получал исполнительного листа ни от работника, ни от приставов, сам работник никак не проявлял желания восстановиться на работе, ни разу не пришел, не звонил и трубку не брал, не писал - с приказом о восстановлении на работе его ознакомить не удалось. Между тем работодатель добровольно исполнил решение суда: фактически обеспечил доступ к рабочему месту и 27.04.2022 издал приказ об отмене приказа об увольнении, подал сведения в органы власти, ежедневно отмечал в табеле "НН", составлял акты об отсутствии на рабочем месте, фиксировал приход и уход через охрану, вызывал работника телеграммами и СМС-сообщениями явиться на работу и оформить документы для восстановления на работе. Одну телеграмму работник получил, но все равно не вышел на связь и не пришел. 1. Если работник все же явится на работу, есть ли у работодателя обязанность оплачивать дни, когда работник не являлся на работу (почти год)? 2. Если соблюсти всю процедуру и уволить за прогул, будут ли все эти дни считаться вынужденным прогулом, если он пожелает опять восстановиться на работе? 3. Если будет установлено, что часть этих пропущенных дней работник был за границей/в другом регионе/находился в других местах в городе более 4 часов в течение рабочего дня, считается ли, что эти дни уже не вынужденный прогул, а просто прогул (грубое нарушение)? 4. На госуслугах у всех граждан есть возможность получить сведения о трудовой деятельности. Поскольку работодатель сразу подал сведения о восстановлении на работе, у работника они должны отображаться. Это означает, что он был уведомлен о восстановлении на работе? 5. Приказ о восстановлении следовало направить почтой или работодатель вправе ожидать явки и знакомить работника лично? Если приказ направить почтой сейчас (спустя время), какие правовые последствия это повлечет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник восстановлен по решению суда (резолютивная часть объявлена 26.04.2022). Работодатель не получал исполнительного листа ни от работника, ни от приставов, сам работник никак не проявлял желания восстановиться на работе, ни разу не пришел, не звонил и трубку не брал, не писал - с приказом о восстановлении на работе его ознакомить не удалось. Между тем работодатель добровольно исполнил решение суда: фактически обеспечил доступ к рабочему месту и 27.04.2022 издал приказ об отмене приказа об увольнении, подал сведения в органы власти, ежедневно отмечал в табеле "НН", составлял акты об отсутствии на рабочем месте, фиксировал приход и уход через охрану, вызывал работника телеграммами и СМС-сообщениями явиться на работу и оформить документы для восстановления на работе. Одну телеграмму работник получил, но все равно не вышел на связь и не пришел. 1. Если работник все же явится на работу, есть ли у работодателя обязанность оплачивать дни, когда работник не являлся на работу (почти год)? 2. Если соблюсти всю процедуру и уволить за прогул, будут ли все эти дни считаться вынужденным прогулом, если он пожелает опять восстановиться на работе? 3. Если будет установлено, что часть этих пропущенных дней работник был за границей/в другом регионе/находился в других местах в городе более 4 часов в течение рабочего дня, считается ли, что эти дни уже не вынужденный прогул, а просто прогул (грубое нарушение)? 4. На госуслугах у всех граждан есть возможность получить сведения о трудовой деятельности. Поскольку работодатель сразу подал сведения о восстановлении на работе, у работника они должны отображаться. Это означает, что он был уведомлен о восстановлении на работе? 5. Приказ о восстановлении следовало направить почтой или работодатель вправе ожидать явки и знакомить работника лично? Если приказ направить почтой сейчас (спустя время), какие правовые последствия это повлечет?
Статья: Пособие по нетрудоспособности в период простоя
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 5)Руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя. Кроме того, в этом документе необходимо отметить, обязаны ли сотрудники в период простоя находиться на рабочих местах (если данное условие не предусмотрено в коллективном или трудовых договорах). Поскольку время простоя не относится к времени отдыха, то в соответствии с трудовым законодательством работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Если такой необходимости нет, то организация может и не держать людей на работе, но это необходимо оформить документально. В противном случае у предприятия возникнут проблемы при налоговой проверке, так как мнение налоговых органов по данному вопросу таково, что если работники во время вынужденной остановки производства отсутствовали на рабочих местах, то спорные выплаты произведены с нарушением трудового законодательства.
(Клокова Н.В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 5)Руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя. Кроме того, в этом документе необходимо отметить, обязаны ли сотрудники в период простоя находиться на рабочих местах (если данное условие не предусмотрено в коллективном или трудовых договорах). Поскольку время простоя не относится к времени отдыха, то в соответствии с трудовым законодательством работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Если такой необходимости нет, то организация может и не держать людей на работе, но это необходимо оформить документально. В противном случае у предприятия возникнут проблемы при налоговой проверке, так как мнение налоговых органов по данному вопросу таково, что если работники во время вынужденной остановки производства отсутствовали на рабочих местах, то спорные выплаты произведены с нарушением трудового законодательства.