Форма уведомления о переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления о переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о переводе на другую должность
Вопрос: Как составить служебную записку о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2025)Однако с практической точки зрения служебная записка позволяет обмениваться служебной информацией между работниками и работодателем одной организации и решать текущие производственные вопросы. Служебная записка являет собой документ, который по своей форме относится к внутреннему документообороту организации. Служебная записка не носит официального характера.
(Консультация эксперта, 2025)Однако с практической точки зрения служебная записка позволяет обмениваться служебной информацией между работниками и работодателем одной организации и решать текущие производственные вопросы. Служебная записка являет собой документ, который по своей форме относится к внутреннему документообороту организации. Служебная записка не носит официального характера.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от работы в новых условиях с вашего согласия возможен перевод на другую работу в ООО "Резерв" (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО "Резерв" отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от работы в новых условиях с вашего согласия возможен перевод на другую работу в ООО "Резерв" (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО "Резерв" отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Первым шагом процедуры увольнения по сокращению обычно является подготовка приказа о проведении мероприятий по сокращению в учреждении (сокращению ставок). Далее, в частности, нужно определить, кого нельзя уволить, уведомить минимум за два месяца работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). И уже заключительный шаг - непосредственно оформление увольнения работника с выплатой полагающихся сумм (в том числе выходного пособия), если его не получилось перевести на другую должность.
(КонсультантПлюс, 2025)Первым шагом процедуры увольнения по сокращению обычно является подготовка приказа о проведении мероприятий по сокращению в учреждении (сокращению ставок). Далее, в частности, нужно определить, кого нельзя уволить, уведомить минимум за два месяца работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). И уже заключительный шаг - непосредственно оформление увольнения работника с выплатой полагающихся сумм (в том числе выходного пособия), если его не получилось перевести на другую должность.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление инвалиду 3 группы об увольнении по медицинским показаниям, если нет другой вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление инвалиду 3 группы об увольнении по медицинским показаниям, если нет другой вакантной должности
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление о невозможности перевода на другую работу в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности из-за отсутствия вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление о невозможности перевода на другую работу в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности из-за отсутствия вакантных должностей
Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при выдаче работнику уведомления о сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)При этом такое основание для представления сведений о трудовой деятельности, как выдача работнику уведомления о предстоящем сокращении, Законом N 27-ФЗ не предусмотрено. При сокращении увольнение работника может состояться до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) или не состояться, например, в случае перевода на другую должность (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наступлении одного из этих кадровых мероприятий (увольнения или перевода) работодателю необходимо подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка).
(Консультация эксперта, 2024)При этом такое основание для представления сведений о трудовой деятельности, как выдача работнику уведомления о предстоящем сокращении, Законом N 27-ФЗ не предусмотрено. При сокращении увольнение работника может состояться до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) или не состояться, например, в случае перевода на другую должность (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наступлении одного из этих кадровых мероприятий (увольнения или перевода) работодателю необходимо подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка).
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от работы в новых условиях с Вашего согласия возможен перевод на другую подходящую Вам работу в ООО "Металюкс" (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО "Металюкс" отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от работы в новых условиях с Вашего согласия возможен перевод на другую подходящую Вам работу в ООО "Металюкс" (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО "Металюкс" отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- условия досрочного прекращения дополнительной работы. Чтобы работник был в курсе, что и вы, и он вправе отменить совмещение досрочно, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)- условия досрочного прекращения дополнительной работы. Чтобы работник был в курсе, что и вы, и он вправе отменить совмещение досрочно, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.