Если занимаемая должность не соответствует обрАзованию работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Если занимаемая должность не соответствует обрАзованию работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность специалиста по охране труда, занятая внутренним совместителем, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что должность, занятая совместителем, не является вакантной, действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. При этом К.Е. не имеет соответствующего образования по охране труда, необходимое для занятия должности специалиста по охране труда, что предусмотрено профессиональным стандартом специалиста по охране труда от 1 сентября 2021 г."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
(КонсультантПлюс, 2025)"...при поступлении истца на работу... при расторжении трудового договора, а также на момент рассмотрения и разрешения настоящего дела... [истец - ред.] не имел документа об образовании, позволяющего занимать должность специалиста по охране труда санатория, численность работников которого превышает 50 человек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- отсутствие у работника образования не является бесспорным свидетельством несоответствия работника занимаемой должности <11>;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- отсутствие у работника образования не является бесспорным свидетельством несоответствия работника занимаемой должности <11>;
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
(КонсультантПлюс, 2025)Своевременное проведение аттестации позволит вам правильно сформировать кадровый резерв, выявить сотрудников, которые не соответствуют занимаемой должности или нуждаются в дополнительном образовании.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"Воспитатель дошкольной образовательной организации, равно как и другие педагогические работники, подлежит периодической аттестации, в процессе которой всесторонне оценивается его трудовая деятельность и делается вывод о соответствии (или несоответствии) занимаемой должности. Если аттестационная комиссия выносит решение о том, что профессиональные, деловые качества воспитателя дошкольной образовательной организации, не имеющего соответствующего образования, но длительное время осуществляющего профессиональную педагогическую деятельность, позволяют ему успешно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, а результаты его профессиональной деятельности оцениваются положительно, нет оснований полагать, что отсутствие у него требуемого уровня профессионального образования создает препятствия для добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и, следовательно, нарушает интересы детей и их законных представителей.
"По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной"Воспитатель дошкольной образовательной организации, равно как и другие педагогические работники, подлежит периодической аттестации, в процессе которой всесторонне оценивается его трудовая деятельность и делается вывод о соответствии (или несоответствии) занимаемой должности. Если аттестационная комиссия выносит решение о том, что профессиональные, деловые качества воспитателя дошкольной образовательной организации, не имеющего соответствующего образования, но длительное время осуществляющего профессиональную педагогическую деятельность, позволяют ему успешно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, а результаты его профессиональной деятельности оцениваются положительно, нет оснований полагать, что отсутствие у него требуемого уровня профессионального образования создает препятствия для добросовестного исполнения им трудовых обязанностей и, следовательно, нарушает интересы детей и их законных представителей.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного закона).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н. На этот порядок проведения оценки квалификации (аттестации) педагогических работников нормы Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" не распространяются (п. 3 ст. 1 указанного закона).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)его приняли на работу до вступления в силу Закона об образовании и аттестационная комиссия признала его соответствующим занимаемой должности (ч. 18 ст. 108 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2025)его приняли на работу до вступления в силу Закона об образовании и аттестационная комиссия признала его соответствующим занимаемой должности (ч. 18 ст. 108 Закона об образовании).
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента его увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Таким образом, мы выяснили, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на вполне законных условиях. А вот если увольнение сотрудника произведено на основании медицинского заключения, которое не соответствует действительности, и противопоказания для выполнения работы по должности у работника отсутствуют, то работодатель обязан самостоятельно отменить оспариваемый приказ и восстановить работника в ранее занимаемой должности с момента его увольнения. Также работодатель обязан предлагать только те вакантные должности, которые работник может выполнять по состоянию здоровья в силу своего образования, квалификации и опыта работы, а если таких должностей у работодателя нет, суд встанет на сторону работодателя.
Статья: Представление работником подложных документов при заключении трудового договора как основание увольнения
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Следовательно, при решении вопроса об увольнении работника за представление поддельного диплома об образовании необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. Если для работы, на которую был принят работник, требование о наличии высшего образования в локальных нормативных актах работодателя не закреплено и сама по себе должность не требует такого образования, то работника нельзя уволить по основанию, предусмотренному п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Они исходили из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу для трудоустройства к работодателю на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным. Факт предоставления работницей подложного диплома установлен. При приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, что специальность, по которой она обучалась, не соответствовала занимаемой должности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнице в удовлетворении ее требований. Они исходили из того, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При приеме на работу для трудоустройства к работодателю на должность экономиста документ об образовании являлся обязательным. Факт предоставления работницей подложного диплома установлен. При приеме на работу ей было достоверно известно о наличии требований об образовании, что специальность, по которой она обучалась, не соответствовала занимаемой должности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Перед сокращением работнице были предложены все вакантные должности. Одну из них работница согласилась занять. Однако ее образование не соответствовало квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работник согласился на вакансию, не соответствующую его квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Перед сокращением работнице были предложены все вакантные должности. Одну из них работница согласилась занять. Однако ее образование не соответствовало квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийЕсли у педагогического работника нет образования по профилю работы (по направлению подготовки), это само по себе не может являться основанием для признания его аттестационной комиссией не соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на основании которого аттестационная комиссия организации выносит решение, содержит положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению его трудовых обязанностей (вопрос 13 Приложения к Письму Минпросвещения России N 08-1510, Общероссийского Профсоюза образования N 394 от 17.08.2023).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
Статья: Пособие по беременности и родам при приеме на работу беременной сотрудницы
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Отклоняя довод об отсутствии у работницы квалификации "повар", суды указали, что вопрос о соответствии квалификации работника занимаемой им должности решается работодателем самостоятельно. Выяснение наличия у застрахованного лица квалификации, образования, опыта работы, оценка качества осуществления работником своих трудовых функций не входит в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты пособия по беременности и родам и установлении реальных трудовых отношений с застрахованным лицом. Наличие специального образования и квалификации для принятия на работу поваром законодательством не предусмотрено. ФСС не представлено доказательств, подтверждающих несоответствие работницы занимаемой должности либо отсутствие у нее опыта и знаний, соответствующих объему требований, необходимых для выполнения обязанностей повара.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Отклоняя довод об отсутствии у работницы квалификации "повар", суды указали, что вопрос о соответствии квалификации работника занимаемой им должности решается работодателем самостоятельно. Выяснение наличия у застрахованного лица квалификации, образования, опыта работы, оценка качества осуществления работником своих трудовых функций не входит в полномочия фонда при проверке обоснованности выплаты пособия по беременности и родам и установлении реальных трудовых отношений с застрахованным лицом. Наличие специального образования и квалификации для принятия на работу поваром законодательством не предусмотрено. ФСС не представлено доказательств, подтверждающих несоответствие работницы занимаемой должности либо отсутствие у нее опыта и знаний, соответствующих объему требований, необходимых для выполнения обязанностей повара.