Если в журнале трудовых книжек внесена неверная запись
Подборка наиболее важных документов по запросу Если в журнале трудовых книжек внесена неверная запись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок внесения исправлений в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них нормативно не установлен. Однако, по нашему мнению, для исправления ошибочных записей следует руководствоваться правилами внесения исправлений в первичные учетные документы.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок внесения исправлений в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них нормативно не установлен. Однако, по нашему мнению, для исправления ошибочных записей следует руководствоваться правилами внесения исправлений в первичные учетные документы.
Статья: Дубликат трудовой книжки: сложные вопросы оформления
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Предположим также, что работодатель внес запись о дубликате вкладыша в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которую ведет в силу требований п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Предположим также, что работодатель внес запись о дубликате вкладыша в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которую ведет в силу требований п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
"Трудовые книжки"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Также дубликат трудовой книжки выдается в случае неверно внесенной записи на титульном листе трудовой книжки. Аннулирование испорченного бланка и оформление нового осуществляются, если при первичном оформлении книжки кадровый работник по неосторожности внес туда неверную запись.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Также дубликат трудовой книжки выдается в случае неверно внесенной записи на титульном листе трудовой книжки. Аннулирование испорченного бланка и оформление нового осуществляются, если при первичном оформлении книжки кадровый работник по неосторожности внес туда неверную запись.
"Кадровое делопроизводство: как избежать ошибок"
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Основные ошибки, допускаемые работодателями при обращении с трудовыми книжками, рассматриваются в разд. III книги.
(Васильев М.В.)
("Налоговый вестник", 2010)На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работодатель обязан внести запись о приеме на работу в трудовую книжку работника. Основные ошибки, допускаемые работодателями при обращении с трудовыми книжками, рассматриваются в разд. III книги.
Статья: Предоставление отпуска с последующим увольнением
(Полухина М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 8)В таком случае следует произвести исправление (изменение) записей в трудовую книжку путем внесения записи о том, что предыдущая запись недействительна как внесенная ошибочно. Такой порядок установлен разд. 3 Правил N 225.
(Полухина М.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2013, N 8)В таком случае следует произвести исправление (изменение) записей в трудовую книжку путем внесения записи о том, что предыдущая запись недействительна как внесенная ошибочно. Такой порядок установлен разд. 3 Правил N 225.
Статья: Как оформить документы и пересчитать выплаты, если работник передумал увольняться
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 9)Исправления в книге учета движения трудовых книжек
(Варт Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 9)Исправления в книге учета движения трудовых книжек
"Справочник кадровика: практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2011)Предприятие обязано выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (см. далее).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2011)Предприятие обязано выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (см. далее).
Вопрос: Работник потерял трудовую книжку. Ему был выдан дубликат. В дубликат трудовой книжки была внесена ошибочная запись об увольнении. Данная запись была признана недействительной. По заявлению работника ему выдан новый дубликат трудовой книжки. Как должны действовать работник и работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Работодатель обязан внести в книгу учета движения трудовых книжек запись о выдаче работнику нового дубликата трудовой книжки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Работодатель обязан внести в книгу учета движения трудовых книжек запись о выдаче работнику нового дубликата трудовой книжки.
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 6)В таком случае работодатель должен произвести исправление записи в трудовой книжке (п. 27 Правил N 225). Поскольку сотрудник продолжает работать, то внесенную запись следует отменить как ошибочно внесенную без дополнения правильной записи. В этом случае в графе 3 указывается следующее: "Запись за N ___ недействительна". Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.
(Митрич О.)
("Практический бухгалтерский учет", 2016, N 6)В таком случае работодатель должен произвести исправление записи в трудовой книжке (п. 27 Правил N 225). Поскольку сотрудник продолжает работать, то внесенную запись следует отменить как ошибочно внесенную без дополнения правильной записи. В этом случае в графе 3 указывается следующее: "Запись за N ___ недействительна". Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.
Вопрос: Является ли отказ работника получать на руки трудовую книжку по причине внесения работодателем неверной записи самозащитой своих индивидуальных трудовых прав, т.е. как форма бездействия - отказ от получения трудовой книжки, из-за того что в нее внесена неверная запись о дате заявления работника и дате выдачи на руки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник подал заявление работодателю о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель выдает трудовую книжку работнику на руки. По общему правилу подпись работника в журнале движения трудовых книжек удостоверяет согласие работника с внесенными записями. Является ли отказ работника получать на руки трудовую книжку по причине внесения работодателем неверной записи самозащитой своих индивидуальных трудовых прав, т.е. как форма бездействия - отказ от получения трудовой книжки из-за того, что в нее внесена неверная запись о дате заявления работника в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и дате выдачи на руки? Вправе ли работник после направления работодателю письменных заявлений об исправлении ошибок в трудовой книжке отказаться получать ее на руки до внесения работодателем достоверных сведений о дате поданного заявления и реальной дате выдачи ее на руки работнику работодателем? Вправе ли работник отказываться получать трудовую книжку, ставшую недействительной по причине уклонения работодателя вносить штамп или запись о выданном вкладыше, ставить штамп и подпись под записью об изменении фамилии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник подал заявление работодателю о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель выдает трудовую книжку работнику на руки. По общему правилу подпись работника в журнале движения трудовых книжек удостоверяет согласие работника с внесенными записями. Является ли отказ работника получать на руки трудовую книжку по причине внесения работодателем неверной записи самозащитой своих индивидуальных трудовых прав, т.е. как форма бездействия - отказ от получения трудовой книжки из-за того, что в нее внесена неверная запись о дате заявления работника в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и дате выдачи на руки? Вправе ли работник после направления работодателю письменных заявлений об исправлении ошибок в трудовой книжке отказаться получать ее на руки до внесения работодателем достоверных сведений о дате поданного заявления и реальной дате выдачи ее на руки работнику работодателем? Вправе ли работник отказываться получать трудовую книжку, ставшую недействительной по причине уклонения работодателя вносить штамп или запись о выданном вкладыше, ставить штамп и подпись под записью об изменении фамилии?
Статья: Аудит трудовых книжек: титульный лист и сведения о работе
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2)Поэтому после ошибочной записи об увольнении, заверенной печатью другой организации, в разделе "Сведения о работе" следует указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать такую запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 2)Поэтому после ошибочной записи об увольнении, заверенной печатью другой организации, в разделе "Сведения о работе" следует указать последующий порядковый номер, дату внесения записи, в графе 3 сделать такую запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
Вопрос: Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Утром в последний рабочий день работнику была выдана его трудовая книжка, в получении которой он расписался в книге учета движения трудовых книжек. За час до окончания рабочего дня работник отозвал свое заявление об увольнении. Как правильно в этом случае внести исправления в трудовую книжку работника и в книгу учета движения трудовых книжек?
(Консультация эксперта, 2013)в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится: "Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно";
(Консультация эксперта, 2013)в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится: "Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно";