Ежегодный отпуск статья тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Ежегодный отпуск статья тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК) <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 252 ТК) <1>.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если внутренний совместитель заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни нетрудоспособности, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).
(КонсультантПлюс, 2026)Если внутренний совместитель заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни нетрудоспособности, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1, 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" Трудового кодекса РФ"Непроведение работодателем специальной оценки условий труда не является основанием для констатации права работника на дополнительный ежегодный отпуск, установленный статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью 7 календарных дней и для автоматического производства предусмотренной статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплаты. Судами следовало установить наличие или отсутствие на стороне ответчика обязанности по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте У., причины уклонения от указанной обязанности, фактические условия труда работника, являются ли они вредными и (или) опасными в спорный период времени."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаясь с кассационной жалобой, ООО... указывает, что П.Н. за фактически отработанное время... основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставлены в полном объеме, оснований для удовлетворения иска не имелось. Указывает, что в период работы П.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и как работник, работающий в районах Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска... с учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (297 дней свыше 14 дней в рабочем году, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации) П.Н. было предоставлено 202 календарных дня отпуска (основного и дополнительного) и была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в количестве 10,33 календарного дня.
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаясь с кассационной жалобой, ООО... указывает, что П.Н. за фактически отработанное время... основной и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера предоставлены в полном объеме, оснований для удовлетворения иска не имелось. Указывает, что в период работы П.Н. имела право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и как работник, работающий в районах Крайнего Севера, право на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней, итого 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска... с учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (297 дней свыше 14 дней в рабочем году, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск согласно статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации) П.Н. было предоставлено 202 календарных дня отпуска (основного и дополнительного) и была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска (основного и дополнительного) в количестве 10,33 календарного дня.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как рассчитать стаж для ежегодного очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование в связи с отказом в ежегодном отпуске (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)компенсация морального вреда работнику, если он заявит такое требование в связи с отказом в ежегодном отпуске (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
Вопрос: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного отпуска на части, при этом есть условие, что одна часть не может быть менее 14 дней. В каком порядке следует разделить отпуск на части у работника, который принят на работу 01.03.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного отпуска на части, при этом есть условие, что одна часть не может быть менее 14 дней. В каком порядке следует разделить отпуск на части у работника, который принят на работу 01.03.2024?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Статьей 125 ТК РФ предусмотрено разделение ежегодного отпуска на части, при этом есть условие, что одна часть не может быть менее 14 дней. В каком порядке следует разделить отпуск на части у работника, который принят на работу 01.03.2024?
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влекут за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работница состояла в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ она имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влекут за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работница состояла в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ она имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного) вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, приходящиеся на период ежегодного отпуска (ст. 183 ТК РФ; ч. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите особенности при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте сумму выплаты, исходя из того, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если женщина пожелает полностью использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам ей нужно будет предоставить со дня, следующего за днем окончания ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ). Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам являются указанные выше документы (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).