Форма СЗВ-М на восстановленного по суду работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма СЗВ-М на восстановленного по суду работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.06.2023 N 19АП-187/2023 по делу N А35-3669/2022
Требование: О взыскании убытков, понесенных в связи с несвоевременным представлением сведений индивидуального персонифицированного учета.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При этом суд также указал, что предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника по форме "дополняющей" само по себе не свидетельствует о допущенных учреждением нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М с учетом приведенных выше фактических обстоятельств дела.
Требование: О взыскании убытков, понесенных в связи с несвоевременным представлением сведений индивидуального персонифицированного учета.
Решение: В удовлетворении требования отказано.При этом суд также указал, что предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника по форме "дополняющей" само по себе не свидетельствует о допущенных учреждением нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М с учетом приведенных выше фактических обстоятельств дела.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2023 N 04АП-6953/2022 по делу N А19-20635/2022
Требование: О взыскании ущерба в виде излишней выплаты трудовой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как верно указано судом первой инстанции, предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника с пометкой "дополняющая" само по себе не свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М, оплата вынужденного прогула на основании судебного акта суда общей юрисдикции не может свидетельствовать о нарушении работодателем сроков предоставления полных сведений в Отделение Пенсионного фонда о Пестрякове О.В., как о работающем пенсионере. Поскольку объективная возможность предоставления данных сведений отсутствовала.
Требование: О взыскании ущерба в виде излишней выплаты трудовой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Как верно указано судом первой инстанции, предоставление дополнительных сведений в отношении восстановленного работника с пометкой "дополняющая" само по себе не свидетельствует о допущенных работодателем нарушениях в части полноты представленных сведений по форме СЗВ-М, оплата вынужденного прогула на основании судебного акта суда общей юрисдикции не может свидетельствовать о нарушении работодателем сроков предоставления полных сведений в Отделение Пенсионного фонда о Пестрякове О.В., как о работающем пенсионере. Поскольку объективная возможность предоставления данных сведений отсутствовала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Какую ответственность влечет подача корректирующей формы СЗВ-М за прошлый период в отношении восстановленного на работе через суд работника? Можно ли ее избежать?
Вопрос: ...Уволенный работник был восстановлен на работе в судебном порядке с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Надо ли представлять отчетность по НДФЛ, страховым взносам и персонифицированному учету за прошлый период?
(Консультация эксперта, 2019)На восстановленного работника подают дополняющие СЗВ-М (с октября 2018 г.) и СЗВ-СТАЖ (за 2018 г.). При этом за каждую дополняющую форму СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ возможно наложение штрафа в размере 500 руб. Должностные лица организации также могут быть привлечены к административной ответственности.
(Консультация эксперта, 2019)На восстановленного работника подают дополняющие СЗВ-М (с октября 2018 г.) и СЗВ-СТАЖ (за 2018 г.). При этом за каждую дополняющую форму СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ возможно наложение штрафа в размере 500 руб. Должностные лица организации также могут быть привлечены к административной ответственности.
Вопрос: ...В мае работник был уволен, а в июле его восстановили на работе. Нужно ли указывать сведения о нем в отчете СЗВ-М за июнь?
(Консультация эксперта, 2016)Исходя из вопроса в июне 2016 г. с таким физическим лицом отсутствовал действующий трудовой договор либо договор гражданско-правового характера и у страхователя отсутствовали основания указывать сведения о работнике, который был уволен в мае 2016 г. за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в форме СЗВ-М за июнь 2016 г.
(Консультация эксперта, 2016)Исходя из вопроса в июне 2016 г. с таким физическим лицом отсутствовал действующий трудовой договор либо договор гражданско-правового характера и у страхователя отсутствовали основания указывать сведения о работнике, который был уволен в мае 2016 г. за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в форме СЗВ-М за июнь 2016 г.