Гарантии беременным при посещении врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным при посещении врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 261 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, из буквального толкования положений ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. В этой связи суд отклонил довод о том, что истица не поставила работодателя в известность о своей беременности, а также о том, что о данном факте стало известно уже после увольнения истицы. Как разъяснил суд, указанное обстоятельство не имело правового значения и не могло влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении. При этом суд не усмотрел злоупотребления правами (сокрытие сведений о беременности) со стороны истицы, поскольку истица пояснила, что о состоянии беременности ей достоверно стало известно после посещения врача, что подтверждалось медицинской справкой.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, из буквального толкования положений ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. В этой связи суд отклонил довод о том, что истица не поставила работодателя в известность о своей беременности, а также о том, что о данном факте стало известно уже после увольнения истицы. Как разъяснил суд, указанное обстоятельство не имело правового значения и не могло влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении. При этом суд не усмотрел злоупотребления правами (сокрытие сведений о беременности) со стороны истицы, поскольку истица пояснила, что о состоянии беременности ей достоверно стало известно после посещения врача, что подтверждалось медицинской справкой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель обязан отпускать беременную для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка. Я работаю на заводе с пропускным режимом. Какую справку нужно представить работодателю? Должно ли быть в справке прописано время, которое я нахожусь у врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Нормативно перечень документов, которые должна представить беременная для оплаты времени посещения врача в рабочее время, не установлен. На практике работница пишет заявление и представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Нормативно перечень документов, которые должна представить беременная для оплаты времени посещения врача в рабочее время, не установлен. На практике работница пишет заявление и представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача.
Вопрос: Обязана ли организация отпускать работника - беременную женщину на плановые медицинские осмотры и оплачивать это время?
(Консультация эксперта, 2009)Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
(Консультация эксперта, 2009)Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Нормативные акты
Вопрос: Какие мероприятия включает в себя диспансеризация беременных работниц, сколько времени на них может быть потрачено, как часто требуется отпускать работницу? Какую справку может требовать работодатель в этом случае?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2022)Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ей обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, работнице, как правило, необходимо подтвердить прохождение диспансеризации справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем она может быть оформлена в свободной форме.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2022)Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ей обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, работнице, как правило, необходимо подтвердить прохождение диспансеризации справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем она может быть оформлена в свободной форме.
Вопрос: Должен ли работодатель отпускать беременную женщину на все приемы и обследования без отработки времени ее отсутствия в последующем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, должен. Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, должен. Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
Вопрос: В ООО беременна сотрудница. Какие документы должна представить работница для оплаты времени посещения врача в рабочее время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
Вопрос: Беременная записана на 12 ч к врачу по месту прописки. Чтобы добраться до врача, сотруднице нужно ехать 1,5 часа туда и обратно. В справке, принесенной ею из клиники, указано только фактическое время, проведенное у врача. Как в данном случае оплачивать время в дороге к врачу? Нужно ли как-то его подтверждать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 254 ТК РФ за беременными, при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок. Беременная записана на 12 часов к врачу по месту прописки. Чтобы добраться до врача, сотруднице нужно ехать 1,5 часа туда и обратно. В справке, принесенной ею из клиники, указано только фактическое время, проведенное у врача. Как в данном случае оплачивать время в дороге к врачу? Нужно ли как-то его подтверждать? Должны ли мы отпускать беременную на целый день? Или можно попросить ее вернуться после посещения врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 254 ТК РФ за беременными, при прохождении диспансерного обследования сохраняется средний заработок. Беременная записана на 12 часов к врачу по месту прописки. Чтобы добраться до врача, сотруднице нужно ехать 1,5 часа туда и обратно. В справке, принесенной ею из клиники, указано только фактическое время, проведенное у врача. Как в данном случае оплачивать время в дороге к врачу? Нужно ли как-то его подтверждать? Должны ли мы отпускать беременную на целый день? Или можно попросить ее вернуться после посещения врача?
Вопрос: Беременная сотрудница не вышла на работу в связи с посещением акушера-гинеколога в женской консультации, где сдавала глюкозотолерантный тест. На следующий день при выходе на работу представила соответствующую справку. Обязан ли работодатель оплатить сотруднице этот день в размере среднего заработка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляют на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Посещение врача в рабочее время беременной для обязательного диспансерного обследования надо оплачивать исходя из среднего заработка. Приказ об оплате оформляют на основании заявления работницы и медицинской справки о прохождении обследования или талона с временем посещения врача.
