Гарантии беременным при посещении врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным при посещении врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 261 "Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, из буквального толкования положений ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. В этой связи суд отклонил довод о том, что истица не поставила работодателя в известность о своей беременности, а также о том, что о данном факте стало известно уже после увольнения истицы. Как разъяснил суд, указанное обстоятельство не имело правового значения и не могло влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении. При этом суд не усмотрел злоупотребления правами (сокрытие сведений о беременности) со стороны истицы, поскольку истица пояснила, что о состоянии беременности ей достоверно стало известно после посещения врача, что подтверждалось медицинской справкой.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, из буквального толкования положений ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. В этой связи суд отклонил довод о том, что истица не поставила работодателя в известность о своей беременности, а также о том, что о данном факте стало известно уже после увольнения истицы. Как разъяснил суд, указанное обстоятельство не имело правового значения и не могло влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении. При этом суд не усмотрел злоупотребления правами (сокрытие сведений о беременности) со стороны истицы, поскольку истица пояснила, что о состоянии беременности ей достоверно стало известно после посещения врача, что подтверждалось медицинской справкой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель обязан отпускать беременную для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка. Я работаю на заводе с пропускным режимом. Какую справку нужно представить работодателю? Должно ли быть в справке прописано время, которое я нахожусь у врача?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Нормативно перечень документов, которые должна представить беременная для оплаты времени посещения врача в рабочее время, не установлен. На практике работница пишет заявление и представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Законом предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Нормативно перечень документов, которые должна представить беременная для оплаты времени посещения врача в рабочее время, не установлен. На практике работница пишет заявление и представляет справку из медицинской организации о дате и времени посещения врача.
Вопрос: Обязана ли организация отпускать работника - беременную женщину на плановые медицинские осмотры и оплачивать это время?
(Консультация эксперта, 2009)Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
(Консультация эксперта, 2009)Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
Нормативные акты
Вопрос: Я беременна, посещаю врачей и прохожу обследования, иногда получается так, что в рабочее время. Руководитель проекта сказала, что за время посещения врачей и прохождения обследований мне не будет выплачена з/п. Кто прав в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я беременна и на работу отнесла справку о том, что беременна. Теперь посещаю врачей и прохожу обследования, иногда получается так, что в рабочее время. Представляю все справки и отпрашиваюсь заранее. И мне руководитель проекта сказала, что за время посещения врачей и прохождения обследований мне не будет выплачена з/п, так как почасовая оплата во время разговора только, не за отсутствие. А в моем трудовом договоре написано, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере... в час. Но при этом больничный мне оплатили (когда я выходила еще до беременности) и также декретный отпуск будет оплачен. Хотя в законе (ст. 254 ТК РФ) написано, что идет гарантия: "Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования". Кто прав в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я беременна и на работу отнесла справку о том, что беременна. Теперь посещаю врачей и прохожу обследования, иногда получается так, что в рабочее время. Представляю все справки и отпрашиваюсь заранее. И мне руководитель проекта сказала, что за время посещения врачей и прохождения обследований мне не будет выплачена з/п, так как почасовая оплата во время разговора только, не за отсутствие. А в моем трудовом договоре написано, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается тарифная ставка в размере... в час. Но при этом больничный мне оплатили (когда я выходила еще до беременности) и также декретный отпуск будет оплачен. Хотя в законе (ст. 254 ТК РФ) написано, что идет гарантия: "Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования". Кто прав в данной ситуации?
Вопрос: Должен ли работодатель освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременную женщину на время посещения медучреждения с целью осуществления амбулаторного приема врачом - акушером-гинекологом? Что понимается под обязательным диспансерным обследованием беременной женщины?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли работодатель освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременную женщину на время посещения медучреждения с целью осуществления амбулаторного приема врачом - акушером-гинекологом? Применима ли к таким посещениям врача-гинеколога беременной женщиной норма статьи 254 ТК РФ? Что понимается под обязательным диспансерным обследованием беременной женщины?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Должен ли работодатель освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременную женщину на время посещения медучреждения с целью осуществления амбулаторного приема врачом - акушером-гинекологом? Применима ли к таким посещениям врача-гинеколога беременной женщиной норма статьи 254 ТК РФ? Что понимается под обязательным диспансерным обследованием беременной женщины?
Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и заранее сообщила о необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни, написала соответствующее заявление и готова подтвердить свое отсутствие справкой от врача. Одновременно я попросила сохранить мне на время моего отсутствия средний заработок согласно ст. 254 ТК РФ. Однако работодатель утверждает, что я неверно читаю букву закона, т.к. эта статья применяется в случае, если беременная переведена на другую работу или более легкий труд. Я же остаюсь на своей прежней должности и переводиться не планирую. 1. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок и подпадает ли моя ситуация под действие указанной статьи? 2. В связи с отсутствием какой-либо утвержденной формы справки, мой врач написал ее от руки без указания конкретного времени и временного интервала посещения медучреждения. После окончания приема мне пришлось обойти несколько кабинетов и собрать печати для оформления соответствующих документов на прохождение дальнейшего обследования, в т.ч. поставить печать на прилагаемую работодателю справку. В связи с этим я задержалась в поликлинике на продолжительное время. Каким образом работодатель должен учитывать время моего отсутствия на работе? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день? 3. Обязан ли работодатель оплачивать по среднему заработку в том числе и время, проведенное в очереди перед приемом врача, а также время, затраченное на проезд до работы? 4. Существует ли разница при диспансерном обследовании беременных между плановыми посещениями врача-гинеколога, посещениями узких специалистов и прохождением плановых УЗИ и анализов, либо все эти мероприятия относятся к диспансерному обследованию по беременности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я сообщила работодателю о своей беременности и заранее сообщила о необходимости посещения врача и прохождения обследования в определенные дни, написала соответствующее заявление и готова подтвердить свое отсутствие справкой от врача. Одновременно я попросила сохранить мне на время моего отсутствия средний заработок согласно ст. 254 ТК РФ. Однако работодатель утверждает, что я неверно читаю букву закона, т.к. эта статья применяется в случае, если беременная переведена на другую работу или более легкий труд. Я же остаюсь на своей прежней должности и переводиться не планирую. 1. Должен ли работодатель выплачивать за время моего отсутствия средний заработок и подпадает ли моя ситуация под действие указанной статьи? 2. В связи с отсутствием какой-либо утвержденной формы справки, мой врач написал ее от руки без указания конкретного времени и временного интервала посещения медучреждения. После окончания приема мне пришлось обойти несколько кабинетов и собрать печати для оформления соответствующих документов на прохождение дальнейшего обследования, в т.ч. поставить печать на прилагаемую работодателю справку. В связи с этим я задержалась в поликлинике на продолжительное время. Каким образом работодатель должен учитывать время моего отсутствия на работе? Могу ли я, имея справку от врача, в этой ситуации отсутствовать на работе полный рабочий день? 3. Обязан ли работодатель оплачивать по среднему заработку в том числе и время, проведенное в очереди перед приемом врача, а также время, затраченное на проезд до работы? 4. Существует ли разница при диспансерном обследовании беременных между плановыми посещениями врача-гинеколога, посещениями узких специалистов и прохождением плановых УЗИ и анализов, либо все эти мероприятия относятся к диспансерному обследованию по беременности?
Статья: Особенности трудовых отношений с беременными
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3)Иногда работница не ставит в известность работодателя о своем "интересном" положении. Соответственно, может получиться, что она продолжит работать в ночные смены, ездить в командировки и пр. А это прямое нарушение положений Трудового кодекса. Увы, работодатель не может обязать сотрудниц сообщать о беременности в целях предоставления им гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. Он может лишь периодически проводить разъяснительные беседы или разместить информацию о полагающихся льготах для беременных в общедоступных для работников местах.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 3)Иногда работница не ставит в известность работодателя о своем "интересном" положении. Соответственно, может получиться, что она продолжит работать в ночные смены, ездить в командировки и пр. А это прямое нарушение положений Трудового кодекса. Увы, работодатель не может обязать сотрудниц сообщать о беременности в целях предоставления им гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. Он может лишь периодически проводить разъяснительные беседы или разместить информацию о полагающихся льготах для беременных в общедоступных для работников местах.
