Фсс отказал в возмещении пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Фсс отказал в возмещении пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователю правомерно отказано в возмещении пособия по временной нетрудоспособности, т.к. трудовые отношения с работником имеют формальный характер.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения ФСС РФ, страхователю правомерно отказано в возмещении пособия по временной нетрудоспособности, т.к. трудовые отношения с работником имеют формальный характер.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 22 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ отказал предпринимателю в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения на ранних сроках беременности, сославшись на создание предпринимателем искусственной ситуации в целях незаконного возмещения расходов на выплату пособия за счет ФСС РФ. В ходе проверки ФСС РФ установил, что работница была принята на работу за 2 недели до начала отпуска по беременности и родам, после ее ухода в декрет должность осталась вакантной, предприниматель является отцом детей работницы. Суд признал отказ неправомерным. Суд установил, что сотрудница работала у предпринимателя в течение трех лет, получала заработную плату, затем уволилась, но спустя 4 месяца вновь устроилась на прежнюю должность и спустя 2 недели ушла в отпуск по беременности и родам. Суд отклонил как недоказанные доводы ФСС РФ об отсутствии утраты заработка в связи с наступлением страхового случая и трудоустройстве работницы исключительно с целью неправомерного возмещения за счет средств ФСС РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамФСС РФ отказал в возмещении пособия по беременности и родам на том основании, что оклад сотрудницы значительно превышает оклады других работников. Однако суд указал, что он соответствует размеру прибыли организации. Кроме того, Фонд не доказал факт завышения заработной платы по сравнению с аналогичными предприятиями. Установив реальность выполнения сотрудницей трудовых обязанностей, суд признал решение Фонда незаконным.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Режим неполного рабочего времени устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом пожеланий работницы. Имейте в виду, что ФСС может отказать работнице в возмещении пособия, если рабочее время сократится на 10, 15, 30 или 60 минут в день (см. Постановление АС ДВО от 13.02.2019 N Ф03-116/2019). Поэтому лучше сразу сократить рабочий день минимум на 2 часа.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Режим неполного рабочего времени устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору с учетом пожеланий работницы. Имейте в виду, что ФСС может отказать работнице в возмещении пособия, если рабочее время сократится на 10, 15, 30 или 60 минут в день (см. Постановление АС ДВО от 13.02.2019 N Ф03-116/2019). Поэтому лучше сразу сократить рабочий день минимум на 2 часа.