Форма приказа об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма приказа об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Для отстранения от работы издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. В приказе укажите документы, послужившие основанием для отстранения, например медицинское заключение или докладную записку о появлении в состоянии опьянения. При желании можете вручить работнику уведомление об отстранении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Для отстранения от работы издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Отказ от подписи зафиксируйте актом. В приказе укажите документы, послужившие основанием для отстранения, например медицинское заключение или докладную записку о появлении в состоянии опьянения. При желании можете вручить работнику уведомление об отстранении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Основания для издания приказа об отстранении работника
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ в свободной форме об отстранении от работы, в котором обязательно укажите причину - нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, реквизиты акта или иных документов, которыми это зафиксировано, а также время отсутствия: до конца рабочего дня (смены);
(КонсультантПлюс, 2025)издайте приказ в свободной форме об отстранении от работы, в котором обязательно укажите причину - нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, реквизиты акта или иных документов, которыми это зафиксировано, а также время отсутствия: до конца рабочего дня (смены);
Готовое решение: Как провести целевой инструктаж по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который показал неудовлетворительные знания, отстраняется (не допускается к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Как правило, в этом случае издают приказ в свободной форме об отстранении (недопуске) работника от тех работ, для выполнения которых проводился целевой инструктаж.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, который показал неудовлетворительные знания, отстраняется (не допускается к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Как правило, в этом случае издают приказ в свободной форме об отстранении (недопуске) работника от тех работ, для выполнения которых проводился целевой инструктаж.
Готовое решение: Как организовать проверку знания требований охраны труда в организации после обучения требованиям охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствовал на проверке после обучения требованиям охраны труда или показал неудовлетворительные знания, его необходимо отстранить от работы (не допускать к ней) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил обучения по охране труда). Как правило, в этом случае издают приказ в свободной форме об отстранении (недопуске) работника от тех работ, для выполнения которых проводились обучение и проверка знания требований охраны труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник отсутствовал на проверке после обучения требованиям охраны труда или показал неудовлетворительные знания, его необходимо отстранить от работы (не допускать к ней) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 79 Правил обучения по охране труда). Как правило, в этом случае издают приказ в свободной форме об отстранении (недопуске) работника от тех работ, для выполнения которых проводились обучение и проверка знания требований охраны труда.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы обычно оформляется приказом в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.