Форма вместо трудовых
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма вместо трудовых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Начиная с 2023 г. работодатели будут подавать сведения о трудовой деятельности сотрудника по форме ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД. Для этих целей в новом отчете предназначен специальный подраздел. Заполнять его надо так же, как и форму СЗВ-ТД. Но некоторые новшества все же есть.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Начиная с 2023 г. работодатели будут подавать сведения о трудовой деятельности сотрудника по форме ЕФС-1 вместо СЗВ-ТД. Для этих целей в новом отчете предназначен специальный подраздел. Заполнять его надо так же, как и форму СЗВ-ТД. Но некоторые новшества все же есть.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В штате Калифорния важнейшим решением, предметом которого были вопросы разграничения трудовых отношений и отношений подряда, называют решение по делу S G Borello & Sons Inc v. Department of Industrial Relations <1>, значительным выводом по которому было утверждение о наличии достаточного контроля со стороны работодателя за деятельностью работника. Суд указал, что "при проверке (тесте) наличия трудовых отношений, необходимо установить, имеет ли право лицо, которому оказывается услуга, контролировать способы и средства, с помощью которых достигается желаемый результат работы". Однако суды в дальнейшем много раз признавали тест относительно права на контроль таким, который не может применяться изолированно, принимая во внимание постоянное изменение форм организации предоставления услуг и меняющиеся формы труда.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В штате Калифорния важнейшим решением, предметом которого были вопросы разграничения трудовых отношений и отношений подряда, называют решение по делу S G Borello & Sons Inc v. Department of Industrial Relations <1>, значительным выводом по которому было утверждение о наличии достаточного контроля со стороны работодателя за деятельностью работника. Суд указал, что "при проверке (тесте) наличия трудовых отношений, необходимо установить, имеет ли право лицо, которому оказывается услуга, контролировать способы и средства, с помощью которых достигается желаемый результат работы". Однако суды в дальнейшем много раз признавали тест относительно права на контроль таким, который не может применяться изолированно, принимая во внимание постоянное изменение форм организации предоставления услуг и меняющиеся формы труда.