Форма вместо трудовых
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма вместо трудовых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы использования комикс-контрактов в сфере труда в Российской Федерации
(Лескина Э.И.)
("Юрист", 2021, N 12)Отметим, что мы не призываем к повсеместному использованию комикс-контрактов взамен привычной формы трудового договора. Однако некоторые сложно понимаемые сотрудником части трудовых договоров вполне могли бы быть изображены в виде понятных схем и алгоритмов.
(Лескина Э.И.)
("Юрист", 2021, N 12)Отметим, что мы не призываем к повсеместному использованию комикс-контрактов взамен привычной формы трудового договора. Однако некоторые сложно понимаемые сотрудником части трудовых договоров вполне могли бы быть изображены в виде понятных схем и алгоритмов.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)В результате проведенного исследования можно сделать следующий вывод: наиболее часты случаи злоупотребления работником своими правами в сфере труда в форме бездействия (пассивного поведения), проявляющегося в уклонении от исполнения обязанностей, сокрытии юридически значимых обстоятельств и т.п., а работодателем, наоборот, в форме действий (активного поведения), например заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых, неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности за короткий промежуток времени и т.п. Предлагается в постановлении Пленума Верховного Суда РФ дать разъяснения о недопустимости расширения пределов понимания злоупотребления правом в трудовых отношениях, необходимости отличать злоупотребление правом, т.е. недобросовестное поведение при осуществлении прав, от противоправных действий, поскольку они имеют разные правовые последствия.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)В результате проведенного исследования можно сделать следующий вывод: наиболее часты случаи злоупотребления работником своими правами в сфере труда в форме бездействия (пассивного поведения), проявляющегося в уклонении от исполнения обязанностей, сокрытии юридически значимых обстоятельств и т.п., а работодателем, наоборот, в форме действий (активного поведения), например заключения гражданско-правовых договоров вместо трудовых, неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности за короткий промежуток времени и т.п. Предлагается в постановлении Пленума Верховного Суда РФ дать разъяснения о недопустимости расширения пределов понимания злоупотребления правом в трудовых отношениях, необходимости отличать злоупотребление правом, т.е. недобросовестное поведение при осуществлении прав, от противоправных действий, поскольку они имеют разные правовые последствия.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что фактически имели место не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения. Выплаты вознаграждения управляющему по гражданско-правовым договорам являлись формой оплаты труда. Генеральный директор общества был формально заменен на управляющего с целью минимизации налоговых обязательств.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что фактически имели место не гражданско-правовые, а трудовые правоотношения. Выплаты вознаграждения управляющему по гражданско-правовым договорам являлись формой оплаты труда. Генеральный директор общества был формально заменен на управляющего с целью минимизации налоговых обязательств.
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил довод Фонда о том, что оплата медосмотров за счет средств работников не предусмотрена (работодатель должен проводить медосмотры за счет собственных средств путем заключения соответствующего договора с медицинской организацией), поэтому компенсация таких расходов подлежит обложению взносами. Суд указал, что факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медуслуги и не позволяет отнести ее к оплате за труд. Форма несения расходов на проведение медосмотров не меняет их существа и фактического основания несения применительно к рассматриваемой установленной трудовым законодательством обязанности работодателя, не влечет возможность квалификации таких расходов работодателя в качестве экономической выгоды (дохода) работников, а потому то обстоятельство, что расходы понесены путем компенсации затрат работникам, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя включить расходы в базу для исчисления взносов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил довод Фонда о том, что оплата медосмотров за счет средств работников не предусмотрена (работодатель должен проводить медосмотры за счет собственных средств путем заключения соответствующего договора с медицинской организацией), поэтому компенсация таких расходов подлежит обложению взносами. Суд указал, что факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медуслуги и не позволяет отнести ее к оплате за труд. Форма несения расходов на проведение медосмотров не меняет их существа и фактического основания несения применительно к рассматриваемой установленной трудовым законодательством обязанности работодателя, не влечет возможность квалификации таких расходов работодателя в качестве экономической выгоды (дохода) работников, а потому то обстоятельство, что расходы понесены путем компенсации затрат работникам, не свидетельствует о безусловной обязанности работодателя включить расходы в базу для исчисления взносов.