Фиктивный больничный лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Фиктивный больничный лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- далее был оформлен листок нетрудоспособности от 01.09.2022, предоставлен отпуск по беременности и родам (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.2024 N Ф03-6407/2023 по делу N А73-6386/2023).
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- далее был оформлен листок нетрудоспособности от 01.09.2022, предоставлен отпуск по беременности и родам (постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 07.02.2024 N Ф03-6407/2023 по делу N А73-6386/2023).
Статья: Современные тенденции регулирования самозанятости в зарубежных странах. Часть 1
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Указанные изменения обусловлены рядом взаимосвязанных факторов. Во-первых, все более отчетливо проявляется феномен фиктивной самозанятости (bogus self-employment), связанный как с недобросовестным поведением отдельных фрилансеров, так и с практикой компаний, переводящих штатных работников в статус самозанятых. Такая практика позволяет снижать налоговую нагрузку за счет уклонения от уплаты налогов на заработную плату и страховых взносов в системы пенсионного и медицинского страхования, а также минимизировать расходы, связанные с оплатой отпусков и временной нетрудоспособности <4>, <5>.
(Сафонов А.Л., Некипелова Д.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2026, N 1)Указанные изменения обусловлены рядом взаимосвязанных факторов. Во-первых, все более отчетливо проявляется феномен фиктивной самозанятости (bogus self-employment), связанный как с недобросовестным поведением отдельных фрилансеров, так и с практикой компаний, переводящих штатных работников в статус самозанятых. Такая практика позволяет снижать налоговую нагрузку за счет уклонения от уплаты налогов на заработную плату и страховых взносов в системы пенсионного и медицинского страхования, а также минимизировать расходы, связанные с оплатой отпусков и временной нетрудоспособности <4>, <5>.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)При оценке судебных перспектив и формировании позиции по делу необходимо понимать, что трудовые правоотношения могут быть признаны фиктивными, если судом будет установлено, что при заключении трудового договора стороны не были заинтересованы и не планировали их фактического возникновения, иными словами, все права и обязанности сторон остались на бумаге, например, работник фактически не работал, хотя был принят на определенную должность согласно штатному расписанию. При этом работодатель может платить ему заработную плату и даже уплачивать страховые взносы. Часто встречающаяся ситуация, когда трудовой договор заключается не в целях создания трудовых отношений, а в целях получения средств фонда социального страхования, например в части страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, на практике встречаются и иные варианты фиктивного трудоустройства. Условно все ситуации фиктивного трудоустройства можно разделить на ситуации, вред от которых наносится компании, ее руководителю и (или) собственнику, и ситуации, когда речь идет о государственном бюджете.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)При оценке судебных перспектив и формировании позиции по делу необходимо понимать, что трудовые правоотношения могут быть признаны фиктивными, если судом будет установлено, что при заключении трудового договора стороны не были заинтересованы и не планировали их фактического возникновения, иными словами, все права и обязанности сторон остались на бумаге, например, работник фактически не работал, хотя был принят на определенную должность согласно штатному расписанию. При этом работодатель может платить ему заработную плату и даже уплачивать страховые взносы. Часто встречающаяся ситуация, когда трудовой договор заключается не в целях создания трудовых отношений, а в целях получения средств фонда социального страхования, например в части страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, на практике встречаются и иные варианты фиктивного трудоустройства. Условно все ситуации фиктивного трудоустройства можно разделить на ситуации, вред от которых наносится компании, ее руководителю и (или) собственнику, и ситуации, когда речь идет о государственном бюджете.
Статья: Проблематика ответственности субъектов правоотношений в области обязательного социального страхования
(Хромова Н.М.)
("Российский судья", 2025, N 9)В связи с этим интересен пример из судебной практики. Нижегородское ОСФР предъявило иск к ООО "МИП", утверждая, что общество представляло недостоверные сведения для выплаты пособий по временной нетрудоспособности фиктивно трудоустроенному сотруднику <12>. Суд отказал Фонду, признав реальность трудовых отношений и наступление страхового случая <13>. Однако кассационный суд отменил решения судов и удовлетворил требования Фонда, сославшись на ранее принятый судебный акт о привлечении должностного лица общества к административной ответственности, в котором был установлен факт искажения сведений, влияющий на обоснованность начисления страховой выплаты, зафиксированный в акте проверки ОСФР <14>.
(Хромова Н.М.)
("Российский судья", 2025, N 9)В связи с этим интересен пример из судебной практики. Нижегородское ОСФР предъявило иск к ООО "МИП", утверждая, что общество представляло недостоверные сведения для выплаты пособий по временной нетрудоспособности фиктивно трудоустроенному сотруднику <12>. Суд отказал Фонду, признав реальность трудовых отношений и наступление страхового случая <13>. Однако кассационный суд отменил решения судов и удовлетворил требования Фонда, сославшись на ранее принятый судебный акт о привлечении должностного лица общества к административной ответственности, в котором был установлен факт искажения сведений, влияющий на обоснованность начисления страховой выплаты, зафиксированный в акте проверки ОСФР <14>.
Статья: О дифференциации минимального размера оплаты труда
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Работник лишается надлежащего социального страхования, уверенности в получении оговоренной заработной платы и становится беззащитен в случае спора о причитающихся ему выплатах. В такой ситуации процветает волюнтаризм недобросовестного работодателя: он требует выполнения работ за пределами рабочего времени и трудовой функции, практикует удержания из нелегальной части заработка за разного рода "провинности" или без таковых, не производит расчет в не оговоренной трудовым договором части заработной платы при увольнении, не желает предоставлять и полностью оплачивать отпуск, больничные, компенсации, производить другие выплаты, при необходимости эффективно вынуждает к увольнению и т.д. Постоянно шантажируя работника неофициальной частью заработка, составляющей его основную часть, недобросовестный работодатель попирает трудовые права работника. Государство при этом недополучает НДФЛ и взносы по социальному страхованию. Кроме того, необходимость расчета наличными способствует росту потребности в них. Это, в свою очередь, стимулирует рынок услуг по обналичиванию денежных средств посредством бестоварных и прочих фиктивных хозяйственных операций, лишающих бюджет поступлений в виде НДС и налога на прибыль.
(Молчанов Р.Ю.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Работник лишается надлежащего социального страхования, уверенности в получении оговоренной заработной платы и становится беззащитен в случае спора о причитающихся ему выплатах. В такой ситуации процветает волюнтаризм недобросовестного работодателя: он требует выполнения работ за пределами рабочего времени и трудовой функции, практикует удержания из нелегальной части заработка за разного рода "провинности" или без таковых, не производит расчет в не оговоренной трудовым договором части заработной платы при увольнении, не желает предоставлять и полностью оплачивать отпуск, больничные, компенсации, производить другие выплаты, при необходимости эффективно вынуждает к увольнению и т.д. Постоянно шантажируя работника неофициальной частью заработка, составляющей его основную часть, недобросовестный работодатель попирает трудовые права работника. Государство при этом недополучает НДФЛ и взносы по социальному страхованию. Кроме того, необходимость расчета наличными способствует росту потребности в них. Это, в свою очередь, стимулирует рынок услуг по обналичиванию денежных средств посредством бестоварных и прочих фиктивных хозяйственных операций, лишающих бюджет поступлений в виде НДС и налога на прибыль.
Статья: Последствия фиктивного трудоустройства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Если при фиктивных трудовых отношениях выплачивалось государственное пособие, то Социальный фонд РФ при проверках может принять решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и еще оштрафовать организацию. Здесь отдельно отметим, что фиктивное трудоустройство нередко происходит в целях получения социальных выплат. Так, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <6> условием начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком является наличие реальных трудовых отношений.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Если при фиктивных трудовых отношениях выплачивалось государственное пособие, то Социальный фонд РФ при проверках может принять решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения и еще оштрафовать организацию. Здесь отдельно отметим, что фиктивное трудоустройство нередко происходит в целях получения социальных выплат. Так, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" <6> условием начисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком является наличие реальных трудовых отношений.
Статья: Обзор правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации по налоговым спорам за апрель - май 2023 года
(Щекин Д.М., Ядрихинский С.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 7)Фиктивное трудоустройство (без фактического выполнения трудовой функции) не порождает право на получение страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам, так как такой "работник" не приобретает статуса застрахованного лица в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Щекин Д.М., Ядрихинский С.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 7)Фиктивное трудоустройство (без фактического выполнения трудовой функции) не порождает право на получение страхового обеспечения в виде пособия по беременности и родам, так как такой "работник" не приобретает статуса застрахованного лица в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Фиктивное трудоустройство: риски сторон
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, фонд отказал в выплате пособия по беременности и родам, т.к. посчитал, что сотрудник был принят на работу за 4 месяца до страхового случая формально. Однако компания документально доказала, что прием работника был обоснован значительным увеличением объема работы (подтверждается заключенными договорами об оказании услуг с контрагентами), денежными поступлениями от партнеров за оказанные услуги (подтверждается банковскими выписками), оформление сотрудника на должность было проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства (документы предоставлены суду). Таким образом, суд посчитал, что совокупность представленных работодателем в материалы дела доказательств подтверждает соблюдение им условий, необходимых для возмещения ему расходов по обязательному социальному страхованию (наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; выполнение работником трудовой функции по определенной должности; наступление страхового случая, подтвержденное листком нетрудоспособности; документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу). Фонд не смог доказать фиктивность трудовых отношения (см. Постановление Третьего ААС от 02.04.2021 по делу N А33-30483/2020).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, фонд отказал в выплате пособия по беременности и родам, т.к. посчитал, что сотрудник был принят на работу за 4 месяца до страхового случая формально. Однако компания документально доказала, что прием работника был обоснован значительным увеличением объема работы (подтверждается заключенными договорами об оказании услуг с контрагентами), денежными поступлениями от партнеров за оказанные услуги (подтверждается банковскими выписками), оформление сотрудника на должность было проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства (документы предоставлены суду). Таким образом, суд посчитал, что совокупность представленных работодателем в материалы дела доказательств подтверждает соблюдение им условий, необходимых для возмещения ему расходов по обязательному социальному страхованию (наличие между страхователем и застрахованным лицом трудовых отношений; выполнение работником трудовой функции по определенной должности; наступление страхового случая, подтвержденное листком нетрудоспособности; документальное подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу). Фонд не смог доказать фиктивность трудовых отношения (см. Постановление Третьего ААС от 02.04.2021 по делу N А33-30483/2020).