Если смена выпадает на праздник как оплачивать
Подборка наиболее важных документов по запросу Если смена выпадает на праздник как оплачивать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе пояснения опрошенных в судебном заседании свидетелей, счел доказанным факт участия истца в спорный период в производственных совещаниях после окончания рабочей смены, за исключением рабочих смен, выпадающих на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни, продолжительностью в среднем 15 минут. Установив, что истец не работает на условиях ненормированного рабочего дня, его участие в производственных совещаниях находится за пределами его рабочей смены, при этом доклад информации на совещании является обязанностью начальника смены, возложенной на него распоряжением работодателя, суд первой инстанции признал участие истца в совещаниях в качестве сверхурочной работы, подлежащей оплате по правилам, предусмотренным положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я работаю по графику 2/2 с 09:00 до 21:00. У меня смена выпадает на 31 декабря и 1 января. Спросила у руководителя об оплате в праздничные дни, будет ли двойная оплата, он ответил нет. Якобы если у меня по графику смена выпадает на праздничные дни, то они оплачиваются по обычному тарифу. Трудоустроена по ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работаю по среднему заработку, по графику "день через день", по 11 ч, смена выпала на праздничный день. Смена оплачена не была. В отделе кадров попросила свой табель за месяц, они предоставили другой график, по которому я не работала. График изменять на правильный не хотят. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Минкомсвязи России от 29.08.2019 N 481
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам, предусмотренным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Об утверждении Условий оплаты труда работников Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2020 N 57210)Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам, предусмотренным статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Продлевается ли ежегодный отпуск на количество выпавших в его период праздничных дней при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Продлевается ли ежегодный отпуск на количество выпавших в его период праздничных дней при сменном графике работы
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Если же работники трудятся в сменном графике или с предоставлением выходных по скользящему графику и на праздничный день выпадает их смена (рабочий день), издавать дополнительные документы для работы в праздники не надо. Но и в этом случае работа данных сотрудников будет оплачиваться в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.12.2022 N 03-04-06/129902 <Об НДФЛ и страховых взносах при выплате суточных и безотчетных сумм работникам в период пребывания в служебных командировках в августе 2022 г. на территории ДНР, а также их зачете и возврате>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Вопрос: Некоторым работникам АО установлен режим работы "два через два", неокладная система оплаты труда. Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству?
(Консультация эксперта, 2023)Если буквально толковать норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ, то, по нашему мнению, ключевыми являются слова "за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". Невозможно говорить о непривлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, когда у него выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем и работник в этот выходной день не привлекается работодателем к работе. Непривлечение к работе может быть, например, когда по сменному графику у работника обычный рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, но по инициативе работодателя в этот день работник не работает.
(Консультация эксперта, 2023)Если буквально толковать норму ч. 3 ст. 112 ТК РФ, то, по нашему мнению, ключевыми являются слова "за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе". Невозможно говорить о непривлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, когда у него выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем и работник в этот выходной день не привлекается работодателем к работе. Непривлечение к работе может быть, например, когда по сменному графику у работника обычный рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, но по инициативе работодателя в этот день работник не работает.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В завершение рассмотрим самую сложную и не в полной мере урегулированную законом ситуацию: льготник работает по сменному или скользящему графику (с чередованием рабочих и нерабочих дней) и некоторые его рабочие дни выпадают на праздники.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В завершение рассмотрим самую сложную и не в полной мере урегулированную законом ситуацию: льготник работает по сменному или скользящему графику (с чередованием рабочих и нерабочих дней) и некоторые его рабочие дни выпадают на праздники.
Типовая ситуация: Как оплачивать выходной или праздничный день при сменном графике (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Рабочая смена (часть смены), выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ).
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Отпускные выплачивайте как обычно - не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Вашему апрельскому отпускнику выплатите отпускные за 14 дней отпуска не позднее четверга 25 апреля. Поскольку на период его отпуска выпадает 2 праздничных дня 1 и 9 мая, его отдых будет длиннее на эти дни, то есть на работу он должен будет выйти не 13, а 15 мая.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Отпускные выплачивайте как обычно - не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Вашему апрельскому отпускнику выплатите отпускные за 14 дней отпуска не позднее четверга 25 апреля. Поскольку на период его отпуска выпадает 2 праздничных дня 1 и 9 мая, его отдых будет длиннее на эти дни, то есть на работу он должен будет выйти не 13, а 15 мая.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Согласно положениям ст. 153 ТК РФ если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, то он должен быть оплачен с применением двойной дневной или часовой тарифной ставки.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)Согласно положениям ст. 153 ТК РФ если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, то он должен быть оплачен с применением двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В непрерывно действующих организациях рабочие смены могут выпасть на праздник и быть в рамках месячной нормы рабочего времени. Но если согласно режиму работы сотрудник должен в праздник отдыхать, то привлечение к работе в этот день также даст превышение предельной нормы часов. В обоих случаях работа в праздничный день компенсируется повышенной оплатой или отгулом (ст. 153 ТК РФ). И в силу ст. 153 ТК РФ вариант с предоставлением другого дня отдыха взамен повышенной оплаты может быть реализован только при желании работника. Принудительный отгул по инициативе работодателя даже с благородной целью соблюдения еженедельной нормы рабочего времени - вне закона (противоречит положениям ст. 153 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В непрерывно действующих организациях рабочие смены могут выпасть на праздник и быть в рамках месячной нормы рабочего времени. Но если согласно режиму работы сотрудник должен в праздник отдыхать, то привлечение к работе в этот день также даст превышение предельной нормы часов. В обоих случаях работа в праздничный день компенсируется повышенной оплатой или отгулом (ст. 153 ТК РФ). И в силу ст. 153 ТК РФ вариант с предоставлением другого дня отдыха взамен повышенной оплаты может быть реализован только при желании работника. Принудительный отгул по инициативе работодателя даже с благородной целью соблюдения еженедельной нормы рабочего времени - вне закона (противоречит положениям ст. 153 ТК РФ).