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Для целей официальной статистики используется следующее понятие трудовой деятельности. В соответствии с утвержденной Приказом Росстата от 31.12.2015 N 680 Официальной статистической методологией формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, рекомендованных 19-й Международной конференцией статистиков труда <10>, трудовая деятельность означает любую деятельность в целях производства товаров или оказания услуг для использования другими лицами или для собственного использования. В целях измерения на основе предполагаемого назначения продукции и характера сделки, лежащей в основе обмена, выделяется пять взаимоисключающих форм трудовой деятельности: трудовая деятельность для собственных нужд; занятость; неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку; трудовая деятельность волонтеров; другие виды, в том числе неоплачиваемые общественные услуги и работа, выполняемая в местах лишения свободы по приговору суда.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Для целей официальной статистики используется следующее понятие трудовой деятельности. В соответствии с утвержденной Приказом Росстата от 31.12.2015 N 680 Официальной статистической методологией формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, рекомендованных 19-й Международной конференцией статистиков труда <10>, трудовая деятельность означает любую деятельность в целях производства товаров или оказания услуг для использования другими лицами или для собственного использования. В целях измерения на основе предполагаемого назначения продукции и характера сделки, лежащей в основе обмена, выделяется пять взаимоисключающих форм трудовой деятельности: трудовая деятельность для собственных нужд; занятость; неоплачиваемый труд стажеров или лиц, проходящих профессионально-техническую подготовку; трудовая деятельность волонтеров; другие виды, в том числе неоплачиваемые общественные услуги и работа, выполняемая в местах лишения свободы по приговору суда.
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Научно-технологический прогресс сегодня затрагивает все сферы жизни общества. Его достижения настолько масштабны, что отдельные исследователи обращают внимание на некоторое замедление темпов развития естественных наук после серьезных открытий XX в. <1> Между тем общественным наукам еще предстоит осмыслить достижения естественных и точных наук последних десятилетий. Одна их сфер общественной жизни, которая подвергается существенным трансформациям, - это сфера труда. Динамика и научно-технологический прогресс обусловливают существенные изменения в характере труда, формах взаимосвязей участников трудовых, производственных отношений, совершенствуют процессы обмена результатами труда, а также размывают границы между рабочим временем и временем отдыха.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Научно-технологический прогресс сегодня затрагивает все сферы жизни общества. Его достижения настолько масштабны, что отдельные исследователи обращают внимание на некоторое замедление темпов развития естественных наук после серьезных открытий XX в. <1> Между тем общественным наукам еще предстоит осмыслить достижения естественных и точных наук последних десятилетий. Одна их сфер общественной жизни, которая подвергается существенным трансформациям, - это сфера труда. Динамика и научно-технологический прогресс обусловливают существенные изменения в характере труда, формах взаимосвязей участников трудовых, производственных отношений, совершенствуют процессы обмена результатами труда, а также размывают границы между рабочим временем и временем отдыха.
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления перемещения рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. По закону такой приказ не обязателен. Но его оформляют, например, чтобы зафиксировать, что работник перемещается в другое структурное подразделение и при этом условия его трудового договора не меняются. Форма приказа произвольная (нормативно утвержденной нет).
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите такое дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в нем, в частности, новый режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в режиме неполного рабочего дня, дату, с которой изменения вступают в силу.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите такое дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в нем, в частности, новый режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника), оплату труда, срок работы в режиме неполного рабочего дня, дату, с которой изменения вступают в силу.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы изменить режим работы на неполную рабочую неделю, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в соглашении, в частности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы изменить режим работы на неполную рабочую неделю, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Документ обязательный, поскольку меняются условия трудового договора. Укажите в соглашении, в частности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ):