Форма договора аутстаффинга
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма договора аутстаффинга (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Частное, публичное, цифровое: в поисках системы координат для права
(Дмитрик Н.А.)
("Закон", 2023, N 12)Нельзя не признать, что обязательные требования не просто ограничивают свободу гражданского оборота, они формируют те модели правоотношений, которые признаются дозволенными по умолчанию, а все остальные модели рассматриваются как подозрительные. Гражданско-правовые формы приходят из самых разных отраслей и институтов: налогового (договор предоставления персонала), о контрактной системе (договор закупки для государственных нужд), информационного (соглашение о конфиденциальности) и т.п. Означает ли это, что гражданское право перестает быть частным, превращаясь обратно в хозяйственное; что за этим опять можно увидеть что-то, похожее на социальные функции Л. Дюги?
(Дмитрик Н.А.)
("Закон", 2023, N 12)Нельзя не признать, что обязательные требования не просто ограничивают свободу гражданского оборота, они формируют те модели правоотношений, которые признаются дозволенными по умолчанию, а все остальные модели рассматриваются как подозрительные. Гражданско-правовые формы приходят из самых разных отраслей и институтов: налогового (договор предоставления персонала), о контрактной системе (договор закупки для государственных нужд), информационного (соглашение о конфиденциальности) и т.п. Означает ли это, что гражданское право перестает быть частным, превращаясь обратно в хозяйственное; что за этим опять можно увидеть что-то, похожее на социальные функции Л. Дюги?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Четвертая форма - промежуточное управление - представляет собой специфическую форму договоров о предоставлении персонала применительно к управленческим работникам высокой квалификации. Представляется, что легализация такой формы может быть полезна для решения ряда управленческих задач работодателей и не представляет существенных рисков с точки зрения неустойчивой занятости.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Четвертая форма - промежуточное управление - представляет собой специфическую форму договоров о предоставлении персонала применительно к управленческим работникам высокой квалификации. Представляется, что легализация такой формы может быть полезна для решения ряда управленческих задач работодателей и не представляет существенных рисков с точки зрения неустойчивой занятости.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 341.1-2. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 341.1-2. Договор о предоставлении труда работников (персонала)
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Первый пример - это так называемый заемный труд, который в России запрещен в ст. 56.1 ТК РФ, но, по сути, легализован гл. 53.1 этого Кодекса в форме правоотношений, возникающих в рамках договора о предоставлении работников (персонала). Согласно ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости (далее - ЧАЗ) или другое юридическое лицо, которое в соответствии с законодательством вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены гл. 53.1 ТК РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников (далее - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Как видим, в указанных правоотношениях по предоставлению работников работа по определенной трудовой функции выполняется с сохранением экономической зависимости от ЧАЗ, выступающего в роли работодателя, но с субординацией работника по отношению к принимающей стороне.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Первый пример - это так называемый заемный труд, который в России запрещен в ст. 56.1 ТК РФ, но, по сути, легализован гл. 53.1 этого Кодекса в форме правоотношений, возникающих в рамках договора о предоставлении работников (персонала). Согласно ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости (далее - ЧАЗ) или другое юридическое лицо, которое в соответствии с законодательством вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены гл. 53.1 ТК РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников (далее - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Как видим, в указанных правоотношениях по предоставлению работников работа по определенной трудовой функции выполняется с сохранением экономической зависимости от ЧАЗ, выступающего в роли работодателя, но с субординацией работника по отношению к принимающей стороне.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другому ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала), заполните также подраздел 2.2 разд. 2 формы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другому ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала), заполните также подраздел 2.2 разд. 2 формы.