Еженедельный отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Еженедельный отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)предусмотрите в графике еженедельный отдых (выходные дни) - обычно минимум 42 часа непрерывно. В период введения спецмер в сфере экономики еженедельный непрерывный отдых не менее 24 часов можно установить работникам, на которых распространяются Особенности правового регулирования. Такое право есть, например, у организаций, включенных в специальный перечень (ст. ст. 107, 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "в" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением);
(КонсультантПлюс, 2026)предусмотрите в графике еженедельный отдых (выходные дни) - обычно минимум 42 часа непрерывно. В период введения спецмер в сфере экономики еженедельный непрерывный отдых не менее 24 часов можно установить работникам, на которых распространяются Особенности правового регулирования. Такое право есть, например, у организаций, включенных в специальный перечень (ст. ст. 107, 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "в" п. 2, п. 4 Особенностей, утвержденных этим Постановлением);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 107 "Виды времени отдыха" Трудового кодекса РФ"Ст. 107 ТК РФ предусмотрено, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудового кодекса РФ."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
(утв. Рострудом)3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
(КонсультантПлюс, 2026)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы - подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее время совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Какую разницу между неполным и сокращенным рабочим временем нужно учитывать работодателям и сотрудникам? Некоторые работодатели увеличивают еженедельный отдых работников с помощью короткой пятницы - подпадает ли это под понятие сокращенной рабочей недели? Какие есть подвохи при данном режиме? И как назвать рабочее время совместителей в трудовом договоре, чтобы не было претензий у трудовой инспекции?
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей2.3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) водителя
Статья: Конституционные гарантии прав человека в трудовой сфере в России и Бразилии
(Николаева Т.А.)
("Современное право", 2026, N 4)Трудящимся Бразилии предоставляется оплачиваемый еженедельный отдых, предпочтительно в воскресенье; ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой по меньшей мере больше третьей части обычной заработной платы (в России по Трудовому кодексу - исходя из полного среднего заработка). В Бразилии гарантируется отпуск по беременности и родам по меньшей мере в сто двадцать дней без ущерба для занятости и зарплаты (в России по Трудовому кодексу - сто сорок дней в случае обычных родов). Конституционно предусмотрен отпуск по воспитанию ребенка в соответствии с положениями закона (в России по Трудовому кодексу - до достижения ребенком возраста трех лет).
(Николаева Т.А.)
("Современное право", 2026, N 4)Трудящимся Бразилии предоставляется оплачиваемый еженедельный отдых, предпочтительно в воскресенье; ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой по меньшей мере больше третьей части обычной заработной платы (в России по Трудовому кодексу - исходя из полного среднего заработка). В Бразилии гарантируется отпуск по беременности и родам по меньшей мере в сто двадцать дней без ущерба для занятости и зарплаты (в России по Трудовому кодексу - сто сорок дней в случае обычных родов). Конституционно предусмотрен отпуск по воспитанию ребенка в соответствии с положениями закона (в России по Трудовому кодексу - до достижения ребенком возраста трех лет).
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливая таким водителям ненормированный рабочий день, учтите мнение представительного органа работников, если он у вас есть. Количество и продолжительность рабочих смен при таком режиме работы устанавливайте, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. А дни еженедельного непрерывного отдыха предоставляйте на общих основаниях (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2026)Устанавливая таким водителям ненормированный рабочий день, учтите мнение представительного органа работников, если он у вас есть. Количество и продолжительность рабочих смен при таком режиме работы устанавливайте, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. А дни еженедельного непрерывного отдыха предоставляйте на общих основаниях (ч. 1 ст. 101 ТК РФ, абз. 2, 3 п. 8 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Составляя такой график, имейте в виду, в частности, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. В этом случае недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (ст. 107 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.
(КонсультантПлюс, 2026)ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)чередование рабочих дней (смен) и выходных дней, общую продолжительность, начало и окончание рабочего дня (смены). При этом учитывайте, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) должна быть обычно минимум 42 часа, что следует из ст. ст. 107, 110 ТК РФ;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.
(КонсультантПлюс, 2026)Можете предусмотреть режим работы, по которому один выходной зафиксирован, а второй - по скользящему графику. Законом это не запрещено. Но график нужно составить так, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не меньше 42 часов (ст. ст. 110, 111 ТК РФ). Это возможно, например, если выходной по скользящему графику вы будете ставить то до фиксированного выходного, то после него.