Форма уведомления об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Передача дела по подсудности в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)...исковые требования Щ. связаны с проверкой законности приказа директора организации (работодателя) о снятии (прекращении) ему формы допуска к государственной тайне. Данный приказ имеет гриф секретности "секретно". В протоколе судебного заседания и в решении суда первой инстанции имеется указание о направлении органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации в адрес руководства организации (работодателя) уведомления о создании Щ. угрозы разглашения государственной тайны и об отстранении его в связи с этим от работы, связанной с государственной тайной.
(КонсультантПлюс, 2025)...исковые требования Щ. связаны с проверкой законности приказа директора организации (работодателя) о снятии (прекращении) ему формы допуска к государственной тайне. Данный приказ имеет гриф секретности "секретно". В протоколе судебного заседания и в решении суда первой инстанции имеется указание о направлении органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации в адрес руководства организации (работодателя) уведомления о создании Щ. угрозы разглашения государственной тайны и об отстранении его в связи с этим от работы, связанной с государственной тайной.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Подсудность гражданских дел областным, городским и иным равным им судам
(КонсультантПлюс, 2025)...исковые требования Щ. связаны с проверкой законности приказа директора организации (работодателя) о снятии (прекращении) ему формы допуска к государственной тайне. Данный приказ имеет гриф секретности "секретно". В протоколе судебного заседания и в решении суда первой инстанции имеется указание о направлении органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации в адрес руководства организации (работодателя) уведомления о создании Щ. угрозы разглашения государственной тайны и об отстранении его в связи с этим от работы, связанной с государственной тайной.
(КонсультантПлюс, 2025)...исковые требования Щ. связаны с проверкой законности приказа директора организации (работодателя) о снятии (прекращении) ему формы допуска к государственной тайне. Данный приказ имеет гриф секретности "секретно". В протоколе судебного заседания и в решении суда первой инстанции имеется указание о направлении органами Федеральной службы безопасности Российской Федерации в адрес руководства организации (работодателя) уведомления о создании Щ. угрозы разглашения государственной тайны и об отстранении его в связи с этим от работы, связанной с государственной тайной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыВ случае письменного отказа работника от предложенной работы работодатель издает приказ об отстранении от работы, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, должность, специальное право, действие которого приостановлено, реквизиты документа - основания для приостановления действия права, срок отстранения, дата выхода на работу, реквизиты уведомления о вакантных должностях с фиксацией отказа работника. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можете, например, вызвать их в офис для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, советуем направить уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью (заказным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости вы сможете подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике обычно составляют отдельное письменное уведомление в произвольной форме о начале ежегодного отпуска и вручают его работнику. Но отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе. Чтобы уведомить о начале отпуска, можете, например, вызвать их в офис для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если у вас так принято уведомлять об отпуске). Если же уведомить работника лично не получается, советуем направить уведомление об отпуске почтовым отправлением с объявленной ценностью (заказным письмом) с описью вложения и уведомлением о вручении. Так при необходимости вы сможете подтвердить, что предприняли все меры, чтобы исполнить требование о своевременном уведомлении работника с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно потребуется проверить ряд других документов, оформляемых при изменении условий трудового договора. В частности: приказы (например, о переводе, отстранении работника от работы), медицинские заключения на работников, документы о начислении и выплате зарплаты (в частности, расчетные листки, расчетные ведомости (форма N Т-51), трудовые книжки (если ведете), сведения о трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, письменные уведомления (предложения) работнику.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно потребуется проверить ряд других документов, оформляемых при изменении условий трудового договора. В частности: приказы (например, о переводе, отстранении работника от работы), медицинские заключения на работников, документы о начислении и выплате зарплаты (в частности, расчетные листки, расчетные ведомости (форма N Т-51), трудовые книжки (если ведете), сведения о трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, письменные уведомления (предложения) работнику.
Статья: Когда и как отстранить сотрудника от работы
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Поскольку отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе, чтобы уведомить о начале отпуска, можно вызвать сотрудника на работу для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если в организации принята такая форма уведомления об отпуске). Если уведомить работника лично не получается, следует направить уведомление об отпуске почтовым отправлением заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Поскольку отстраненные работники, как правило, отсутствуют на работе, чтобы уведомить о начале отпуска, можно вызвать сотрудника на работу для вручения уведомления или ознакомления под подпись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заранее (если в организации принята такая форма уведомления об отпуске). Если уведомить работника лично не получается, следует направить уведомление об отпуске почтовым отправлением заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если же работник по какой-либо причине не соглашается, то необходимо применить статью 74 ТК РФ: уведомить работника об изменениях в письменной форме, предложить ему другую имеющуюся работу. Если такой работы нет или работник от нее отказывается, его придется уволить (не ранее чем через 2 месяца).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если же работник по какой-либо причине не соглашается, то необходимо применить статью 74 ТК РФ: уведомить работника об изменениях в письменной форме, предложить ему другую имеющуюся работу. Если такой работы нет или работник от нее отказывается, его придется уволить (не ранее чем через 2 месяца).
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)До снятия объекта проведения работ с контроля в случае отсутствия гарантийного обязательства о выполнении работ по восстановлению нарушенного благоустройства подача заказчиком работ запроса на оформление ордера (разрешения) или уведомления по другим адресам проведения земляных работ, установки временных ограждений, размещения временных объектов не допускается.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)До снятия объекта проведения работ с контроля в случае отсутствия гарантийного обязательства о выполнении работ по восстановлению нарушенного благоустройства подача заказчиком работ запроса на оформление ордера (разрешения) или уведомления по другим адресам проведения земляных работ, установки временных ограждений, размещения временных объектов не допускается.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Статья: Об экспертизе результатов исполнения контракта
(Милонаец О.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 5)Вместе с тем в соответствии с ч. 3 ст. 64 АПК РФ не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.
(Милонаец О.)
("Прогосзаказ.рф", 2024, N 5)Вместе с тем в соответствии с ч. 3 ст. 64 АПК РФ не допускается использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона.
Вопрос: В каких случаях работник должен уведомлять работодателя о выезде за границу?
(Консультация эксперта, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Но он обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Но он обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях для выполнения работником его трудовой функции, его нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как только вам стало известно о медицинских противопоказаниях для выполнения работником его трудовой функции, его нужно отстранить от работы (ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).