Вопрос: Беременная работница периодически посещает врачей с целью диспансеризации. Если она в этот день не приходит на работу, а в представленной справке не указано время посещения врача, можно ли вменить ей прогул и привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)При этом при реализации гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременным женщинам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников (п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)При этом при реализации гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременным женщинам, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников (п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ).
Вопрос: Я работаю менеджером в офисе. Заработная плата рассчитывается: оклад + ежемесячная премия. Обязан ли работодатель отпускать беременную женщину раньше с рабочего места с сохранением заработной платы (без ее перерасчета) для посещения врачей, сдачи анализов, прохождения обследований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю менеджером в офисе. Заработная плата рассчитывается: оклад + ежемесячная премия. Обязан ли работодатель отпускать беременную женщину раньше с рабочего места с сохранением заработной платы (без ее перерасчета) для посещения врачей, сдачи анализов, прохождения обследований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю менеджером в офисе. Заработная плата рассчитывается: оклад + ежемесячная премия. Обязан ли работодатель отпускать беременную женщину раньше с рабочего места с сохранением заработной платы (без ее перерасчета) для посещения врачей, сдачи анализов, прохождения обследований?
"Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья: Особенности трудовых отношений с беременными
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Медицинские гарантии. Понятно, что беременные женщины должны следить за течением беременности и периодически посещать врача. В связи с этим ч. 3 ст. 254 ТК РФ для них предусмотрена гарантия, а именно при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за ними сохраняется средний заработок по месту работы.
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)Медицинские гарантии. Понятно, что беременные женщины должны следить за течением беременности и периодически посещать врача. В связи с этим ч. 3 ст. 254 ТК РФ для них предусмотрена гарантия, а именно при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за ними сохраняется средний заработок по месту работы.
Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и заранее сообщила о необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни, написала соответствующее заявление и готова подтвердить свое отсутствие справкой от врача. Одновременно я попросила сохранить мне на время моего отсутствия средний заработок согласно ст. 254 ТК РФ. Однако работодатель утверждает, что я неверно читаю букву закона, т.к. эта статья применяется в случае, если беременная переведена на другую работу или более легкий труд. Я же остаюсь на своей прежней должности и переводиться не планирую. 1. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок и подпадает ли моя ситуация под действие указанной статьи? 2. В связи с отсутствием какой-либо утвержденной формы справки, мой врач написал ее от руки без указания конкретного времени и временного интервала посещения медучреждения. После окончания приема мне пришлось обойти несколько кабинетов и собрать печати для оформления соответствующих документов на прохождение дальнейшего обследования, в т.ч. поставить печать на прилагаемую работодателю справку. В связи с этим я задержалась в поликлинике на продолжительное время. Каким образом работодатель должен учитывать время моего отсутствия на работе? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день? 3. Обязан ли работодатель оплачивать по среднему заработку в том числе и время, проведенное в очереди перед приемом врача, а также время, затраченное на проезд до работы? 4. Существует ли разница при диспансерном обследовании беременных между плановыми посещениями врача-гинеколога, посещениями узких специалистов и прохождением плановых УЗИ и анализов, либо все эти мероприятия относятся к диспансерному обследованию по беременности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и заранее сообщила о необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни, написала соответствующее заявление и готова подтвердить свое отсутствие справкой от врача. Одновременно я попросила сохранить мне на время моего отсутствия средний заработок согласно ст. 254 ТК РФ. Однако работодатель утверждает, что я неверно читаю букву закона, т.к. эта статья применяется в случае, если беременная переведена на другую работу или более легкий труд. Я же остаюсь на своей прежней должности и переводиться не планирую. 1. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок и подпадает ли моя ситуация под действие указанной статьи? 2. В связи с отсутствием какой-либо утвержденной формы справки, мой врач написал ее от руки без указания конкретного времени и временного интервала посещения медучреждения. После окончания приема мне пришлось обойти несколько кабинетов и собрать печати для оформления соответствующих документов на прохождение дальнейшего обследования, в т.ч. поставить печать на прилагаемую работодателю справку. В связи с этим я задержалась в поликлинике на продолжительное время. Каким образом работодатель должен учитывать время моего отсутствия на работе? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день? 3. Обязан ли работодатель оплачивать по среднему заработку в том числе и время, проведенное в очереди перед приемом врача, а также время, затраченное на проезд до работы? 4. Существует ли разница при диспансерном обследовании беременных между плановыми посещениями врача-гинеколога, посещениями узких специалистов и прохождением плановых УЗИ и анализов, либо все эти мероприятия относятся к диспансерному обследованию по беременности?