Вопрос: Каким документом регламентируется отсутствие работника до одного-двух часов по причине визита к врачу (выдана медицинская справка)? Нужно ли ему писать заявление "за свой счет" в этот день?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени. Порядок представления подтверждающих документов можно прописать в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Если работница не представит соответствующую справку, то оснований для оплаты времени посещения врача нет.
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени. Порядок представления подтверждающих документов можно прописать в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Если работница не представит соответствующую справку, то оснований для оплаты времени посещения врача нет.
Вопрос: Устроилась на работу, 15.05.2023 заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 (три) месяца. При оформлении на работу я не стала сообщать о том, что беременна. Каковы мои действия? Я должна представить справку о беременности? Может ли работодатель ее не принять или как-то препятствовать моему посещению врачей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Устроилась на работу, 15.05.2023 заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 (три) месяца. Я узнала о беременности и встала на учет, пока проходила проверку службой безопасности банка, далее мы согласовывали время приема на работу в банк, потом заключили договор. Естественно, я работодателю не сообщила о беременности, т.к. проходила одновременно собеседование и проверку службой безопасности в два банка. Узнав о моем интересном положении, первый банк ответил отказом, сославшись на то, что декретницы им не нужны, и закрыли вакансию. Так как по ТК РФ я должна быть трудоустроена, поэтому второму работодателю при оформлении на работу я не стала сообщать о том, что беременна. Каковы мои действия? Я должна представить справку о беременности, я правильно понимаю? 2. Я нахожусь в положении в возрасте 40 лет, а старородящие женщины нуждаются в более частом осмотре. График работы - 5/2 с 8:30 до 18:45 (+ 1 час на дорогу), поэтому я физически не успеваю к врачам. Естественно, отпускать меня тоже не хотят и брать каждый раз за свой счет день мне не дадут. Если я предупрежу устно работодателя и принесу справку от врача, о том что была на приеме, может ли работодатель ее не принять или как-то препятствовать моему посещению врачей (гинеколога, эндокринолога - у меня диабет беременных).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 1. Устроилась на работу, 15.05.2023 заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 (три) месяца. Я узнала о беременности и встала на учет, пока проходила проверку службой безопасности банка, далее мы согласовывали время приема на работу в банк, потом заключили договор. Естественно, я работодателю не сообщила о беременности, т.к. проходила одновременно собеседование и проверку службой безопасности в два банка. Узнав о моем интересном положении, первый банк ответил отказом, сославшись на то, что декретницы им не нужны, и закрыли вакансию. Так как по ТК РФ я должна быть трудоустроена, поэтому второму работодателю при оформлении на работу я не стала сообщать о том, что беременна. Каковы мои действия? Я должна представить справку о беременности, я правильно понимаю? 2. Я нахожусь в положении в возрасте 40 лет, а старородящие женщины нуждаются в более частом осмотре. График работы - 5/2 с 8:30 до 18:45 (+ 1 час на дорогу), поэтому я физически не успеваю к врачам. Естественно, отпускать меня тоже не хотят и брать каждый раз за свой счет день мне не дадут. Если я предупрежу устно работодателя и принесу справку от врача, о том что была на приеме, может ли работодатель ее не принять или как-то препятствовать моему посещению врачей (гинеколога, эндокринолога - у меня диабет беременных).
"Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями"
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(Азаров Г.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)В соответствии с частью 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Вопрос: Должен ли работодатель отпускать беременную женщину на все приемы и обследования без отработки времени ее отсутствия в последующем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, должен. Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, должен. Частью 3 ст. 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременной женщиной среднего заработка по месту работы на время прохождения диспансерного обследования. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.
Вопрос: В ООО беременна сотрудница. Какие документы должна представить работница для оплаты времени посещения врача в рабочее время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как беременной работнице оплачивается посещение врача в рабочее время