Форма уведомления о переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма уведомления о переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о переводе на другую должность
Вопрос: Как составить служебную записку о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2025)Однако с практической точки зрения служебная записка позволяет обмениваться служебной информацией между работниками и работодателем одной организации и решать текущие производственные вопросы. Служебная записка являет собой документ, который по своей форме относится к внутреннему документообороту организации. Служебная записка не носит официального характера.
(Консультация эксперта, 2025)Однако с практической точки зрения служебная записка позволяет обмениваться служебной информацией между работниками и работодателем одной организации и решать текущие производственные вопросы. Служебная записка являет собой документ, который по своей форме относится к внутреннему документообороту организации. Служебная записка не носит официального характера.
Формы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от работы в новых условиях с Вашего согласия возможен перевод на другую подходящую Вам работу в ООО "Металюкс" (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО "Металюкс" отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от работы в новых условиях с Вашего согласия возможен перевод на другую подходящую Вам работу в ООО "Металюкс" (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО "Металюкс" отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1. Предложение работнику перевода или уведомление его об отсутствии вакансий.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)1. Предложение работнику перевода или уведомление его об отсутствии вакансий.
Вопрос: Нужно ли подавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 при выдаче работнику уведомления о сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)При этом такое основание для представления сведений о трудовой деятельности, как выдача работнику уведомления о предстоящем сокращении, Законом N 27-ФЗ не предусмотрено. При сокращении увольнение работника может состояться до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) или не состояться, например, в случае перевода на другую должность (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наступлении одного из этих кадровых мероприятий (увольнения или перевода) работодателю необходимо подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка).
(Консультация эксперта, 2024)При этом такое основание для представления сведений о трудовой деятельности, как выдача работнику уведомления о предстоящем сокращении, Законом N 27-ФЗ не предусмотрено. При сокращении увольнение работника может состояться до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) или не состояться, например, в случае перевода на другую должность (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наступлении одного из этих кадровых мероприятий (увольнения или перевода) работодателю необходимо подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 (пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 4 Порядка).
Вопрос: Можно ли перевести работницу во время отпуска по уходу за ребенком или после него в другой отдел?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, перевести работницу на другую должность (с изменением трудовой функции) по инициативе работодателя неправомерно. Однако если должность работницы остается прежней, а меняется только отдел, указанный в трудовом договоре, то ее можно перевести в другой отдел на основании ст. 74 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, перевести работницу на другую должность (с изменением трудовой функции) по инициативе работодателя неправомерно. Однако если должность работницы остается прежней, а меняется только отдел, указанный в трудовом договоре, то ее можно перевести в другой отдел на основании ст. 74 ТК РФ.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление о невозможности перевода на другую работу в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности из-за отсутствия вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление о невозможности перевода на другую работу в связи с достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности из-за отсутствия вакантных должностей
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от работы в новых условиях с вашего согласия возможен перевод на другую работу в ООО "Резерв" (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО "Резерв" отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае отказа от работы в новых условиях с вашего согласия возможен перевод на другую работу в ООО "Резерв" (при ее наличии). По состоянию на дату составления настоящего уведомления вакансии в ООО "Резерв" отсутствуют. При их появлении в течение двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением они будут предложены Вам в письменной форме.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта с гражданским служащим представитель нанимателя обязан в письменной форме под подпись уведомить гражданского служащего о предстоящем назначении гражданского служащего на другую должность гражданской службы в порядке ротации с указанием условий служебного контракта по новой должности гражданской службы или о предстоящем продлении срока замещения гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации с указанием условий нового служебного контракта по должности гражданской службы.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Не менее чем за шесть месяцев до окончания срока действия служебного контракта с гражданским служащим представитель нанимателя обязан в письменной форме под подпись уведомить гражданского служащего о предстоящем назначении гражданского служащего на другую должность гражданской службы в порядке ротации с указанием условий служебного контракта по новой должности гражданской службы или о предстоящем продлении срока замещения гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации с указанием условий нового служебного контракта по должности гражданской службы.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);
(Консультация эксперта, 2025)внести изменения в организационную структуру и штатное расписание путем издания приказа об утверждении новой структуры и нового штатного расписания или о внесении изменений в уже действующие. Ввести в действие указанные изменения можно будет не ранее чем через 2 месяца после издания упомянутого приказа, так как при укрупнении отделов работников придется переводить на другую работу или сокращать (ст. ст. 74, 180 ТК РФ);