Если в отпуске у работника заболел ребенок оплачивается ли больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Если в отпуске у работника заболел ребенок оплачивается ли больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком во время очередного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком во время очередного оплачиваемого отпуска
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Больничный лист по уходу за ребенком родственнику (отцу, бабушке и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, суд... верно отметил, что решающими факторами, влияющими на законность выплаты пособия, в данном случае являются: факт болезни ребенка, наличие родственных отношений и обстоятельства осуществления фактического ухода за ребенком..."
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, суд... верно отметил, что решающими факторами, влияющими на законность выплаты пособия, в данном случае являются: факт болезни ребенка, наличие родственных отношений и обстоятельства осуществления фактического ухода за ребенком..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивается больничный, взятый в период отпуска
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В связи с этим в Письме Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522 говорится: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
(Сенин Н.К.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В связи с этим в Письме Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522 говорится: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
Статья: Больничный во время отпуска: отдельные вопросы
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Формально Трудовым кодексом не предусмотрено продление (перенос) ежегодного отпуска работника на основании больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска. В связи с этим Минтруд России в Письме от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522 пояснил, что, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, данный отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе. Но такой случай, как болезнь члена семьи, может быть указан в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Формально Трудовым кодексом не предусмотрено продление (перенос) ежегодного отпуска работника на основании больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска. В связи с этим Минтруд России в Письме от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522 пояснил, что, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, данный отпуск продлению не подлежит, а листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе. Но такой случай, как болезнь члена семьи, может быть указан в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2013 N АПЛ13-18
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше статьей 124 Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи, в соответствии с приведенной выше статьей 124 Кодекса, не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Решение Верховного Суда РФ от 03.12.2012 N АКПИ12-1459
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 40, 41 Порядка в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. По мнению заявителя, Порядок в оспариваемой части противоречит статьям 21, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право работника на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими пунктов 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими пунктов 40, 41 Порядка в части, не предусматривающей выдачу листка нетрудоспособности по уходу при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. По мнению заявителя, Порядок в оспариваемой части противоречит статьям 21, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право работника на отдых и продление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нередко листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывают с даты обращения (например, врач не уточняет, находится ли работник в отпуске, или работник скрывает эту информацию). В этом случае работодатель принимает уже оформленный больничный. Повлиять на дату его оформления он не в силах, но при заполнении своей части листка нетрудоспособности работодатель внесет "сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска" (п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Нередко листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывают с даты обращения (например, врач не уточняет, находится ли работник в отпуске, или работник скрывает эту информацию). В этом случае работодатель принимает уже оформленный больничный. Повлиять на дату его оформления он не в силах, но при заполнении своей части листка нетрудоспособности работодатель внесет "сведения о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе о периоде предоставленного ему ежегодного оплачиваемого отпуска" (п. 22 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)На период дней ухода за ребенком, которые пришлись на ежегодный отпуск, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Больничный формируется со дня, когда сотрудник должен приступить к работе, если ребенок продолжает нуждаться в уходе (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 50 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)На период дней ухода за ребенком, которые пришлись на ежегодный отпуск, пособие не назначается и больничный лист не формируется. Больничный формируется со дня, когда сотрудник должен приступить к работе, если ребенок продолжает нуждаться в уходе (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 50 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Вопрос: Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск работнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник осуществлял уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности (в случае, когда ребенок продолжает нуждаться в уходе) формируется и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (п. 50 Порядка N 1089н).
(Консультация эксперта, 2025)Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник осуществлял уход за больным ребенком, листок нетрудоспособности (в случае, когда ребенок продолжает нуждаться в уходе) формируется и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе (п. 50 Порядка N 1089н).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с поступившей просьбой специалиста отдела планирования Зиминой Веры Борисовны о переносе части ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного по графику отпусков с 20.01.2025 по 02.02.2025, по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка, подтвержденная листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи), руководствуясь ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка,
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с поступившей просьбой специалиста отдела планирования Зиминой Веры Борисовны о переносе части ее ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного по графику отпусков с 20.01.2025 по 02.02.2025, по семейным обстоятельствам (болезнь ребенка, подтвержденная листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи), руководствуясь ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ, п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка,
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 05.06.2024 по делу N А40-231713/2023 <Когда работодатель не виноват в переплате пособия по беременности и родам>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Сумму декретного пособия определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Разница в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы на ОСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета. Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Сумму декретного пособия определяют иначе, чем при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Разница в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы на ОСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета. Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др.
Статья: Неоплачиваемые "больничные" по уходу за ребенком и их табелирование
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Листок нетрудоспособности не выдается, если ребенок заболел в период, когда сотрудник фактически не нуждается в освобождении от работы. К таким периодам относятся: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (за исключением случаев, когда сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени или на дому) (п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 N 1089н).
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Листок нетрудоспособности не выдается, если ребенок заболел в период, когда сотрудник фактически не нуждается в освобождении от работы. К таким периодам относятся: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (за исключением случаев, когда сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени или на дому) (п. 49 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 N 1089н).
Статья: Перенесение ежегодного отпуска по основаниям, установленным локальными нормативными актами
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Например, такое основание, как временная нетрудоспособность ребенка работника (когда работнику оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком), не нарушает прав работника и не является дискриминирующим по отношению к другим. Работодатель может установить в локальном нормативном акте, что именно каждый работник, которому открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, имеет право попросить о перенесении его ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Например, такое основание, как временная нетрудоспособность ребенка работника (когда работнику оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком), не нарушает прав работника и не является дискриминирующим по отношению к другим. Работодатель может установить в локальном нормативном акте, что именно каждый работник, которому открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, имеет право попросить о перенесении его ежегодного оплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или возвращения с военной службы
(КонсультантПлюс, 2025)3.4. Как рассчитывается и оплачивается больничный лист после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком или возвращения с военной службы
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Верховный Суд РФ в Определении от 28.02.2013 N АПл13-18 подчеркнул, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае болезни самого работника. А заболевание ребенка или другого члена семьи на основании ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Верховный Суд РФ в Определении от 28.02.2013 N АПл13-18 подчеркнул, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае болезни самого работника. А заболевание ребенка или другого члена семьи на основании ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.